Отпуска безсодержания

[АБИКЕ]

  В 24.10.2019 в 12:04, ОТТО 1945 сказал:

именно так, если берем календарный год, из которых работник отработал только 6 месяцев, то и оплачиваемый отпуск ему полагается только за 6 месяцев  

Expand  

Значит  применяется ст. 91

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

 

1) фактически проработанное время;

[Shin Bet]

каждый отработанный месяц даёт 2 календарных дня отпуска. Соответственно, если работник отработал 12 месяцев, ему полагается 24 календарных дня отпуска. Если при этом, работник был в отпуске без предоставления заработной платы в течении 3 месяцев, то конечно же он не сможет получить полноценный отпуск в 24 календарных дня.

[Юрэк]

  В 06.11.2019 в 02:51, Shin Bet сказал:

каждый отработанный месяц даёт 2 календарных дня отпуска. Соответственно, если работник отработал 12 месяцев, ему полагается 24 календарных дня отпуска. Если при этом, работник был в отпуске без предоставления заработной платы в течении 3 месяцев, то конечно же он не сможет получить полноценный отпуск в 24 календарных дня.

Expand  

Закон не запрещает предоставлять отпуска авансом. Поэтому если работнику положен отпуск 24 дня, а в приказе по предоставлению отпуска Вы укажите меньше, то у Вас будут проблемы.

[Сов]

Закон и не обязывает предоставлять отпуска авансом. Поэтому считаем стаж по 91 статье за фактически отработанное время и соответственно, определяем продолжительность ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Проблем не будет, поскольку

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

      2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Если работник был 3 месяца в отпуске без содержания, то рабочий год у него будет не полный, так как фактически 3 месяца работник не работал.

https://pro1c.kz/hotline/komitet-gosudarstvennykh-dokhodov/vkhodit-li-vremya-nakhozhdeniya-rabotnika-v-otpuske-bez-soderzhaniya-v-period-za-kotoryy-dolzhny-pre/

кроме того

Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

 3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Поэтому, как отработает свой рабочий год, включайте в график отпусков и все.

[Юрэк]

  В 06.11.2019 в 05:24, Сов сказал:

Поэтому, как отработает свой рабочий год, включайте в график отпусков и все.

Expand  

Маленькое уточнение. Не рабочий год, а 11 месяцев рабочего года. Иначе, это уже будет перенос отпуска на следующий рабочий год.