Гость Валерия Опубликовано 8 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 8 Июня 2011 Подскажите пожалуйста.. я работаю на предприятии 6 месяцев офис-менеджером, забеременила и теперь мой директор ищет какие то пути уволить меня и т.д. рабочий день у меня с 9 до 18 часов. я после 18 ушла домой. на следующий день он заставил меня писать объяснительную почему я ушла с работы и отдел кадру сказал подготовить мне выговор. имеет ли он на это право и как мне с ним бороться??
Smillier Опубликовано 17 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 17 Июня 2011 Валерия писал(а): Подскажите пожалуйста.. я работаю на предприятии 6 месяцев офис-менеджером, забеременила и теперь мой директор ищет какие то пути уволить меня и т.д. рабочий день у меня с 9 до 18 часов. я после 18 ушла домой. на следующий день он заставил меня писать объяснительную почему я ушла с работы и отдел кадру сказал подготовить мне выговор. имеет ли он на это право и как мне с ним бороться?? А выговор вам "выписывают" на основании чего?! если вы ушли в положенное время! Вы предоставляли работодателю справку о беременности более 12 недель?
Гость Гость Опубликовано 22 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2011 Добрый день. Хочу узнать, можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, если происходит слияние фирмы с другой?
zk.nokaz.www Опубликовано 28 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 28 Июня 2011 Гость писал(а): Добрый день. Хочу узнать, можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, если происходит слияние фирмы с другой? Добрый день! Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; происходит слияние фирмы с другой - это не основание для расторжения ТД
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти