Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Валерия
Опубликовано

Подскажите пожалуйста.. я работаю на предприятии 6 месяцев офис-менеджером, забеременила и теперь мой директор ищет какие то пути уволить меня и т.д. рабочий день у меня с 9 до 18 часов. я после 18 ушла домой. на следующий день он заставил меня писать объяснительную почему я ушла с работы и отдел кадру сказал подготовить мне выговор. имеет ли он на это право и как мне с ним бороться??

  • 2 weeks later...
Опубликовано

  Валерия писал(а):
Подскажите пожалуйста.. я работаю на предприятии 6 месяцев офис-менеджером, забеременила и теперь мой директор ищет какие то пути уволить меня и т.д. рабочий день у меня с 9 до 18 часов. я после 18 ушла домой. на следующий день он заставил меня писать объяснительную почему я ушла с работы и отдел кадру сказал подготовить мне выговор. имеет ли он на это право и как мне с ним бороться??

А выговор вам "выписывают" на основании чего?! если вы ушли в положенное время!

Вы предоставляли работодателю справку о беременности более 12 недель?

Опубликовано

Добрый день. Хочу узнать, можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, если происходит слияние фирмы с другой?

Опубликовано

  Гость писал(а):
Добрый день. Хочу узнать, можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, если происходит слияние фирмы с другой?

Добрый день!

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

происходит слияние фирмы с другой - это не основание для расторжения ТД

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования