Выговор и приказ о применении дисциплинарного взыскания

[Вовун]

Браво Вовун!

А остальное дело техники. Сразу чувствуется большой жизненный опыт!

Да, парень я бывалый

Изучал жись не по книжкам :clap:

[Belle]

Да, парень я бывалый

Изучал жись не по книжкам

Тоже - Усть-Каманский мачо :clap:

[Гость Alzhan1]

Я не пойму, следовательно из всего вышенаписанного следует что если работодатель выносит Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде Выговора, то сам Выговор отдельно можно не ДЕЛАТЬ? и наоборот. Так ли это?

:confused:

[roksi]

Я не пойму, следовательно из всего вышенаписанного следует что если работодатель выносит Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде Выговора, то сам Выговор отдельно можно не ДЕЛАТЬ? и наоборот. Так ли это?

Ну, конечно же так! Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать в себе вид налагаемого дисциплинарного взыскания, будь то ВЫГОВОР или СТРОГИЙ ВЫГОВОР. Вид применяемого дисциплинарного взыскания и Приказ о его применении не могут существовать раздельно. Все излагается в одном приказе. Очень хороший выход из создавшейся ситуации Вам посоветовал Вовун с применением Журнала регистрации приказов (см.выше).

[Гость Марьянна]

AlzhanL, вы что 1 апреля решили на пол месяца раньше отпраздновать?!!

Давно так не смеялась!

Хорошо готовитесь к празднику! :confused:

[Гость Юлия]

Я не пойму, следовательно из всего вышенаписанного следует что если работодатель выносит Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде Выговора, то сам Выговор отдельно можно не ДЕЛАТЬ? и наоборот. Так ли это?

AlzhanL, вы такой.... такой...

Вы на самом деле что ли такой ?...

[Belle]

Я не пойму, следовательно из всего вышенаписанного следует что если работодатель выносит Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде Выговора, то сам Выговор отдельно можно не ДЕЛАТЬ? и наоборот. Так ли это?

Тууу... койынызшы!

[НовоКаин]

Я не пойму, следовательно из всего вышенаписанного следует что если работодатель выносит Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде Выговора, то сам Выговор отдельно можно не ДЕЛАТЬ? и наоборот. Так ли это?

Нет, выговор отдельно делать не только можете, но и нужете!

Другое доле, что напечатать его нельзя, по соображениям цензуры, тем более в приказе!

Я тут вспомнил, как со строителями работал! На планерке по утрам такие выговоры были!... м-м-м, сласть! :confused:

[Гость Alzhan1]

Нет, выговор отдельно делать не только можете, но и нужете!

Другое доле, что напечатать его нельзя, по соображениям цензуры, тем более в приказе!

Я тут вспомнил, как со строителями работал! На планерке по утрам такие выговоры были!... м-м-м, сласть!

Спасибо всем за свет в конце тунеля

[Гость Иксора]

Добрый день! У нас идет проверка и инспектор (к слову говоря она не юрист по образованию) практически старается изо всех сил найти как можно больше проблем, то вдруг она заявила что если мы делаем дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) надо сказать работнику чтобы он дал обяснение выждать сутки а потом составлять акт отказа от дачи объяснения и на следующий день делать приказ о дисциплинарном взыскании. (где она это взяла не понимаю) тут я доказала (ст 73 ТК РК) что можно с утра затребовать обяснение, не дал - в тот же день составлять акт и делать приказ, так она еще больше обозлилась и давай еще искать - копать, заявила что материально ответственным лицом не может быть кладовщик и вот опять я ей опять ст 168 п.4 ТК РК и акт работодателя. И таких "причипучих" моментов море. Сегодня она сказала что в приказе о дисциплинарном взыскании не достаточно формулировки "за халатное отношение" обязательно надо писать за что конкретно, простите бывают такие случае что просто в приказе не напишешь. Вопрос вот в чем: П О М О Г И Т Е ни где не могу найти правда надо ли в приказе печатать это пояснение, за что да почему. Кстати сам работник с приказом ознакомлен, но обяснение не дал, об этом есть акт. :confused:

[Captain Ares]

Вопрос вот в чем: П О М О Г И Т Е ни где не могу найти правда надо ли в приказе печатать это пояснение, за что да почему.

Думаю и не найдете, поскольку в ТК РК сказано что работодатель налагает взыскание своим актом и не указаны требования к этому акту, кроме как что он должен быть ознакомлен под роспись. Значит в остальном работодатель сам устанавливает требования к этому акту, в т.ч. к его содержанию

[Гость Иксора]

Я руководствуюсь тем же, в приказе роспись работника присутствует, с этим проблем нет. На мой вопрос инспектору: "покажите, в каком нормативном документе указано что в приказе должны быть пояснения за что да почему, она ответила "Я пришла вас проверять, а не обучать, но я вам говорю что вы ОБЯЗАНЫ были сделать такую запись, иначе ваш приказ НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЕН".

[Феникс]

Есть журнал "Труд зарплата пенсия в Казахстане" № 34 за декабрь 2008 год стр 15-18 Образцы приказов. Может пригодится! Удачи при проверках!

[Феникс]

В догон, по поводу действительности и недействительности. Ну это уже полномочия суда!))) ГИТ лиху сказанул!)) А может на него жалобу катануть?)))

[Гость Иксора]

:confused:

Судя по ее нелепым придиркам, какие-то амбиции и все. Мы уже дали ей понять что нам отбиваться от ее не обоснованных нападок надоело и что еще один выпад и проверять прийдут ее. Так и проверяемся она на нас мы на нее :biggrin:

[PRESIDENT]

П О М О Г И Т Е ни где не могу найти правда надо ли в приказе печатать это пояснение, за что да почему. Кстати сам работник с приказом ознакомлен, но обяснение не дал, об этом есть акт.

Расписывать в приказе конечно нет необходимости, но если работник отказался дать пояснения, где нибудь (в служебке например) зафиксирован так называемый состав деликта работника? Если нет, то это проблема!

[Гость Иксора]

Расписывать в приказе конечно нет необходимости, но если работник отказался дать пояснения, где нибудь (в служебке например) зафиксирован так называемый состав деликта работника? Если нет, то это проблема!

[/quo

К сожалению нет, состав прступка ни где не зафиксирован

[streetlife]

Можно ли в одном приказе где объявлен выговор на работника написать Выговор в виде лишения персональной надбавки или это разные вещи? и писать нужно выговор, также лишить персональной надбавки??

заранее спасибо

[Гость 111]

Есть журнал "Труд зарплата пенсия в Казахстане" № 34 за декабрь 2008 год стр 15-18 Образцы приказов. Может пригодится! Удачи при проверках!

Подскажите, в течении месяца, сколько раз имеет право налагать дисциплинарных взысканий работодатель?

[Гость 1111111111111111111111111]

Подскажите, в течении месяца, сколько раз имеет право налагать дисциплинарных взысканий работодатель?

За каждый нарушение. Если это акт проверки госоргана то за все нарушение одно только наказание.

А так за каждое нарушение (прогул), либо (неисполнение должностных обязанностей) то наказание. Главное смотрите чтоб за одно и тоже нарушение дважды не наказывать.

[Орал]

Подскажите, в течении месяца, сколько раз имеет право налагать дисциплинарных взысканий работодатель?

Столько же, сколько раз будут совершены дисциплинарные проступки.

[Гость Нурдаулет]

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: главный специалист фальсифицировала подписи в протоколе по обучению вновь принятых работников одним почерком. Какую применить норму законодательства РК, чтобы применить ей дисциплинарное взыскание? Заранее благодарю

[Гость гуля]

здраствуйте! Имеется ли приказ мз рк о сроках выговоров