Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость АЛЛА

по декларации 200 за 2011 год? строка 200,00,035?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Галина

здравствуйте! у меня к вам вопрос: оплачивается ли справка по временной нетрудоспособности.

человек вышел на работу принес больничный на 5 дней и справку 5 дней...... оплачивается ли справка как больничный?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нет. Справка отличается от ЛВН тем, что она не дает права на получение пособия по временной нетрудоспособности

6) справка временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности по формам, утвержденным уполномоченным органом в области здравоохранения, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.

Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Правительства РК от 31 октября 2011 № 1241

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

По новому трудовому кодексу

Статья 159.

3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Возник вопрос

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников утратило силу или нет ?

Как начисляется сумма больничного, если ты работаешь первый месяц?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Инна

Здравствуйте.

Может ли работающая бабушка сидеть на больничном с внуком и должны ли ей оплатить за больничный лист без каких-либо объяснительных, почему не смогли пойти на больничный родители ребёнка?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость МАРИЯ

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ РЕНТГЕНЛАБОРАНТУ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ РЕНТГЕНЛАБОРАНТУ?

ИМХО, по общим правилам. Закон для всех один!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость евгения

должен ли работодатель оплачивать больничный по беременности

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

должен ли работодатель оплачивать больничный по беременности

Если больничный лист получен во время беременности, до выхода в декрет, во время временной нетрудоспособности беременной сотрудницы, -то да, должен.

Если же больничный лист получен для выхода в декретный отпуск, по беременности и родам- то такие б/ листы с 2008 года оплачивает государство через ГЦВП.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Дарья

У меня такой вопросик.В данный момет я нахожусь в положении.И меня положили в больницу на сохранение.Вот вернувшись с больничного, я предоставила работадателю больничный лист, а в ответ услышала что беременность это не болезинь, и он отказываеться оплачивать его.Что мне делать

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Дарья

И меня положили в больницу на сохранение.Вот вернувшись с больничного, я предоставила работадателю больничный лист, а в ответ услышала что беременность это не болезинь, и он отказываеться оплачивать его.Что мне делать

Объясните ему, что это больничный не по беременности и родам, а по отклонениям от здоровья, которые угрожали беременности и привели к временной нетрудоспособности. Если до него это не дойдет, обратитесь в Департамент по труду.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Дарья

Объясните ему, что это больничный не по беременности и родам, а по отклонениям от здоровья, которые угрожали беременности и привели к временной нетрудоспособности. Если до него это не дойдет, обратитесь в Департамент по труду.

,А какие для этого обращения нужны документы?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вместе с выплатой заработной платы, должен быть и оплачен больничный.если этого не произойдет, возьмите в бухгалтерии расчетный лист(где указаны все составные вашего заработка за предыдущий месяц) и сам больничный, если он у вас остался на руках. Дмаю пока будет достаточно, чтобы нерадивого работодателя навестили с проверкой инспекторы по труду

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

так как я работаю в филиале а все документы отправляют в Алмату у меня есть только снимок со скайнера больничного листа, А с бугалтерии мы не каких выписок не получаем мы начисления не видим. В день з/п приносят конверт с деньгами и все.Росписываемся только за пенс.отчис они идут по минималке.Что делать в такой ситуации?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Дарья

Дарья

Объясните ему, что это больничный не по беременности и родам, а по отклонениям от здоровья, которые угрожали беременности и привели к временной нетрудоспособности. Если до него это не дойдет, обратитесь в Департамент по труду.

Теперь другой вопросик)))

С больничным я с ними разобралась.После официального отпуска каторый предоставляют нам каждый год, я отработала 6 месецев.Т.к фирма сейчас не оплачивают декр.отпус.Я должна чтото получить за эти пол года или нет??? ведь я ухожу на 2 года???Жду ответа заранее спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

.Я должна чтото получить за эти пол года или нет???

Вы имеете в виду отпускные? Да, за отработанное время и за время нахождения на больничном по беременности и родам вы имеете право на оплачиваемые дни отпуска. Для этого после окончания больничного вы должны написать заявление на предоставление оплачиваемого трудового отпуска.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж для отпуска не входит.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы имеете в виду отпускные? Да, за отработанное время и за время нахождения на больничном по беременности и родам вы имеете право на оплачиваемые дни отпуска. Для этого после окончания больничного вы должны написать заявление на предоставление оплачиваемого трудового отпуска.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж для отпуска не входит.

хм, первая часть ответа противоречит второй (неправильной)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

хм, первая часть ответа противоречит второй (неправильной)

В чем Вы видите противоречие и в чем неправильность?

В первой части ответа Звездочки говорилось про отпуск по беременности и родам. Время нахождения в этом отпуске включается в стаж для получения ЕОТО

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вторая часть ответа посвящена отпуску по уходу за ребенком до достижением 3 лет. В этом отпуске зарплата не сохраняется и этот период в вышеуказанный стаж не включается.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Людмила

добрый вечер! Возник вопрос следующего содержания-работаю в детском садике(МБДОУ) сеодня заведующая объъявила что будет лишать компенсационной части зарплаты тех, кто на больничный уйдет. Я в данный момент на 7 месяце беременности, график работы не саблюдается-работаем по 10, 5 часов в день. Хотелось бы узнать имеет ли право не отпускать на прием в больницу наше руководство и право лишать компенсационной части зарплаты за больничные. Заранее спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кадровик

Такая вот ситуация нам принесла больничный лист работница которая осуществляла уход за больным ребенком который ей приходиться внуком. Мама этого ребенка на больничный не ходила якобы у них на работе это не приветствуется. В правилах проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдача листа и спрвки временной нетрудоспособности от 31.10.11г. №1241 в п.54 сказано, лист и справка времен. нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), непосредственно осуществляющему уход. Также в п.62 сказано, в случае болезни матери (отца) по которым она не может осуществлять уход за ребенком, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается медицинской организацией по месту их одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, на срок болезни матери (отца).

Не следует ли из этого что, необходимо предоставить подтверждающие документы согласно которым мать ребенка не смогла осуществлять уход за больным ребенком. Более того, в п.54 сказано одному из членов семьи (опекуну). То есть бабушки и дедушки в эту категорию не входят? Подскажите пожалуйста?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

Все верно. Бабушки и дедушки не обязаны осуществлять уход за внуками, в случае если это могут делать родители.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

добрый вечер! Возник вопрос следующего содержания-работаю в детском садике(МБДОУ) сеодня заведующая объъявила что будет лишать компенсационной части зарплаты тех, кто на больничный уйдет. Я в данный момент на 7 месяце беременности, график работы не саблюдается-работаем по 10, 5 часов в день. Хотелось бы узнать имеет ли право не отпускать на прием в больницу наше руководство и право лишать компенсационной части зарплаты за больничные. Заранее спасибо.

Если вы нуждаетесь в медицинской помощи никто не имеет права лишать вас ее. Можете просто обратится за медицинской помощью, оформить лист временной нетрудоспособности. Что касается невыплаты компенсации - пригрозите жалобой гос. инспектору по труду, на нарушение ваших прав, несоблюдений условий труда. А вообще в устной форме грозить все герои,а написать что-либо бояться.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Такая вот ситуация нам принесла больничный лист работница которая осуществляла уход за больным ребенком который ей приходиться внуком.

Интересный вопрос, спасибо! :bow:

Я не нашел в КоБС установленного перечня членов семьи.

При этом "семья" определена как:

круг лиц, связанных имущественными и личными неимущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака (супружества), родства, свойства, усыновления (удочерения) или иной формы принятия детей на воспитание и призванными способствовать укреплению и развитию семейных отношений

А бабушки включены в круг близких родственников:

близкие родственники - родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки;

При таких условиях, если наша бабушка постоянно проживает с ребенком, участвует в содержании совместно проживающих близких родственников и участвует в воспитании ребенка - не вижу оснований не считать ее одним из членов семьи ребенка.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

При таких условиях, если наша бабушка постоянно проживает с ребенком, участвует в содержании совместно проживающих близких родственников и участвует в воспитании ребенка - не вижу оснований не считать ее одним из членов семьи ребенка.

А как же это условие?

Также в п.62 сказано, в случае болезни матери (отца) по которым она не может осуществлять уход за ребенком, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается медицинской организацией по месту их одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, на срок болезни матери (отца).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования