Образец трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом

[Yerzhan]

в принципе ТД не плохо составлен, но нужно его пофиксить, на выходных сделаю.

выложу сюда.

кстати, можно выложить приложение №1? которое является неотъемлемой частью ТД!

[Schekspir]

Я предложил свой договор начальству на утверждение, он у меня аналогичный вывешенному в этой теме. Начальство сказало типа слишко благоприятный для работника, надо ужесточить.

[Гость Гость]

Мы будем корректировать ТД, если у Вас есть время, могу скинуть числа 10 июня...

Если не сложно скиньте, пожалуйста, на 001007@inbox.ru :cheer:

[Гость bkzbd06]

Всем добрый день, уважаемые коллеги!

Предлагаю Вам рассмотреть прилагаемый проект Трудового договора, в целях совершенствования принимаются любые замечания и предложения: Трудовой_договор_болванка.doc

Скажите а в чем принципиальное отличие от ИТД раннего образца? И какие нормы регулируют обязательное применение нового образца ИТД? (новый кодекс?)

Спасибо!

[Irina_STKZ]

Скажите а в чем принципиальное отличие от ИТД раннего образца? И какие нормы регулируют обязательное применение нового образца ИТД? (новый кодекс?)

Спасибо!

Какой милый вопрос... А почему бы Вам не почитать новый кодекс??

Принципиальное различие от ИТД раннего образца будет зависеть от принципиальности вашего инспектора из Департамента труда и соц.защиты, когда он придет к вам с проверкой

[Raptor]

Какой милый вопрос... А почему бы Вам не почитать новый кодекс??

Принципиальное различие от ИТД раннего образца будет зависеть от принципиальности вашего инспектора из Департамента труда и соц.защиты, когда он придет к вам с проверкой

Спасибо, Ирина! Лучше пожалуй и не ответишь!

[Adonia]

Мы будем корректировать ТД, если у Вас есть время, могу скинуть числа 10 июня...

Будьте добры, скиньте мне тоже по адресу Globus_ invest@mail.ru. В долгу не останусь.

[БекАС]

Будьте добры, скиньте мне тоже по адресу Globus_ invest@mail.ru. В долгу не останусь.

Вы действительно следуете юмористическим правилам форума али как?

На первой страничке этой темы Raptor уже подвесил примерный текст ТД :hi:

[Irina_STKZ]

Вы действительно следуете юмористическим правилам форума али как?

На первой страничке этой темы Raptor уже подвесил примерный текст ТД

Вывесить то он вывесил, тока потом все дружно обсуждали. Внес ли уважаемый Raptor изменения??!!

И если да, то почему не разослал по всем оставленным ранее адресам :hi:

[Irina_STKZ]

Не нашла я чего то тему про сроки..

пишу сюды, все равно про труд Прочитала на сайте Министерства труда. Так и когда вводится кодекс??

Пресс-релиз: Принятый Парламентом Трудовой кодекс Республики Казахстан вводится в действие с 1 июня 2007 года

Принятый Парламентом Республики Казахстан Трудовой кодекс Республики Казахстан в соответствии с Законом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан» вводится в действие с 1 июня 2007 года, за исключением пункта 2 статьи 122, статьи 204, пункта 1 статьи 239, подпункта 5) пункта 5 статьи 276, которые вводятся в действие с 1 января 2008 года.

Закрепление в Трудовом кодексе Республике Казахстан мирового опыта регулирования трудовых отношений будет способствовать адаптации системы трудовых отношений в республике к вступлению во Всемирную Торговую Организацию, а также обеспечению выполнения общепризнанных принципов и норм международного права и обязательств, вытекающих из международных договоров, ратифицированных Республикой Казахстан.

В связи с принятием Трудового кодекса, трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда подлежат приведению в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

До приведения нормативных правовых актов, действующих на территории Республики Казахстан, в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан нормативные правовые акты Республики Казахстан применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Казахстан.

С принятием Трудового кодекса осуществлена кодификация трудового законодательства Республики Казахстан и признаны утратившими силу шесть законов, регулирующих отношения в сфере труда:

«О коллективных договорах» от 4 июля 1992 г., «О коллективных трудовых спорах и забастовках» от 8 июля 1996 г., «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 г., «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 г., «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» от 18 декабря 2000 г., «О безопасности и охране труда» от 28 февраля 2004 г.

Пресс-релиз Минтрудсоцзащиты РК

[Эдуард]

По радио аналогичное сообщение слышал, про 1 июня.

[Schekspir]

Видимо решили не заморачиваться и огласить удобную дату.

[Raptor]

Вывесить то он вывесил, тока потом все дружно обсуждали. Внес ли уважаемый Raptor изменения??!!

И если да, то почему не разослал по всем оставленным ранее адресам

Намек понял! Ну что же, закончим начатое! Вывешиваю Договор в окончательном виде с учетом некоторых предложений форумчан, а заодно Приложения к ТД:

Изменения в тексте ТД выделены красным!

[Raptor]

Вывесить то он вывесил, тока потом все дружно обсуждали. Внес ли уважаемый Raptor изменения??!!

И если да, то почему не разослал по всем оставленным ранее адресам

Намек понял! Ну что же, закончим начатое! Вывешиваю Договор в окончательном виде с учетом некоторых предложений форумчан, а заодно Приложения к ТД: ТРУДОВОЙ_ДОГОВОР_болванка.doc

Р.S. Изменения в тексте Договора выделены красным

[Артур]

Намек понял! Ну что же, закончим начатое! Вывешиваю Договор в окончательном виде с учетом некоторых предложений форумчан, а заодно Приложения к ТД: ТРУДОВОЙ_ДОГОВОР_болванка.doc

Р.S. Изменения в тексте Договора выделены красным

Коллега да Вам орден нужно дать! ... еще не читал но судя по объему документа Вы проделали большой труд :hi:

[Гость Гость]

Не нашла я чего то тему про сроки..

пишу сюды, все равно про труд Прочитала на сайте Министерства труда. Так и когда вводится кодекс??

Пресс-релиз: Принятый Парламентом Трудовой кодекс Республики Казахстан вводится в действие с 1 июня 2007 года

мое мнение:

22 мая 2007 года в газете «Казахстанская правда» № 76 (25321) официально опубликованы следующие документы:

1) Закон РК «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан» № 252-III ЗРК от 15 мая 2007 года;

2) Трудовой Кодекс РК№ 251-III ЗРК от 15 мая 2007 года;

В статье 1 Закона РК «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан» № 252-III от 15 мая 2007 года указано:

Ввести в действие Трудовой Кодекс Республики Казахстан по истечении десяти календарных дней со дня его официального опубликования, за исключением ...

Таким образом, Трудовой Кодекс РК вводится в действие по истечению 10 дней с даты опубликования, так как опубликование осуществлено 22 мая 2007 года, то Кодекс вводится в действие со 02 июня 2007 года.

[Raptor]

Коллега да Вам орден нужно дать! ... еще не читал но судя по объему документа Вы проделали большой труд

За орден конечно спасибо!

А вот кадровики уже жалуются, что договор слишком большой. :hi:

[Zhamit]

За орден конечно спасибо!

А вот кадровики уже жалуются, что договор слишком большой. :hi:

Шесть страниц договора - это слишком много, учитывая что в нашем предприятии 600 работников. Одной бумаги нужно больше 7000 листов.

Предлагаю сократить труд.договор, убрав обязательные нормы, а вместо них включить отсылочный пункт типа: "Во всем ином, не оговоренном в настоящем договоре, стороны руководствуются нормами Труд.Кодекса" :hi:

Изменено 2 Июня 2007 пользователем Zhamit

[Гость Aydos]

За орден конечно спасибо!

А вот кадровики уже жалуются, что договор слишком большой. :hi:

Raptop благодарю за ТД! Успехов тебе!

[Raptor]

Шесть страниц договора - это слишком много, учитывая что в нашем предприятии 600 работников. Одной бумаги нужно больше 7000 листов.

Предлагаю сократить труд.договор, убрав обязательные нормы, а вместо них включить отсылочный пункт типа: "Во всем ином, не оговоренном в настоящем договоре, стороны руководствуются нормами Труд.Кодекса"

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13)условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

Полагаете, что предложенный Вами вариант приемлем?

[Гость Гость]

Здравствуйте!

Проект ТД неплохой, только на мой взгляд, в тексте предложенного проекта трудового договора, глава "Условия труда" должна описывать характеристику условий труда, то есть где и в каких условиях работник трудится, и если он выполняет работу в тяжелых и/или опасных и/или вредных условиях, то какие гаратии и льготы предоставляется. А то, что Вы описываете перемещения и сколько часов трудится, это должно отражаться в главе "Режим рабочего времени и времени отдыха". Вы просто режим рабочего времени написали в главе "Условия труда", а режим отдыха в главе "Условия отдыха", тем самым вышли из трудной ситуации описать характеристику условий труда. Просто я сейчас тоже почти разработала проект ТД, только вот глава "Характеристика условий труда" осталась не разработанной, и думала в Вашем проекте что-нибудь найду, оказалось нет.

[Гость Vetka]

Как перейти на новую форму договора? Издать приказ о перезаключении существующих бессрочных ИТД в связи со вступлением в силу ТК? Какую тогда ставить дату - начало ТД? В общем , пожалуйста, подскажите как это правильно оформить на деле?

Спасибо.

Светлана

[Гость basurman]

За орден конечно спасибо!

А вот кадровики уже жалуются, что договор слишком большой. :hi:

Да, Раптор, ты конечно молодец! Я еще отдам ИТД на перевод на англ.язык. тогда у меня ИТД будет все 14 листов. Короче, прощай целый район леса (т.е. бумаг конечно).

[Гость Гость_Дина_*]

Здравствуйте!

Проект неплохой, только на мой взгляд, в главе "Характеристика условий труда" необходимо описать где и в каких условиях трудится работник, если это тяжелые, вредные и/или опасные условия труда, то соответственно гарантии и компенсационные условия, в проекте же в главе "Условия труда" описывается режим рабочего времени, что не соотвесттвует названию главы. Режим рабочего времени описывается в главе "режимрабочего времени и отдыха". Просто я тоже разработала проект ТД, только вот глава "Характеристика условий труда" осталась неразработанной, думала в Вашем проекте че-нить найду, оказалось нет.

[Гость Груша]

Как перейти на новую форму договора? Издать приказ о перезаключении существующих бессрочных ИТД в связи со вступлением в силу ТК? Какую тогда ставить дату - начало ТД? В общем , пожалуйста, подскажите как это правильно оформить на деле?

Спасибо.

Светлана

Вот и я ломаю голову, думаю как при перерегистрациях ТОО-шек указывать - первичная дата заключения трудового договора между Работодателем и работником такая то? Коллеги как Вы думаете?