***DayJIeT*** Опубликовано 6 Ноября 2021 Автор Жалоба Опубликовано 6 Ноября 2021 22 часа назад, Burubek сказал: что-то у меня не открылся этот файл... 3г-5740-14Тогузакова-АОНародныйБанк.pdf
ОТТО 1945 Опубликовано 6 Ноября 2021 Жалоба Опубликовано 6 Ноября 2021 36 минут назад, ***DayJIeT*** сказал: 3г-5740-14Тогузакова-АОНародныйБанк.pdf 143.97 \u043a\u0411 · 1 download признаться с выводами суда не согласен, человек отсутствовал на рабочем месте более 3 часов подряд с 01 ноября, соответственно, руководствуясь пунктом 1 статьи 66 ТК РК работодатель должен был уволить ее в течение одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, а он это сделал 19 декабря, срок привлечения истек, суд использовал термин, который отсутствует в трудовом кодексе, но учитывая, что суд специализируется по гражданским и административным делам, видимо, что что из КОАП наложилось
***DayJIeT*** Опубликовано 7 Ноября 2021 Автор Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2021 19 часов назад, Алекс сказал: 2013 год? вы серьезно?))) А что поменялось?
Burubek Опубликовано 7 Ноября 2021 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2021 5 часов назад, ***DayJIeT*** сказал: А что поменялось? Вроде как в 2015-ом (или в 2014-м?) новый ТК вступил в силу.
***DayJIeT*** Опубликовано 7 Ноября 2021 Автор Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2021 2 минуты назад, Burubek сказал: Вроде как в 2015-ом (или в 2014-м?) новый ТК вступил в силу. Эта норма не изменилась
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти