Прием на работу по национальному признаку

[Гость Камила]

Все зависит от конкретной страны. К примеру, Казахстан - многонациональное государство, свыше 120 народностей и национальностей плюс у каждого свой язык. Здесь ущемление прав или дискриминации по мотиву языкы может иметь место довольно часто и в наиболее выраженных формах. А, если например, взять Японию, где процент японцев от общего числа населения составляет в районе от 98-98,5 %. В этом случае, а какой дискриминации по мотиву языка, вообще может идти речь, если подавляющее большинство населения от рождения говорит по японски.

Про языки и пол все понятно, но моя практика такая: 2 года назад имела Кадровое агенство, куда каждая вторая заявка от работодателя гласила "Лица европейской национальности", на вопрос почему такие ограничения, внятного ответа не получали.

С таким столкнулась только в Алматы, до этого работала на Западе РК и в РФ.

[Prawnik]

Prawnik, читайте внимательно. Повторяю, - я рекомендовал кандидата "...исходя из профессиональных качеств, опыта и репутации, в первую и единственную очередь..."

А так, - да будь он\она "хоть негром преклонных лет..."(с), - главное, чтобы профессионал был.

Сорри. Не обратил внимание.

[Гость Камила]

:bow:

Про языки и пол все понятно, но моя практика такая: 2 года назад имела Кадровое агенство, куда каждая вторая заявка от работодателя гласила "Лица европейской национальности", на вопрос почему такие ограничения, внятного ответа не получали.

С таким столкнулась только в Алматы, до этого работала на Западе РК и в РФ.

Сначала написала сообщение, только потом заметила, прочитав 1-3 страницы, что уже обсуждался поднятый мною вопрос, но все же актуальный и малоприятный.

:crazy:

[В.К.]

Сначала написала сообщение, только потом заметила, прочитав 1-3 страницы, что уже обсуждался поднятый мною вопрос, но все же актуальный и малоприятный.

Мэй би, каких-нибудь официанток набирали? Там может быть, к примеру в ресторане "Жеруйык", - забавно будет смотрется обслуживающий персонал европейской национальности...А в трактире "Самовар", - азиатской...Хотя и там и тут есть самые разные.

А касательно специалистов, особенно редкой специализации, - к примеру, специалисты по наладке каких-нить бурильных установок, - по-моему, глупость полная, если таковой критерий применяется...

Главное, - профессиональные качества! :bow:

[kreslo]

Все зависит от конкретной страны. К примеру, Казахстан - многонациональное государство, свыше 120 народностей и национальностей плюс у каждого свой язык. Здесь ущемление прав или дискриминации по мотиву языкы может иметь место довольно часто и в наиболее выраженных формах. А, если например, взять Японию, где процент японцев от общего числа населения составляет в районе от 98-98,5 %. В этом случае, а какой дискриминации по мотиву языка, вообще может идти речь, если подавляющее большинство населения от рождения говорит по японски.

Согласен, что в каждой стране своя специфика. Помоему, в Казахстане она в том, что даже большая часть казахов не знает казахский и эта норма в Конституции еще один из методов стимуляции развития именно казахского языка. Хотя буквальное толкование не говорит об этом. Как всегда баланс интересов между необходимостью развития языка и ущемлением прав человека. Очень хочется сказать, что для начального периода вроде можно потерпеть "чуть-чуть", потом можно и отменить. Не приветсвую такой подход в этом вопросе. Стимуляцию к развитию языка надо проводить не нарушая или ущемляя права человека, в том числе дискриминации по языку.

[kreslo]

Про языки и пол все понятно, но моя практика такая: 2 года назад имела Кадровое агенство, куда каждая вторая заявка от работодателя гласила "Лица европейской национальности", на вопрос почему такие ограничения, внятного ответа не получали.

С таким столкнулась только в Алматы, до этого работала на Западе РК и в РФ.

По поводу "Лица европейской национальности". Взять бы эти заявки и подать на них в суд. Просто я не слышал в Казахстане о таких процессах. Как только судебная практика начнется, то такие письменные заявки прекратяться, что уменьшит кол-во соответсвующих объявлений. Не говорю, что сразу прекратиться и что вообще прекратиться, но уменшиться. Форма определяет содержание, как ни странно.

[Prawnik]

Согласен, что в каждой стране своя специфика. Помоему, в Казахстане она в том, что даже большая часть казахов не знает казахский и эта норма в Конституции еще один из методов стимуляции развития именно казахского языка. Хотя буквальное толкование не говорит об этом.

Не согласен с Вашим мнением. Официальной статистики относительно соотношения знающих казахский язык и не знающих его казахским населением нет, поэтому с точностью утверждать, что "большая часть казахов не знает казахский язык", мне кажется было бы голословным. Многие казахи знают казахский язык в большей или меньшей степени, но в связи с отсутствием среды общения или по другим причинам, например, стесняются из-за наличия определенного акцента или диалекта, не хотят говорить по казахски. Мысль Президента РК относительно повышения зар.платы гос. служащим владеющим казахским языком и не относящимися к казахскому населению для меня выглядит продуманной и взвешенной. Когда видишь граждан Республики не казахской национальности и свободно владеющих казахским языком без каких-либо сложностей, так и хочется сразу углубиться в изучение казахского языка, чтобы знать не хуже, а может быть и лучше их. Хороший стимул. Подерживаю.

[Александр Галаншин]

Не переходим на личности.

Только по существу.

[Гость blackmag]

добрый денть!

удивляет одухотворенность и одновременно некая неюридичность ваших тут постов.

Собственно, тема мне интересна. Если кто будет добр и сможет ответить:

1) По какой причине отсутствует в законе о труде вопрос о субъектах, рассматривающих трудовые дела?

2) где списки лиц, которым не может быть отказано в заключении ИТД (нормативно-модальная обязанность)?

3)

ПО поводу казахского языка. Считаю, что в РК - учитывая, что он государственный. Это вполне законное требование, если специфика деятельности хоть немного связана с теми субъектами, у которых имеется обязательный деловой оборот на казахском. Так что это будет очень часто "свойственные данному виду деятельности требования".

Такого у вас вроде в законе нет. Но в странах СНГ встречается.

или как в ч. 2 ст. 3 ТК РФ:

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.