Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Оплата больничного листа по трудовому кодексу


Рекомендуемые сообщения

  • Ответы 278
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Табелируются работники по факту. Был на работе - проставляйте восьмерку. Труд должен быть оплачен. Другое дело, если несмотря на больничный (ЛВН) работодатель заставил работать (и работник с инспекто

Если не вдаваться в нюансы, то оплата больничного рассчитывается так: Берете все ваши начисления за 12 месяцев, предшествующих событию (в вашем случае - с февраля 2012 года по январь 2013 года), вычи

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 28.12.2007 N 1339 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ, А ТАКЖЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕГО РАЗМЕРА"

Также внимательно посмотрите, не относится ли работник к категориям, которым соц.пособие оплачивается полностью.

Спасибо большое за ответ. Вы подтвердили мои расчеты. :bow:

У него была операция по удалению аппендикса, это по моему не подлежит к категориям.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 weeks later...

Здравствуйте!

Супруга была на больничном 6 дней, заболел ребенок. Мы принесли больничный, все как положено, но заплатили ей только 3 дня. Сказали что по закону можно оплачивать 3 дня. Зарплата у супруги 130 000 тг. Подскажите пожалуйста, правильно ли сделал бухгалтер? Здесь я читаю совсем и не пахнет 3 днями по закону....

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Айгуль Нурайди

Здравствуйте!

Супруга была на больничном 6 дней, заболел ребенок. Мы принесли больничный, все как положено, но заплатили ей только 3 дня. Сказали что по закону можно оплачивать 3 дня. Зарплата у супруги 130 000 тг. Подскажите пожалуйста, правильно ли сделал бухгалтер? Здесь я читаю совсем и не пахнет 3 днями по закону....

Здравствуйте! Если ваша супруга была на больничном 6 дней, скорей всего календарных. А оплачиваются только рабочие дни, скорей всего у нее и выпало 3 дня на выходные и 3 дня рабочие.

По закону оплачивается сколько положено по больничному, но не более 15 МРП (15*1512=22680 тг).

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Здравствуйте Ситуация следующая: с 21 декабря открыл больничный лист, который закрылся 31 декабря, но с 26 декабря по 31 декабря ушел в часть трудового отпуска. Сегодня вышел на работу, предъявил больничный, а глав бух говорит, что не может оплатить мне больничный и отпускные одновременно, так как в период времени с 26 по 31 декабря у меня и отпуск и больничный открытый, типа пойдет двойная оплата. Права ли она, или же должны оплатить больничный в сумме не более 15 МРП и отпускные? Дайте пожалуйста ссылки на законы, правила

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если работодатель в отношении отдельного работника на период его больничного хочет произвести дополнительную выплату к соц.пособию, какой приказ вынести и каковым должно быть его содержание?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Фактическая сумма, но не более 15 МРП

Аналогично. Фактическая сумма, но не более 15 МРП

Т.е. за каждый календарный месяц можете оплатить не более 15 МРП.

Скажите пожалуйста, а как быть на счет дней, которые человек отработал до болезни???

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а как быть на счет дней, которые человек отработал до болезни???

Они должны быть оплачены работодателем .

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброго времени суток! Получается, что не более 15 мрп- это за время болезни, а отработанные дни оплачиваются как обычно. Я правильно понял?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброго времени суток! Получается, что не более 15 мрп- это за время болезни, а отработанные дни оплачиваются как обычно. Я правильно понял?

Да, правильно

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оплачивается два больничных листа в один месяц? т.е. их объединят в один, или каждый будет оплачиваться отдельно? з.ы. один больничный в начале месяца, второй в конце. болезни разные.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Айгуль Нурайди

здравствуйте, подскажите пожалуйста, как оплачивается два больничных листа в один месяц? т.е. их объединят в один, или каждый будет оплачиваться отдельно? з.ы. один больничный в начале месяца, второй в конце. болезни разные.

Во первых смотрите срок, если больничный включительно с 1 по 31 то не более 15 МРП в месяц, не зависимо сколько больничных. А если первый или второй больничный захватывает предыдущий или последующий месяц то можно один БЛ провести одним месяцем а другой другим в зависимости когда БЛ начинается или заканчивается.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Если работник вышел по необходимости раньше на день с больничного листа (вышел 09.01., а больничый по 10.01 включительно). Можно ли оплачивать по факт.выходу работника и как табелировать?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

подскажите. если я сижу в дикретном отпуске (а фактически в адм.отпуске, неоплачиваемом) по уходу за ребенком, может ли мой муж взять больничный по уходу за этим же ребенком???

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

подскажите. если я сижу в дикретном отпуске (а фактически в адм.отпуске, неоплачиваемом) по уходу за ребенком, может ли мой муж взять больничный по уходу за этим же ребенком???

Что еще за адм.отпуск? По трудовому закон-ву есть отпуск по уходу за ребенком!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли бабушка взять больничный по уходу за заболевшим ребенком (4 года)?

Я не юрист, потому могу ошибаться.

ИМХО, может взять только неоплачиваемый отпуск или другой день отдыха, право на который у работника возникло в связи с работой в выходные или праздничные дни (отгул).

Изменено пользователем D@N
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...
Гость Айгуль

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если внутренним положением компании установлено, что пособие по больничным листам составляет 50% от средней з/п работника, но не более 40 дней, то за месяц все равно не более 15 МРП? И после 40 дня человеку не положено вообще никаких выплат? Заранее благодарю!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.

С 1 января 2012г. МРП составляет 1618 тенге. Таким образом, месячное пособие по нетрудоспособности составляет не более 24.270,00 тенге. Трудовой стаж на размер пособия не влияет.

Так же, работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

подскажите пож-та имеет ли право ТОО уменьшить по декл.200 сумму соцналога за счет начисленных пособий по временной нетрудостпособности (или только гос. учреждения?) ???

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования