Гость sta Опубликовано 6 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2007 Да прямых запрещающих норм нет, просто если дело доидет до суда, где одной из сторон н-р будет госинспектор по труду, она представит кучу примеров, где писм.согласие оформлялось одтельным документом и думаю судья ее подержит. Суд вообще проигнорировал ст 61 ЗРК не это вообще наглеж, явное нарушение??!!!, касательно отдельного документа, допик же и будет отдельным письменным документом, единственно что меня смущает они ведь могут пойти на доказывание что письменное согласие это документ отображающий волю одной стороны, може просто отбирать у работников при приеме на работу заявление на имя шефа? нигде ведь не сказано что согласие на удержание д.б. по конкретному случаю? Цитата
Гость sta Опубликовано 6 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2007 никому не интересно производить удержания из ЗП работника? Стряпчий сутяжник предложил удержать а потом встречка, а как насчет положений АК РК? по нарушению трудового? Цитата
Гость Гость Опубликовано 6 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2007 Вот ему интересно http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=29433 Посему, учитывая, что наиболее интересеной будет позиция уполн.органа (с практической точки зрения, покольку в теоретической думаю уже разобрались), взял на себя смелость порекомендовать Асхату обратится за разъяснением в минтруда АК РК? Цитата
Гость sta Опубликовано 6 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 6 Августа 2007 АК РК? административный кодекс, п.3 ст.87, Цитата
Гость sta Опубликовано 7 Августа 2007 Жалоба Опубликовано 7 Августа 2007 проект допника на удержание можно посмотреть вот здесь: http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=29433 если я не прав остановите меня пока не поздно и допник не ушел в отдел кадров Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.