Делегирование полномочий Генерального директора

[ajdanao]

Согласно Закону РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон), единоличный исполнительный орган ТОО в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Вправе ли единоличный исполнительный орган ТОО передать (делегировать) вышеуказанное полномочие, предусмотренное Законом, другому(-им) лицу(-ам)?
Если да, то на основании какого(-их) документа(-ов) ТОО (приказ, доверенность или иное) нужно оформлять передачу (делегирование) полномочий Директора?

[gerim.k]

ч. 1 ст. 52 Закона РК "ОТОиДО", к компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные настоящим Законом, уставом товарищества или правилами и иными документами, принятыми общим собранием, а также вопросы, указанные в части второй пункта 2 статьи 43 настоящего Закона.

если ОСУ примет решение о передачи части функций исп. органа, допустим зам. директора, то зам.. директора и будет вести деятельность кадровую.

также если в Уставе ТОО внести изменения в части компетенции испол. органа.

а именно про делегирование полномочий по доверенности - мое мнение "нет". доверенность выдается от имени юридического лица на совершение сделок, а не как делегирование трудовых полномочий.

[Юрэк]

7 часов назад, ajdanao сказал:

Согласно Закону РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон), единоличный исполнительный орган ТОО в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Вправе ли единоличный исполнительный орган ТОО передать (делегировать) вышеуказанное полномочие, предусмотренное Законом, другому(-им) лицу(-ам)?
Если да, то на основании какого(-их) документа(-ов) ТОО (приказ, доверенность или иное) нужно оформлять передачу (делегирование) полномочий Директора?

Все вышеперечисленное - это акты работодателя. Согласно пп. 40) ст.1 ТК РК "представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей". Соответственно, совершать вышеуказанные действия, т.е. издавать акты Работодателя, может другой работник на основании доверенности директора.