ais_bek Опубликовано 25 Января 2019 Жалоба Опубликовано 25 Января 2019 Добрый день! Прошу Вас помочь мне и дать ссылку на законы РК. Вопрос: В компании за каждый отработанный месяц (с даты принятия на работу) к ежегодному трудовому отпуску прибавляется 2.5 календарных дней. На дату 22.03.2019г. у сотрудника А будет накопленных 15 календарных дней на трудовой отпуск, но сотрудник с 1.04.2019 с 30 недели беременности по больничному листу о нетрудоспособности уходит на Больничный по беременности и родам" 126 дней (до родов 70 дней, после родов 56 дней). Ориентировочно 126 дней заканчиваются 28.07.2019г. Теперь за период когда сотрудник находится на больничном по беременности и родам с 01.04.2019 по 28.07.2019 может ли накапливаться дни на ежегодный трудовой отпуск (до 22.03.2019 15 календарных дней накоплены, с 22.03 по 22.07 = 2.5*4=6.5, 15+6.5 = 21.5 календарных дней)??? чтобы сотрудник мог выйти после родов на ежегодный трудовой отпуск (на 21.5 календ.дней) и потом только в отпуск по уходу за ребенком. Если "да" накапливаются дни, пока сотрудник на больничном по беременности и родам, то где это описано ? Трудовой или социальный закон РК? подскажите. Заранее благодарю!
Lenysia Опубликовано 25 Января 2019 Жалоба Опубликовано 25 Января 2019 57 минут назад, ais_bek сказал: Трудовой или социальный закон РК? подскажите. Трудовой кодекс, ст. 91
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти