Оплата работодателем больничного

[Звездочка]

gkk

Эти пункты действуют в совокупности. Т.Е. оплату больничного вам должны произвести из расчета

путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности

, но если полученная сумма превысит 15МРП в один календарный месяц ( на сейчас это 15х 1512 = 22 680 тенге) , то тогда вступает в силу пункт 6.

[Гость gkk]

gkk

Эти пункты действуют в совокупности. Т.Е. оплату больничного вам должны произвести из расчета , но если полученная сумма превысит 15МРП в один календарный месяц ( на сейчас это 15х 1512 = 22 680 тенге) , то тогда вступает в силу пункт 6.

Спасибо за ответ!

Этот расчет согласно какого НПА?

[Звездочка]

Этот расчет согласно какого НПА?

Согласно

Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339

Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера

Там правда указано в п.6 оплата в пределах 10 МРП,но позже были внесены изменения до 15 МРП.

[ilka]

Здравствуйте! помогите разобраться:31.05 шла на работу (в школу) и сломала ногу. Как оплачиваться будет больничный? считается ли эта травма производственной? c 15.06 трудовой отпуск. в бухгалтерии сказали, что не зависимо когда и как случилась травма-оплата больничного будет только до 15.06, а дальше: иди в отпуск!!! еще сказали, что это непроизводственная травма, поэтому никаких актов составлять не будут. правомочны ли эти высказывания и действия?Подскажите как быть???!!!

[zk.nokaz.www]

Здравствуйте! помогите разобраться:31.05 шла на работу (в школу) и сломала ногу. Как оплачиваться будет больничный? считается ли эта травма производственной? c 15.06 трудовой отпуск. в бухгалтерии сказали, что не зависимо когда и как случилась травма-оплата больничного будет только до 15.06, а дальше: иди в отпуск!!! еще сказали, что это непроизводственная травма, поэтому никаких актов составлять не будут. правомочны ли эти высказывания и действия?Подскажите как быть???!!!

Производственной травмой одназначно считаться не будет указанная вами ситуация. Больничный оплатят со дня открытия листка временной нетрудоспособности до 15 июня, если рана не заживет до 15 июня и к примеру закроют листок временной нетрудоспособности 20 июня, то в этом случае работодатель должен продлить вам отпуск на время продолжительности болезни, при этом продлеваемое время не оплачивается.

[Гость Жанна]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: в июне месяце я вышла в очередной оплачиваемый трудовой отпуск. Через неделю предоставила работодателю больничный по беременности, т.е. ушла в декрет. Написала заявление на продление отпуска после окончания больничного. Какое право имеет бухгалтерия требовать возврат полученных мною отпускных, ведь после больничного я просто буду находится в отпуске и повторной оплаты его требовать не буду... Кадровики обосновывают это тем, что 1С не позволяет оставить мне отпускные и я обязательно должна их вернуть :confused:

[zk.nokaz.www]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: в июне месяце я вышла в очередной оплачиваемый трудовой отпуск. Через неделю предоставила работодателю больничный по беременности, т.е. ушла в декрет. Написала заявление на продление отпуска после окончания больничного. Какое право имеет бухгалтерия требовать возврат полученных мною отпускных, ведь после больничного я просто буду находится в отпуске и повторной оплаты его требовать не буду... Кадровики обосновывают это тем, что 1С не позволяет оставить мне отпускные и я обязательно должна их вернуть

Привет, Жанна! Действия вашей бухгалтерии необоснованы, и противозаконны, вот выписка из ТК РК

Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

[Звездочка]

Кадровики обосновывают это тем, что 1С не позволяет оставить мне отпускные

Это как ?

Чудны дела твои Господи! Теперь уже не люди упраляют компьютером, а компьютер людьми?

[Captain Ares]

Действия вашей бухгалтерии необоснованы, и противозаконны

не сказал бы

отпуск ей действительно должен быть продлен или перенесен, как вы правильно указали. но поскольку фактически на данный момент предоставляется только часть отпуска, а остальная переносится на более поздний срок, то требования бухгалтерии не являются противозаконными.

другое дело, что без добровольного согласия Жанны, вернуть разницу несколько проблематично. и нужна ли предприятию конфронтация с беременной сотрудницей?

[Гость Жанна]

Всем спасибо большое за ответы! Вот и мои попытки найти хоть какое то более менее законное обоснование правомерного возврата или невозврата отпускных к сожалению не увенчались успехом Просто я занимаю руководящую позицию в компании и руководство слезно просило доработать насколько возможно подольше при этом говоря что "отпускные то мы тебе выплатим". Эх... уже два года без отпуска... и без денег теперь хотят оставить ((

[Гость Наталья]

Муж работает вахтовым методом с 16 инюя по 1 июля . 16 июня у его матери случился инсульт, он написал отпуск без содержания заработной платы. В данный момент ухаживает за метерью. Может ли он предоставить больничный лист или другие документы для получения пособия или оплаты как больничного листа? зарание

[Brant]

Нет, не может.

[Гость Гость]

Здравствуйте, имеет ли право работодатель отозвать с больничного мать 3-х летнего ребенка находящуюся с ним на больничном?(тем более что даже не имеет право привлекать к работе сверхурочно и в выходные дни!!!) Есть ли исключительные случаи? Заранее благодарен!

[Гость Гульжан]

не имеет, никаких периодов нет

Можете конкретнее указать на основании какого документа можно основываться. У нас в организации точно такая же ситуация. Идет спорный вопрос.

[Гость.]

Можете конкретнее указать на основании какого документа можно основываться. У нас в организации точно такая же ситуация. Идет спорный вопрос.

А на каком документе здесь можно основываться? Кроме того, что оплата больничного (выплата социального пособия - статья 159 ТК) производится работодателем работнику, а уволенный уже не является работником.

[Гость Оксана]

Здравствуйте! Была на больничном с ребенком, предоставила больничный лист, на работе сказали что детские больничные не оплачиваются...как быть?

[Агата]

больничный по уходу за ребенком подлежит оплате.

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Согласно Правилам назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339, пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке. Правила выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности утверждены Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556, согласно которым лист временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или ребенком-инвалидом выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), непосредственно осуществляющему уход.

По уходу за больным ребенком или ребенком-инвалидом, лист временной нетрудоспособности выдается и продлевается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней. При заболевании ребенка или ребенка-инвалида, находящегося с матерью или другим членом семьи вне места постоянного жительства, лист временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается как иногородним (за подписью руководителя медицинской организации). При стационарном лечении ребенка или ребенка-инвалида, нуждающегося по заключению медицинского работника в уходе, лист временной нетрудоспособности по уходу выдается одному из родителей или лицу, ухаживающему за ним при лечении ребенка или ребенка-инвалида: 1) в возрасте до трех лет - на весь период пребывания ребенка в стационаре; 2) тяжело больных детей старшего возраста; 3) первой группы инвалидности - на весь период пребывания в стационаре; 4) по направлению медицинской организацией вне места их постоянного жительства, в том числе за пределы Республики Казахстан, на весь период пребывания в стационаре, включая проезд в оба конца. При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя. Согласно Правилам в размере ста процентов средней заработной платы пособие выплачивается только работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника.

Вместе с тем, согласно пункту 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 руководителям организаций предоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

[Гость Бахыт]

Здравствуйте,

Обязан ли работодатель выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособност если на больничный лист работник вышел на 3 день после увольнения?

[Mik]

Здравствуйте,

Обязан ли работодатель выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособност если на больничный лист работник вышел на 3 день после увольнения?

Увы нет, с момента расторжения трудового договора, между работником и работодателем прекращаются все отношения, равно, как обязательства и обязанности работодателя

[Анастасия Ю.]

Если трудовые отношения фактические прекратились, и бывший работник вышел на больничный то нет не должен.

[Гость практикант]

Здравствуйте,

Обязан ли работодатель выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособност если на больничный лист работник вышел на 3 день после увольнения?

вы же сами пишете что после увольнения, какой тогда больничный может быть

[Гость ирина]

нахожусь в декретном отпуске а оплату по больничному листу так и не получила только дородовое пособие.Б

 

ольничный входит в размер пособия или оплачивается отдельно работодателем?

[Агата]

нахожусь в декретном отпуске а оплату по больничному листу так и не получила только дородовое пособие.Б

 

ольничный входит в размер пособия или оплачивается отдельно работодателем?

на основании больничного Вы получаете пособие по беременности и родам.

 

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

[Гость Татьяна]

Здравствуйте! ситуация следующая - у работника диагностировано онкологическое заболевание, после 6 месяцев непрерывного больничного ему присвоена 2 группа инвалидности. Работник признается мед комиссией способным работать, выходит на работу, но лечение заболевания продолжается - и он опять вынужден идти на больничный на 15 дней  по основному заболеванию. Как в таком случае этот больничный будет оплачиваться? (Врачи в онкодиспансере говорят что его оплачивать работодатель не обязан...)