Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Zhamit

Образец трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом

Рекомендуемые сообщения

Гость Praktikant

у нас месяц назад была проверка с деп труда, так вот наш инспектор таааак был рад сотрудничать с нами, что позвонила и пригласила на семинар. про первых руководителей она даже не заикнулась, а я то - далеко не первый руководитель! Так что можно сделать вывод, что простым смертным туда тоже можно, хотя может лучше звякнуть в деп для пущей важности.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Dinchik

Добрый день, если есть кто из Алматы, то сообщаю, что завтра 22 июня в 9 00 в Акимате, который на Советская-Абылай хана состоится лекция по поводу введения в действие нового ТК. Регитсрация начнется в 8 30. Прибудут работники Министерства из Астаны. Думаю что пойти сотит, может что новенького поведают да дельных советов надают. А то мы все сами да сами. Консультация - она ведь лишней не бывает!

Kollega vi pomoemu oshibaetes, seminar budet prohodit v akimate na novoi ploshadi! :shuffle:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Praktikant

Сорри, сами мы не местные! Вечно путаю акиматы! :shuffle:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Народ, кто-нибудь уже вернулся из акимата где мин труда и соц защиты давали разъяснения по поводу нового кодекса? Поделитесь информацией.... :shuffle:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

А у нас до прикола дошло! :) Позвонил по телефону постоянно проверяющий нас инспектор по труду и язвительно так спросил у нашей кадровички - А вы перешли на новый ТД согласно нового ТК? А Начкадров взяла и спросила у него - А ВЫ САМИ ТО ПЕРЕШЛИ? Он её ответил, что НЕТ, но к вам все равно прийду скоро!!!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Praktikant

я веренулась оттуда! так вот, на все впоросы отвечал Директор какого-то там департамента министерства труда по фамилии Аубакиров, по его словам он является одним из авторов нового ТК. Говорил он много и достаточно неинтересно. и вот как он прокоментировал ситуацию по поводу изменений договоров. Договор можно составить в новой редакции, подписать с сотрудником, а дату поставить старого договора. По просту говоря он хотел сказать : Не парьтесь и делайте все просто! И думаю, в принципе - он прав. Молжно просто издать приказ, в соответствии с которым необходимо перезаключить ИТД с сотрудниками принятыми до 1 июня, в связи с принятием ТК. Тогда и сроки будут соблюдены.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Подскажите уважаемые юристы. Как по новому кодексу оплачивается больничный лист? khakim-007@mail.ru

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

я веренулась оттуда! так вот, на все впоросы отвечал Директор какого-то там департамента министерства труда по фамилии Аубакиров, по его словам он является одним из авторов нового ТК. Говорил он много и достаточно неинтересно. и вот как он прокоментировал ситуацию по поводу изменений договоров. Договор можно составить в новой редакции, подписать с сотрудником, а дату поставить старого договора. По просту говоря он хотел сказать : Не парьтесь и делайте все просто! И думаю, в принципе - он прав. Молжно просто издать приказ, в соответствии с которым необходимо перезаключить ИТД с сотрудниками принятыми до 1 июня, в связи с принятием ТК. Тогда и сроки будут соблюдены.

Считаю, что необходимо издать приказ об утверждении новой редакции ТД в соотв. с ТК РК. Перезаключение это совсем другая процедура.

Аубакиров не яв-ся автором ТК РК, а всего лишь член рабочей комиссии по разработке ТК РК.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Подскажите уважаемые юристы. Как по новому кодексу оплачивается больничный лист? khakim-007@mail.ru

Так же как было ранее - не более 10МРП.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гостья

я веренулась оттуда! так вот, на все впоросы отвечал Директор какого-то там департамента министерства труда по фамилии Аубакиров, по его словам он является одним из авторов нового ТК. Говорил он много и достаточно неинтересно. и вот как он прокоментировал ситуацию по поводу изменений договоров. Договор можно составить в новой редакции, подписать с сотрудником, а дату поставить старого договора. По просту говоря он хотел сказать : Не парьтесь и делайте все просто! И думаю, в принципе - он прав. Молжно просто издать приказ, в соответствии с которым необходимо перезаключить ИТД с сотрудниками принятыми до 1 июня, в связи с принятием ТК. Тогда и сроки будут соблюдены.

Мне кажется неправильным, что г-н Аубакиров посоветовал изготовить новы договора, а дату поставить старую, не проше ли, датировать новые трудовые договора 2 июня, а в самих договорах указать дату начала осуществления трудовой деятельности, где и указать старую дату.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мне кажется неправильным, что г-н Аубакиров посоветовал изготовить новы договора, а дату поставить старую, не проше ли, датировать новые трудовые договора 2 июня, а в самих договорах указать дату начала осуществления трудовой деятельности, где и указать старую дату.

Датировать ТД 2 июня, означает расторжение старого ИТД и перезаключение с работником нового ТД.

При расторжении ИТД работникам надо выплатить компенсацию за нейспользованные дни трудового отпуска, а при перезаключении ТД, работники принимаются на неопределенный срок. Поэтому лучше составить доп.соглашение о принятии всего текста старого ИТД в новой редакции, но со старой датой и номером.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Меценат

А если так?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Алматы «___» ____________ 2007г.

Товарищество с ограниченной ответственностью «», свидетельство о государственной регистрации юридического лица № ______________ выдано _____________ « ____»_____________________ именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице Генерального директора , действующей на основании Устава, с одной стороны,

и гражданин Республики Казахстан

____________________________________________________________________________

удостоверение личности № _____________ выдано МВД (МЮ) Республики Казахстан «_________»__________________г.

ИИН ____________________________________,

РНН ____________________________________,

СИК ____________________________________,

Адрес, телефон: г.Алматы, ____________________________

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

в дальнейшем совместно именуемые «стороны»,

принимая во внимание, что с 02 июня 2007 года введен в действие Трудовой Кодекс Республики Казахстан,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности ___________________________________________________.

1.2. Место выполнения работы - Республика Казахстан (далее «РК»), г.Алматы.

1.3. Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируется Трудовым Кодексом РК и другими нормативными правовыми актами в области труда, а также внутренними актами Работодателя и настоящим договором.

2. Срок действия договора

2.1. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ______________________________. Прием на работу оформляется Приказом Работодателя. Работодатель знакомит Работника с Приказом о приеме на работу в течение трех дней с даты его издания. Ознакомление Работника с Приказом удостоверяется подписью Работника.

2.2. Настоящий Трудовой договор заключён сроком на 1 год с даты начала исполнения Работником трудовых обязанностей. В случае повторного заключения Трудового договора с Работником, в том числе и при продлении срока Трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Если по истечении срока Трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действия Трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени продолжительностью 8 часов в день с перерывом один астрономический час на обед, при 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными (суббота и воскресенье).

3.2. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней за полный календарный год с

сохранением должности и среднего заработка, исчисленного в соответствии с действующим законодательством РК. Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска регулируется в соответствии с действующим законодательством РК. Очередность предоставления очередного ежегодного трудового отпуска устанавливается графиком отпусков, разработанным Работодателем с учетом мнения Работника.

6.4. Порядок предоставления социальных отпусков регулируется Трудовым Кодексом РК.

4. Размер и иные условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ___________________ () тенге в месяц. Указанная сумма выдается Работнику в полном объеме, все предусмотренные законодательством РК налоги и отчисления оплачиваются Работодателем.

4.2. Выплата заработной платы Работодателем производится не реже одного раза в месяц, не позднее первой декады следующего месяца в месте выполнения работы либо в бухгалтерии Работодателя, находящейся по адресу ______________________________.

4.3 Доплата за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные и выходные дни производится в соответствии с Трудовым Кодексом РК.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами Работодателя;

5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, выполнять приказы и распоряжения Работодателя;

5.1.3. Соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и работников, возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК;

5.1.5. В течение срока действия трудового договора и после его прекращения соблюдать конфиденциальность касательно информации, разглашение которой может негативно повлиять на деловую репутацию Работодателя и результаты его деятельности;

5.1.6. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

5.2. Работник имеет право:

5.2.1. Заключать, изменять, дополнять и расторгать Договор с Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;

5.2.2. Требовать от Работодателя выполнения условий трудового договора;

5.2.3. На безопасность и охрану труда;

5.2.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора;

5.2.5. На отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.2.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РК;

5.2.7. На возмещение вреда, причиненному здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

5.2.8. На гарантии и компенсационные выплаты;

5.2.9. На обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

5.2.10. Иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных ими актов;

6.1.2. Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

6.1.3. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

6.1.4. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;

6.1.5. Обеспечить Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

6.1.6. Страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

6.1.8. Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на пенсионное обеспечение;

6.1.9. Требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК;

6.1.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Изменять, дополнять и расторгать Трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым Кодексом РК;

6.2.2. Издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;

6.2.3. Требовать от Работника выполнения условий Трудового договора, актов работодателя;

6.2.4. На возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

6.2.5. На возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;

6.2.6. Иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

5. Гарантии и компенсационные выплаты

5.1. Гарантии и компенсационные выплаты предоставляются Работнику в соответствии с Трудовым Кодексом РК.

6. Условия страхования

6.1. Работодатель в течение _____ дней с даты подписания настоящего Трудового договора осуществляет страхование гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей. Работник застрахован по категории АУП (административно-управленческий персонал)

6.2. Обязательное социальное страхование осуществляется Работодателем в установленном законодательством РК порядке.

7. Ответственность сторон

7.1. Стороны Трудового договора несут предусмотренную законодательством РК ответственность за невыполнение обязательств по Трудовому договору.

7.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение Трудового Договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом РК.

7.3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий предусмотрен главой 6 Трудового Кодекса РК.

7.4. Сторона Трудового договора, причинившая вред (ущерб) другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом РК и иными законами РК.

7.5. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником:

1) за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте;

2) за ущерб, причиненный имуществу Работника;

3) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью Работника.

Пределы и порядок возмещения ущерба, вреда Работодателем определяется Трудовым Кодексом РК и гражданским законодательством РК.

7.6. Работник несет материальную ответственность перед Работодателем:

1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя;

2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника.

7.7. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, за исключением случаев полной материальной ответственности.

7.8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного Работодателю, возлагается на Работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей , переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работнику в пользование;

5) причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством РК.

7.9. Возмещение ущерба (вреда) сторонами производится в размерах, установленных Трудовым Кодексом РК и законами РК, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

8. Порядок изменения и прекращения Трудового договора

8.1. Изменение и дополнение условий Трудового договора, а также приостановление его действия в случаи независящих от Сторон причин, препятствующих успешному выполнению его условий возможно по соглашению Сторон, путём заключения дополнительного соглашения.

8.2. Трудовой договор прекращается по истечению срока его действия.

8.3. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в одностороннем порядке в случаях:

1) Ликвидации юридического лица, сокращения численности или штата работников;

2) Несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

3) Несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

4) Отрицательного результата работы в период испытательного срока;

5) Отсутствия Работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;

6) Повторного неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если Работник имеет дисциплинарное взыскание;

7) Однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;

8) Разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну;

9) В других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК.

8.4. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 57 Трудового Кодекса РК. По соглашению сторон Трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока предупреждения.

9. Разрешение трудовых споров

9.1. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путём переговоров, он подлежит разрешению согласительной комиссией и (или) судом в порядке, установленном действующим законодательством РК.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовой договор вступает в силу с даты его подписания.

10.2. Положения Трудового договора, ухудшающие положение Работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются недействительными.

10.3. Все вопросы, не урегулированные данным Трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим Законодательством РК.

10.4. Настоящий Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй – у Работника.

11. Реквизиты сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

____________________________ ____________________________

Оригинал Трудового договора получен ________________________

ФИО, подпись Работника

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Доша

Спасибо огромное Вам Raptor за образец ТД. Только у меня один вопросик, который может уже ранее и обсуждался. В выложенном последнем варианте ТД, есть такой пункт

7.6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 6 (шесть) календарных дней согласно п.п. 189 главы 44 Списка (Перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2000 г. N 175-п, в связи с постоянной работой на вычислительных, персональных электронно-вычислительных машинах :druzja: ." Из него вытекает, что мы все офисные сотрудники относим себя к работникам, работающим в опасных , вредных условиях труда и имеем дополнительный отпуск 6 дней!! Тогда нас нельзя отзывать с отпуска, на наши должности нельзя принимать женщин беременных, а еще мы вроде не имеем права работать более чем 36 часов в неделю и т.д. :clap:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо огромное Вам Raptor за образец ТД. Только у меня один вопросик, который может уже ранее и обсуждался. В выложенном последнем варианте ТД, есть такой пункт

7.6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 6 (шесть) календарных дней согласно п.п. 189 главы 44 Списка (Перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2000 г. N 175-п, в связи с постоянной работой на вычислительных, персональных электронно-вычислительных машинах :druzja: ." Из него вытекает, что мы все офисные сотрудники относим себя к работникам, работающим в опасных , вредных условиях труда и имеем дополнительный отпуск 6 дней!! Тогда нас нельзя отзывать с отпуска, на наши должности нельзя принимать женщин беременных, а еще мы вроде не имеем права работать более чем 36 часов в неделю и т.д. :clap:

Хороший вопрос, Доша! :clap:

Я тоже им задался и решил не заморачиваться и исключил этот пункт из ТД! Иначе действительно неувязочка получилась бы.

А вообще, по-моему было какое-то разъяснение или еще что-то по этому вопросу, где говорилось что офисные работники могут быть признаны занимающими должности с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда только в том случае, если результат их работы и функциональные обязанности напрямую связаны с непрерывной и постоянной работой на компах.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хороший вопрос, Доша! :druzja:

Я тоже им задался и решил не заморачиваться и исключил этот пункт из ТД! Иначе действительно неувязочка получилась бы.

А вообще, по-моему было какое-то разъяснение или еще что-то по этому вопросу, где говорилось что офисные работники могут быть признаны занимающими должности с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда только в том случае, если результат их работы и функциональные обязанности напрямую связаны с непрерывной и постоянной работой на компах.

Действительно этот пункт лучше исключить, но будет ли это правильно ведь ТД по трудовому кодексу должен содержать 6) режим рабочего времени и времени отдыха.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска относятся к времени отдыха.

Если в организации нет коллективного договора, то единственным документом , где должен быть указание на продолжительность доп. опл. отпуска является ИТД.

Есть мнения?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Из него вытекает, что мы все офисные сотрудники относим себя к работникам, работающим в опасных , вредных условиях труда и имеем дополнительный отпуск 6 дней!!

И вы ПОСТОЯННО и БЕЗ ПЕРЕРЫВА работаете за компьютером? Не уверен :druzja:.

Сделайте проще - проведите аттестацию рабочих мест на предмет определения размеров регламентированных перерывов в связи с работой на электронно-выислительных машинах. Навскидку - там по моему три группы "риска" в зависимости от объема обрабатываемой и ввводимой информации. (Ссылка на Санитарно-эпидемиологические правила и нормы

«Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации персональных компьютеров, видеотерминалов и условиям работы с ними» Утверждены приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 августа 2004 года № 631 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм по коммунальной гигиене и гигиене детей и подростков»)

Изменено пользователем Don Vito

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

я веренулась оттуда! так вот, на все впоросы отвечал Директор какого-то там департамента министерства труда по фамилии Аубакиров, по его словам он является одним из авторов нового ТК. Говорил он много и достаточно неинтересно. и вот как он прокоментировал ситуацию по поводу изменений договоров. Договор можно составить в новой редакции, подписать с сотрудником, а дату поставить старого договора. По просту говоря он хотел сказать : Не парьтесь и делайте все просто! И думаю, в принципе - он прав. Молжно просто издать приказ, в соответствии с которым необходимо перезаключить ИТД с сотрудниками принятыми до 1 июня, в связи с принятием ТК. Тогда и сроки будут соблюдены.

По -моему , абсолютно некорректный совет.

Например, работник принят 01.02.06г на неопределенный срок. 01.05.07г он уже воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск 18 календарных дней.

Если подпишем с ним договор в новой редакции и датируем его 01.02.06г, получается, что работник недоиспользовал дни законного отпуска ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги!

У кого есть образец нового индив. трудового договора? Не хочется тратить время на корректировку старого варианта. :signthankspin:

авторские права мои.

____________________.rtf

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Nadirchik

Мадам Тани, какая была необходимость грузить образец ТД по россиским нормам. давно ведь откорректиран ТД по кодексу. а я просила на КАЗ

казактар жок па не мунда? все молчат

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые юристы, я ищу образец трудового договора в соответствии с новым законодательством РК. Заранее спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость kbesbalaev@astana.kazpost.kz

Уважаемые юристы, я ищу образец трудового договора в соответствии с новым законодательством РК. Заранее спасибо.

Трудовой договор № _______

г. Алматы « » 200__ г.

_АО\ТОО "_____________", находящееся по адресу: г._________, ул. __________, номер дома____, свидетельство о государственной перерегистрации _____________-АО\ТОО от __.__.200__ г., РНН _____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (-ка) Иванов И И

Уд/л № 0000000000 от 00.00.0000г. МВД РК

РНН 00000000000 СИК 00000000GZ1F00H

____________________________________________________________________

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.Работодатель предоставляет Работнику работу

в должности _______________________ ....

(наименование должности, структурного подразделения),

при выполнении которой, Работник исполняет должностные обязанности в соответствии с законодательством Республики Казахстан, и актами Работодателя, выполняет трудовые обязанности

____________...

Местом выполнения трудовых обязанностей является

_________________________________________________________.

(указывается наименование филиала, структурного подразделения ЦА)

2. Труд Работника не связан с вредными, опасными, тяжелыми условиями (указывается прописью) и соответствует установленным требованиям стандартов, правил и норм по охране труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3. Настоящий Договор заключен на срок:

с « » 200_ года по « » 200_ года

4. Дата начала осуществления трудовых обязанностей Работника

« » 200__ г.

5. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок ___________________________________

(прописью календарных месяцев/дней)

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6. Работник имеет право:

1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс);

2) требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

3) на безопасность и охрану труда;

4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

6) на оплату простоя в соответствии с Кодексом;

7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;

10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Кодексом;

11) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

12) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

13) на гарантии и компенсационные выплаты;

14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

17) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

18) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;

19) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;

20) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

21) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

22) на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;

23) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

24) на участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;

25) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными законами Республики Казахстан;

7. Работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

4) бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;

5) сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

7) возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Кодексом.

8. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

9. Работодатель имеет право:

1) на свободу выбора при приеме на работу;

2) изменять, дополнять, расторгать договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом;

3) издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя.

Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Кодекса;

4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

5) требовать от Работника выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

6) поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом;

7) на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

9) устанавливать Работнику испытательный срок;

10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, если это оговорено условиями трудового договора.

10. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

2) при приеме на работу заключать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Кодексом;

3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

4) предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

5) своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;

6) знакомить Работника с актами Работодателя и коллективным договором;

7) предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

8) рассматривать предложения представителей Работника, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Кодексом, заключать коллективный договор;

9) обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

10) обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

11) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

12) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

13) осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

14) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

15) предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

16) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

17) предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

18) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;

20) обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Кодексом;

21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей Работника, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

23) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Кодекса.

3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

10. Работнику устанавливается:

1) пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями с нормальной продолжительностью 40 часов в неделю;

11. Время начала и окончания рабочего дня (смены) перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка.

12. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе, в праздничные и выходные дни в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

13. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий Работодателя.

14. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью: основной 24 календарный день, дополнительный __ календарных дней с сохранением должности и средней заработной платы.

15. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по желанию Работника может быть использован по частям, только при согласовании с Работодателем с учетом производственных возможностей.

16. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть прерван (отзыв из отпуска) по предложению Работодателя и с согласия Работника.

17. По соглашению Сторон настоящего Договора на основании заявления Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6. ОПЛАТА ТРУДА

18.Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, другие выплаты, согласно актам Работодателя, размер которых указан в Приложении 1 к настоящему Договору, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.

19. Заработная плата Работнику выплачивается не реже одного раза в месяц не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным.

20. Выплата работнику заработной платы производится: по месту работы путем перечисления на личный счет в банке с возможностью пользования пластиковыми карточками (банкомат)).

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

21. Гарантийные и компенсационные выплаты, социальные пособия за счет средств Работодателя Работнику производятся в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, а также настоящим Договором.

22. В случае направления Работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку за счет средств Работодателя в настоящий Договор вносятся дополнения об обязанности Работника отработать у работодателя определенный срок, которые оформляются письменно и подписываются Сторонами.

23. В случае расторжения настоящего Договора по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины Работника, Работник оплачивает Работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, повышением квалификации или переподготовкой, пропорционально недоработанному сроку отработки.

24. Работнику, при расторжении или прекращении настоящего Договора, выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в размере пропорциональном отработанному времени.

8. ОХРАНА ТРУДА

25. Работодатель обеспечивает Работнику здоровые и безопасные условия труда.

26. Работодатель проводит обучение, инструктирование, проверку знаний Работника по вопросам безопасности и охраны труда в порядке и на условиях, установленных актом Работодателя.

27. Работник обязан использовать предоставленные ему Работодателем требуемые средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить в установленные сроки медицинские осмотры и обследования, обучение, инструктирование, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда согласно актов работодателя, при невыполнении названных условий Работник подлежит отстранению от работы, на период отстранения заработная плата ему не выплачивается.

9. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРОЛОНГАЦИИ ДОГОВОРА

28..Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по соглашению Сторон и оформляются письменно и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

29.Условия настоящего Договора не могут быть изменены Сторонами в одностороннем порядке.

30.По соглашению Сторон настоящий Договор может быть пролонгирован на прежних или новых условиях.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ИЛИ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

31.Настоящий Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Республики Казахстан

32. При отрицательном результате работы Работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

33.Прекращение или расторжение настоящего Договора оформляется приказом Работодателя.

11.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ДОГОВОРА

34.Работник за невыполнение условий настоящего Договора несет:

1) дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) материальную ответственность за вред, причиненный по его вине Работодателю в случаях, когда между Работником и Работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику, а также в других случаях предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

35. Работодатель за невыполнение условий настоящего Договора несет:

1) материальную ответственность за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте, а также за вред, причиненный по его вине жизни и здоровью Работника и его имуществу в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан;

2) административную и иную ответственность, предусмотренную законодательством Республики Казахстан.

12. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

36. Разногласия между Работником и Работодателем по вопросам применения трудового законодательства, о выполнении условий настоящего Договора подлежат урегулированию Сторонами Договора путем переговоров. Не урегулированные трудовые споры рассматриваются с соглашения Сторон в согласительной комиссии или в судебном порядке.

13. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

37. Любые иные права, обязанности и отношения Сторон которые не закреплены в данном Договоре, регулируются законодательством Республики Казахстан.

38. После заключения настоящего Договора Работодатель издает приказ о приеме Работника на работу, который доводится ему под роспись.

39.Настоящий Договор составлен в 3 (трех) экземплярах, на казахском и русском языках, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, из которых по 1(одному) экземпляру на каждом языке передается отделу по работе с персоналом Работодателя, 1 – бухгалтерии Работодателя, 1 - Работнику.

14. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель Работник

Адрес: Адрес:

______________________ _____________________

подпись подпись

М.П.

При заключении трудового договора с Работником моложе 16 лет трудовой договор подписывается также одним из родителей (опекунов, попечителей).

Один экземпляра настоящего Договора получил (- а)

______________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью , подпись, дата)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

а если не указывать СИК, РНН и место проживания работника, предусмотрены какие-нибудь санкции

в сборнике договоров от издательства "Юрист", Алматы 2008 есть трудовой договор без этих данных

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Асель

Здравствуйте! Мне тоже скиньте ИТД. Пожалуйста! Буду благодарна.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования