Искатель Истины Опубликовано 15 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2009 (изменено) Болат, просто отсылайте их к главе 31 Трудового Кодекса, и пусть они Вам покажут где там написано про обязательность... Не без нюансов: Статья 23 ТКРК Основные права и обязанности работодателя 2. Работодатель обязан: 8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора 1. Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон. Мы стоим на позиции, что инициативы от работников нету, хотя обязанность изложена на мой взгляд как то неоднозначно. Изменено 15 Мая 2009 пользователем Искатель Истины Цитата
Captain Ares Опубликовано 15 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 15 Мая 2009 Не без нюансов: Статья 23 ТКРК Основные права и обязанности работодателя 2. Работодатель обязан: 8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора 1. Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон. Мы стоим на позиции, что инициативы от работников нету, хотя обязанность изложена на мой взгляд как то неоднозначно. да ладно вам, какие ньюансы? вы ж правильно сказали инициативы работников нет. а если нет, то что теперь бить работников чтоб подписали? норма статьи 23 устанавливает директиву если работники проявили инициативу, не более, в этом случае отказать вроде как нельзя получается Цитата
Искатель Истины Опубликовано 18 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2009 да ладно вам, какие ньюансы? вы ж правильно сказали инициативы работников нет. а если нет, то что теперь бить работников чтоб подписали? норма статьи 23 устанавливает директиву если работники проявили инициативу, не более, в этом случае отказать вроде как нельзя получается ОК. Просто уже на воду иногда дуешь с подходом наших трудовых проверяющих. Цитата
Captain Ares Опубликовано 18 Мая 2009 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2009 ОК. Просто уже на воду иногда дуешь с подходом наших трудовых проверяющих. есть такое :druzja: Цитата
blondinka Опубликовано 5 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 5 Мая 2010 Добрый день, у меня такой вопрос- обязан ли работодатель заключать коллективный договор с сотрудниками? В трудовом кодексе эта обязанность не прописана. Но вчера мы получили письмо из акимата о том, что нам не то что бы необходимо, но настоятельно рекомендуется заключить коллективный договор. Если кто-то сталкивался с данным вопросом, помогите пожалуйста, если заключения обязательно, то как правильно его составить?? :smile: Цитата
Navik Опубликовано 5 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 5 Мая 2010 Закючается или по инициативеадминистрации или по инициативе сотрудников. Акимат к ним не относится. Цитата
Искатель Истины Опубликовано 5 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 5 Мая 2010 Добрый день, у меня такой вопрос- обязан ли работодатель заключать коллективный договор с сотрудниками? Попробуйте вначале воспользоваться поиском здесь на форуме, а потом обсудим... Цитата
blondinka Опубликовано 6 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 6 Мая 2010 Попробуйте вначале воспользоваться поиском здесь на форуме, а потом обсудим... Я уже пользовалась, но никакой информации нет. Я задала вопрос тем, кто сталкивался, конкретно по коллективному договору, а не "как пользоваться поиском на форуме". Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 6 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 6 Мая 2010 (изменено) Я уже пользовалась, но никакой информации нет. Я задала вопрос тем, кто сталкивался, конкретно по коллективному договору, а не "как пользоваться поиском на форуме". Плохо искали Тема обсуждалась такая. В прошлом кажется или позапрошлом году даже акция была - заключи коллективный договор и будет тебе счастье Акимат давить на Вас не может, можете не делать Коллективного договора. По себе знаю, что если крмпания большая - то коллективный договор очень помогает. Если решите все же обзавестись им, не забудьте, что Вам его утвердить в Департаменте труда и соц.защиты http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...%E3%EE%E2%EE%F0 Изменено 6 Мая 2010 пользователем Irina_STKZ Цитата
Талга_Р Опубликовано 6 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 6 Мая 2010 Я уже пользовалась, но никакой информации нет. Я задала вопрос тем, кто сталкивался, конкретно по коллективному договору, а не "как пользоваться поиском на форуме".________________________.doc Цитата
Искатель Истины Опубликовано 6 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 6 Мая 2010 Я уже пользовалась, но никакой информации нет. Я задала вопрос тем, кто сталкивался, конкретно по коллективному договору, а не "как пользоваться поиском на форуме". Ух ты какие мы злобные. А я почему то нашел . И я это не просто так написал, а полагаю, что лучше поддерживать уже существующие темы. Цитата
Мерилин Монро Опубликовано 21 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2010 Добрый день! Несколько работников направили письменное уведомление с просьбой заключить коллективный договор. При это не датировав его, и передали через какое то третье лицо в руки ГД, т.е. письмо в одном экземпляре. Как исчислять срок для ответа работникам? Можно ли применить в данной ситуации понятие кворума среди работников, учитывая, что всем остальным работникам до лампочки на наличие коллективного договора, потому как работодатель предоставляет достаточно льгот по трудовому договору и четко исполняет свои обязательства по трудовому законодательству. В КОАП есть ответственность работодателя за Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, а что есть - обоснованный отказ? Цитата
Captain Ares Опубликовано 21 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2010 Как исчислять срок для ответа работникам? с момента фактического получения Можно ли применить в данной ситуации понятие кворума среди работников, учитывая, что всем остальным работникам до лампочки на наличие коллективного договора, кворум для чего? в любом случае колдоговор будет иметь силу только для тех работников от имени которых он подписан, либо для присоединившихся позже по письменному заявлению В КОАП есть ответственность работодателя за Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, а что есть - обоснованный отказ? толкуем буквально, необоснованный - не имеющий обоснования, например просто "нет" обоснованный соответственно: "нет, потому что гладиолус" :confused: Цитата
Мерилин Монро Опубликовано 21 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2010 с момента фактического получения так кто подтвердит, когда он был получен, если нет даты? кворум для чего? в любом случае колдоговор будет иметь силу только для тех работников от имени которых он подписан, либо для присоединившихся позже по письменному заявлению вот тут вы ошибаетесь, не могут условия коллективного договора применятся к определенному числу работников. Работодатель обязан будет исполнять условия КД в отношении всех работников компании. толкуем буквально, необоснованный - не имеющий обоснования, например просто "нет" обоснованный соответственно: "нет, потому что гладиолус" может в качестве обоснования может выступить приотокол заседания комиссии по разработке КД, в котором будут непримиримые разногласия? Цитата
Мерилин Монро Опубликовано 21 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2010 ну не получается у меня ответить с разбивкой цитат Цитата
Искатель Истины Опубликовано 21 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2010 ну не получается... А вы копируйте ее несколько раз, а в ней что лишнее удаляйте... ...у меня ответить с разбивкой цитат Цитата
Captain Ares Опубликовано 21 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2010 может в качестве обоснования может выступить приотокол заседания комиссии по разработке КД, в котором будут непримиримые разногласия? нет все равно в течение месяца колдоговор должен быть подписан ст.282 5. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. если честно смысла этой статьи я до конца не понимаю, потому что непонятно мне как можно подписать договор если не урегулированы разногласия и какую силу имеет составленный, но не подписанный протокол разногласий к этому договору. склоняюсь к мнению, что нужно применять правила Главы 32 и разрешать разногласия до конца, даже если они не укладываются в месячный срок, имхо хоть и нет прямого указания, но данный срок должен прерываться в связи с инициированием трудового спора. Цитата
Мерилин Монро Опубликовано 25 Мая 2010 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2010 кворум для чего? в любом случае колдоговор будет иметь силу только для тех работников от имени которых он подписан, либо для присоединившихся позже по письменному заявлению не может коллективный договор действовать только для нескольких работников, если он будет заключен, его условия должны действовать для всех работников. Вот думаю как зацепиться за этот момент, потому как точно знаю что вся наргузка по подготовке ляжет на меня, чего мне категорически не хочется Цитата
Гость Фокс Опубликовано 27 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 27 Июня 2011 Господа, сейчас обязательно иметь коллективный договор в ТОО или это и не обязательно? Вроде это право, но не обязанность! Как на это смотрят из Департамента труда, если в ТОО отсутствует коллективный договор? Есть ли санкции за его отсутствие? Цитата
Борисович Опубликовано 27 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 27 Июня 2011 Господа, сейчас обязательно иметь коллективный договор в ТОО или это и не обязательно? Вроде это право, но не обязанность! Как на это смотрят из Департамента труда, если в ТОО отсутствует коллективный договор? Есть ли санкции за его отсутствие? Нет. Есть санкции за отказ от переговоров по вопросам заключения КД. Статья 281. Принципы ведения коллективных переговоров Принципами ведения коллективных переговоров являются: равноправие и уважение интересов сторон; свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения; добровольность принятия сторонами обязательств; соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан. Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора 1. Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон. Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 2 настоящей статьи. Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 2. Работодатель обязан: 8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; Цитата
Captain Ares Опубликовано 27 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 27 Июня 2011 Фокс, читайте Правила - прежде чем спросить надо воспользоваться поиском. Ваш вопрос обсуждался тут Цитата
Гость фокс Опубликовано 27 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 27 Июня 2011 Фокс, читайте Правила - прежде чем спросить надо воспользоваться поиском. Ваш вопрос обсуждался тут Прошу извинить. Всем спасибо за ответ. Цитата
Гость ТОО Опубликовано 15 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 15 Сентября 2011 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ТОО - общеустановленный порядок, средний бизнес, численность 130 человек, обязательно составлять коллективный договор между работодателем и работниками? Спасибо за ответ заранее Цитата
Гость гость Опубликовано 15 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 15 Сентября 2011 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ТОО - общеустановленный порядок, средний бизнес, численность 130 человек, обязательно составлять коллективный договор между работодателем и работниками? Спасибо за ответ заранее Я почему то думала, что заключение коллективного договора не обязанность а право. В соответствии с Трудовым Кодексом Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора 1. Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон.Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 2 настоящей статьи. Соответственно, если Вы как работодатель не выступили инициатором заключения коллективного договора, то ждите пока созреют сами сотрудники Цитата
Александр К Опубликовано 15 Сентября 2011 Жалоба Опубликовано 15 Сентября 2011 Необязательно. Если та или иная сторона хочет КД - то придётся делать. Если не хочет и не инициирует - то не делаете. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.