Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Сэми

Добрый день!

Подскажите, оплачивается ли и сохраняется ли трудовой отпуск, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. могу ли я пойти в отпуск выйдя из декретного отпуска? Заранее Благодарна!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в накопительный стаж для трудового отпуска.

Трудовой Кодекс РК ст.104

ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вы фактически не работали, за вами сохранялось место работы, но увы, вы не получали зарплату(полностью или частично), поэтому п.2 к вам не подходит.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Оля

Добрый день скажите у меня больничный 4 дня, 2 дня в одном месяце 2 в другом, как он оплачивается? спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день скажите у меня больничный 4 дня, 2 дня в одном месяце 2 в другом, как он оплачивается? спасибо.

В каждом месяце отдельно. В одном месяце не больше 15 мрп и в другом то же.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

В каждом месяце отдельно. В одном месяце не больше 15 мрп и в другом то же.

а мне бухгалтерия считает как общий 15 МРП

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ANN

Здраствуйте, подскажите пожалуйста, с 22.07.2013 ушла на больничный по беременности на 140 дней..как мне должны рассчитать пособие по беременности и родам? если я работала с сентября 2011 г. по апрель 2012 г. в одной организации, а с июля 2012 г. по настоящее время в другой?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кирилл

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный по болезни с ребенком? Работодатель сказал что после консультации с юристом он в праве не оплачивать больничный проведенный с ребенком, законно ли это? В какой статье ТК об этом сказано? Спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный по болезни с ребенком? Работодатель сказал что после консультации с юристом он в праве не оплачивать больничный проведенный с ребенком, законно ли это? В какой статье ТК об этом сказано? Спасибо!

Если лист временной нетрудоспособности оформлен в соответствии со всеми требованиями, то действия работодателя неправомерны.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кирилл

Если лист временной нетрудоспособности оформлен в соответствии со всеми требованиями, то действия работодателя неправомерны.

Спасибо! Чем я могу апеллировать? потому что он уверен в свой правоте и я не могу ничего сказать против.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кирилл

Работодатель ссылается на Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера .

А именно на Пункт 12 постановления: При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в порядке, установленном настоящими Правилами. Говорит что все остальные листы по временной нетрудоспособности по уходу за детьми - не оплачиваются, выдают их только чтобы не было прогулов. Законно ли это?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодатель ссылается на Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера .

А именно на Пункт 12 постановления: При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в порядке, установленном настоящими Правилами. Говорит что все остальные листы по временной нетрудоспособности по уходу за детьми - не оплачиваются, выдают их только чтобы не было прогулов. Законно ли это?

Строго говоря - это вопрос спорный. Но. Можете возразить своему работодателю следующее.

Когда речь идет просто о документе, "чтобы не было прогулов", выдают справку временной нетрудоспособности.

И Лист временной нетрудоспособности, и справка, могут быть выданы при уходе за больным ребенком.

3. Лист временной нетрудоспособности, выдается при:

1) острых или обострении хронических заболеваний;

2) травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;

3) искусственном прерывании беременности;

4) уходе за больным ребенком;

5) беременности и родах;

6) усыновлении/удочерении новорожденного ребенка;

7) долечивании в санаторно-курортных организациях;

8) карантине;

9) протезировании.

4. Справка временной нетрудоспособности выдается при:

1) заболеваниях, травмах и отравлениях;

2) травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации;

3) лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями;

4) уходе за больным ребенком;

5) прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследовании;

6) искусственном прерывании беременности;

7) беременности и родах;

8) усыновлении/удочерении новорожденного ребенка;

9) долечивание в санаторно-курортных организациях;

10) карантине;

11) протезировании;

12) нетрудоспособности до конца смены, выдают медицинские работники медицинских пунктов предприятий и организаций.

Различие между этими документами заключается в том, что:

5) лист временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности;

6) справка временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности по формам, утвержденным уполномоченным органом в области здравоохранения, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.

Если вам выдали именно лист временной нетрудоспособности, то требуйте выплаты пособия.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года № 1241

Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кирилл

Строго говоря - это вопрос спорный. Но. Можете возразить своему работодателю следующее.

Когда речь идет просто о документе, "чтобы не было прогулов", выдают справку временной нетрудоспособности.

И Лист временной нетрудоспособности, и справка, могут быть выданы при уходе за больным ребенком.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года № 1241

Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности

Спасибо Большое!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость татьяна

здравствуйте.у бухгалтера возник вопрос об оплате БЛ сотруднику, который был принят на работу 01 сентября,уже с 19 сентября ушёл на больничный по 03 октября. Была начислена и выдана з/п за несколько отработанных дней в сентябре. В октябре возник вопрос об исчислении б/л. Разъясните пожалуйста,какой должен быть расчёт?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Так как расчетный период (12 месяцев) отработан не полностью, то для расчета средней зарплаты начисленную в сентябре зарплату делите на фактически отработанные дни.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Находите среднедневную зарплату, затем кол-во рабочих дней , приходящихся на время больничного, перемножаете эти две цифры- получаете начисление по б/л. Облагается данное начисление всеми зарплатными налогами.

Так же не забудьте о том, что за каждый календарный месяц оплата не должна превышать 15 МРП. в вашем случае задействованы два месяца, значит в пределах 30 МРП.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Оксана

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как должен быть оплачен больничный лист при следующих условиях: на больничном человек находился в декабре 2012 года (8 календарных дней, из них 6 рабочих). В октябре 2013 года находился на больничном 16 календарных дней, из них 12 рабочих дней. По условиям труд.договора больничный до 10 дней (календарных или рабочих, в одном году или нет, не уточнено пока) оплачивается организацией в размере 50%. Дни свыше 10 дней, понятное дело, подлежат оплате по закону, в размере, не превышающем 15 МРП. Скажите, пожалуйста, из больничного в октябре 2013 организация должна оплатить 10 дней * 50% + 15 МРП ? или (10 - 6)= 4 дня * 50% + 15 МРП, т.к. не прошел год с декабря 2012 г.?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По условиям труд.договора больничный до 10 дней (календарных или рабочих, в одном году или нет, не уточнено пока) оплачивается организацией в размере 50%. Дни свыше 10 дней, понятное дело, подлежат оплате по закону, в размере, не превышающем 15 МРП. Скажите, пожалуйста, из больничного в октябре 2013 организация должна оплатить 10 дней * 50% + 15 МРП ? или (10 - 6)= 4 дня * 50% + 15 МРП, т.к. не прошел год с декабря 2012 г.?

Такой алгоритм расчета противозаконен. Нет в НПА в РК никаких ограничений по первым дням оплаты в размере 50%, это уже идет самоуправство со стороны вашей администрации. Любой больничный, независимо прошел год от предыдущего или полгода, оплачивается 100% от зарплаты, не выходя из лимита 15 МРП.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость касандра

ответьте пожалуйста сколько в году,и сколько раз в месяц работник может быть на больничном,может есть какой закон на который мы могли бы опираться,сотрудники нашей организации часто ходят на больничный.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость касандра

ответьте пожалуйста сколько в году,и сколько раз в месяц работник может быть на больничном,может есть какой закон на который мы могли бы опираться,сотрудники нашей организации часто ходят на больничный.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нет таких органичений, раз лист нетрудоспособности предоставляется, значит все законно, обязаны Вы оплатить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ответьте пожалуйста сколько в году,и сколько раз в месяц работник может быть на больничном,может есть какой закон на который мы могли бы опираться,сотрудники нашей организации часто ходят на больничный.

Количество больничных не ограничивается, только большая непрерывная продолжительность может быть поводом расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой кодекс

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

...

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость касандра

подскажите пожалуйста, у нас в коллективе работает мать героиня, удерживается ли у нее подоходный налог?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость марина

в каком размере оплачивается больничный если диагноз заболевание пищевода С 15.2

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Оплата больничного не зависит от заболевания, только от средней зар/платы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Екатерина

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если я находилась на больничном полторы недели, то из оклада будет вычтена сумма за период нетрудоспособности?

Муж работает в полиции и утверждает, что при наличии больничного листа получает и полную заработную плату, и еще оплату больничного...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования