Расторжение с работником ИТД по пп.8, ст. 26 Закона РК о труде

[Гость Валерия]

Подскажите пожалуйста.. я работаю на предприятии 6 месяцев офис-менеджером, забеременила и теперь мой директор ищет какие то пути уволить меня и т.д. рабочий день у меня с 9 до 18 часов. я после 18 ушла домой. на следующий день он заставил меня писать объяснительную почему я ушла с работы и отдел кадру сказал подготовить мне выговор. имеет ли он на это право и как мне с ним бороться??

[Smillier 0]

Подскажите пожалуйста.. я работаю на предприятии 6 месяцев офис-менеджером, забеременила и теперь мой директор ищет какие то пути уволить меня и т.д. рабочий день у меня с 9 до 18 часов. я после 18 ушла домой. на следующий день он заставил меня писать объяснительную почему я ушла с работы и отдел кадру сказал подготовить мне выговор. имеет ли он на это право и как мне с ним бороться??

А выговор вам "выписывают" на основании чего?! если вы ушли в положенное время!

Вы предоставляли работодателю справку о беременности более 12 недель?

[Гость Гость]

Добрый день. Хочу узнать, можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, если происходит слияние фирмы с другой?

[zk.nokaz.www 0]

Добрый день. Хочу узнать, можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, если происходит слияние фирмы с другой?

Добрый день!

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

происходит слияние фирмы с другой - это не основание для расторжения ТД