Оплата больничного листа по трудовому кодексу

[Гость Гость]

Помогите кто нибудь?

[Гость.]

Скажите, а может ли работодатель сделать дополнительную выплату к социальному пособию, и в каком размере? А то получается сумма больничного совсем маленькая 24 000 прмерно, у меня муж заболел туберкулезом, з/ плата его была примерно 210 000, больничные вообщен смешные, хотя работодатель хотел бы выплатить и больше но говорят не имеют право, если вы найдете нам статью где есть такой закон о дополнительной выплате, то оплатим!

Работодатель кто? Частная компания, государственная? Если частная, то никаких ограничений нет - работодатель может выплатить сколько угодно и как угодно (материальная помощь, "оздоровительные", премия и т.д.). Другой вопрос - хочет ли (на самом деле)?

[_SoN_]

Для того чтобы выплатить что-то сверх того, что предусмотрено законодательством, у работодателя также должно быть основание - решение уполномоченного органа работодателя, при его отсутствии такие выплаты могут быть "непоняты" его участниками/акционерами. Самое реальное - это по выходу на работу организовать ему выплату премии в максимально допустимых у работодателя размерах.

[Гость Руслан]

Слышал (правда не от буха), что если человек без стажа, т.е. только устроился (неск. месяцев), то больничный не оплачивается, это что правда так? (работа в школе, учитель)

[Звездочка]

Слышал (правда не от буха), что если человек без стажа, т.е. только устроился (неск. месяцев), то больничный не оплачивается, это что правда так? (работа в школе, учитель)

Это только слухи. Никаких изменений по оплате блистов не было.

[Гость Руслан]

Это только слухи. Никаких изменений по оплате б\листов не было.

а если не сложно, вот в данном случае как оплачиваться будет? Что-то не могу найти.

[Звездочка]

Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339

Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера

3. Пособие назначается и выплачивается в случаях временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством по представлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности.

4. Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, а при его утрате - дубликат.

5. Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.

7. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

8. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего году месячного расчетного показателя.

9. Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы.

10. Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

И нигде нет ни слова о величине стажа.

[Гость Руслан]

А имеет ли право работодатель оплачивать больничный по минимуму,если ежедневный доход составляет 2800тенге?

[ровесник]

6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины МРП.

7. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Изменено 25 Января 2013 пользователем ровесник

[Гость 8д3]

официальная з/п.75000т.,а за больничный он хочет выплачивать по 1600т.и такой вопрос больничный оплачивается к зарплате или перекрывает дни не выхода на работу?

[Гость 8д3]

официальная з/п.75000т.,а за больничный он хочет выплачивать по 1600т.и такой вопрос больничный оплачивается к зарплате или перекрывает дни не выхода на работу?

[Звездочка]

такой вопрос больничный оплачивается к зарплате или перекрывает дни не выхода на работу?

Честно сказать не поняла смысла этого предложения. Может выразитесь пояснее?

[Гость Гость]

официальная з/п.75000т.,а за больничный он хочет выплачивать по 1600т.и такой вопрос больничный оплачивается к зарплате или перекрывает дни не выхода на работу?

Перекрывает, перекрывает. Ведь когда вы на больничном, вы же не работаете? Значит за это время зарплата не начисляется и не выплачивается. А пособие "по больничному" и компенсирует эту потерю заработка (до определенных пределов, естественно).

Надеюсь, я правильно понял ваш вопрос.

[Гость рома]

подскажите пожалуйста, онкологические и туберкулезные заболевания оплачиваются 100% ?

[Lenysia]

• Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами
  
• Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.
  

Разделений по заболеваниям нет, для всех одинаково.

Изменено 6 Февраля 2013 пользователем Lenysia

[Гость Кулян Джанабаева]

Кто оплачивает больничный лист при упрощенке? Разве не государство за свой счет из соцстраха?

[Звездочка]

К сожалению государство не оплачивает больничные листы, кроме пособия по беременности и родам.

[Гость гость]

скажите каким образом будет оплачиваться больничный если работник устроен сразу в нескольких организациях???

[Гость.]

В каждой организации отдельно. При этом для каждой организации надо взять свой ЛВН (с наименованием данной организации).

[Consuela]

Как будет оплачиваться больничный лист (допустим 3-х дневный), если сотрудник отсутствовал реально только один день, а остальные 2 дня он на работе был....Отдел кадров должен его табелировать? И как оплатят зп?

[Александр Чашкин]

Отдел кадров должен его табелировать? И как оплатят зп?

За исполнение трудовых обязанностей работодатель обязан сполна выплатить работнику заработную плату.

А за тот день, что работника не было на работе, - выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

[Consuela]

За исполнение трудовых обязанностей работодатель обязан сполна выплатить работнику заработную плату.

А за тот день, что работника не было на работе, - выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

но понимаете Александр, мне говорят что Минтруда наказывает работодателя если работник выходил на работу в период своей временной нетрудоспособности, поэтому работодателю выгоднее не табелировать работника в дни больничного, так ли это?

[Urbanus]

Больничный лист ведь на 3 дня? вот и не надо табелировать

[Гость.]

Табелируются работники по факту. Был на работе - проставляйте восьмерку. Труд должен быть оплачен.

Другое дело, если несмотря на больничный (ЛВН) работодатель заставил работать (и работник с инспектором могут это доказать) - это да, нарушение.

но понимаете Александр, мне говорят что Минтруда наказывает работодателя если работник выходил на работу в период своей временной нетрудоспособности, поэтому работодателю выгоднее не табелировать работника в дни больничного, так ли это?

А работника сопливого и кашляющего минтруда не наказывает?))) По большому счету, работник представляет работодателю ЛВН уже после его закрытия (если речь не идет о каких-то длительных, на 1,5-2 месяца заболеваниях). Поэтому работодатель в принципе не может этого знать.

[Consuela]

Больничный лист ведь на 3 дня? вот и не надо табелировать

ну как не табелировать если он работал??? работник и рад бы сам полежать дома, но пришлось выйти из-за какого-нибудь важного рабочего дела.... Или например, не сам работник болеет, а больничный открыл из-за болезни ребенка. Один день провел с ребенком, а потом приехала бабушка и работник вышла на работу? то есть не кашляющий и сопливый работник?