Гость Работник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 Пожалуйста, ответьте я запуталась Трудовой договор …. 5.Основание права и обязанности Работадателя 5.1 Работодатель имеет право: 8) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника в случае, если Работник до истечения 5 лет со дня окончания обучения прекращает трудовые отношения по собственному желанию или вс ледствие нарушения трудовой дисциплины. ? этот пункт ИТД будет являться основанием на удержание денег пропорционально отработанному периоду? Цитата
Гость Работник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 В 25.07.2012 в 08:50, ровесник сказал: когда был заключен ИТД? сразу после того как приняли на работу Цитата
ровесник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 честно говоря, конкретная дата интересует! Цитата
Гость Работник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 В 25.07.2012 в 09:27, ровесник сказал: честно говоря, конкретная дата интересует! 15 февраля 2012 , обучение было в апреле так имеют права или нет ? :help: Цитата
ровесник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 В 25.07.2012 в 09:39, Работник сказал: 15 февраля 2012 , обучение было в апреле так имеют права или нет ? ИМХО, тогда не имеют права, раз договора обучения не было! Цитата
Пацан Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 В 25.07.2012 в 09:46, ровесник сказал: ИМХО, тогда не имеют права, раз договора обучения не было! Конечно не имеют. Может они мильён долларов потратили на обучение, а работник и не знает. Что он потом возмещать должен? Нет конечно. Существенные условия такого договора, стоимость возмещения и срок отработки. Если они не согласованы договор не заключен. Кроме этого, повторяю для Работника, возмещение не значит что это можно вычесть из зп без вашего ведома! Зп должны отдать потом требовать всё остальное. Цитата
ровесник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 Полностью соглашусь с Пацаном и плюсик поставлю. Объясняю причину выяснения даты ТД, просто думал если ТД заключен до принятия ТК, то там другие последствия, а раз ТД заключен в 2012 году (после принятия ТК РК) - без договора обучение однозначно не имеют права. Цитата
Гость Работник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 Я сказала начальству что они не имеют права у меня удерживать сумму по обучению, и я не буду платить. Я даже предложила 50/50. Чтобы никого не обидеть. Начальство стоит на своем, показывая мне п. ИТД. Заявление об увольнении он подписал. Что посоветуете делать? Цитата
Пацан Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 Если задержат выдачу зп, обратитесь с жалобой в деп труда и соцзащиты, а потом и в суд если не подействует. Цитата
ровесник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 если удержат сумму затрат на обучения из расчётных сумм, обратитесь в суд с заявлением о возмещении, ещё и неустойку потребовать можете Цитата
Гость Работник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 Пока сижу жду когда меня позовет бухгалтерия, т.к она сказала что приказ ей еще не принесли. Мой рабочий день уже заканчивается. Но мне кажется сегодня со мной не собираются производить расчет. Цитата
Пацан Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 Лучше не ждите. Идите в бух. скажите, что если до конца рабочего дня, с вами не произведут расчёт, как полагается по закону, то пошлёте жалобу в дептруда, финпол, прокуратуру, нур-отан и т.п. Цитата
Гость Работник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 Спасибо, Вам уважаемые форумчане за столь быстрые и полезные советы. На данный момент ситуация такая Приказ на увольнение так и не подготовили, т.е. они его дорабатывают и включают туда какие то пункты. в конце рабочего дня спросила у отдел кадра как все продвигается , она сказала что решают до сих пор , и что бы я подошла завтра на подпприказа ближе к обеду . обязана ли я подписывать приказ если там будут сомнительные пункты? теперь в я замешательстве и у меня мандраж Цитата
Гость Работник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июля 2012 Заранее хочу с Вами посоветоваться Должна ли я написать перед уходом претензионное письмо работодателю, если все таки мы не придем к согласию. В какой форме должно быть претензионное письмо. Цитата
ровесник Опубликовано 26 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2012 Претензионное письмо можно не писать! Приказ Вы тоже не подписываете, работодатель должен Вам вручить копию приказа и всё! Цитата
Гость Работник Опубликовано 26 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2012 Добрый день, как быть с обходным листом, где все взаимодействующие отделы подписали остались Бухгалтерия и директор Этот документ имеет какую ни будь силу ? Коллега сказала без этих подписей не получишь зп :easy: Цитата
Пацан Опубликовано 26 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2012 (изменено) В 26.07.2012 в 03:55, Работник сказал: Добрый день, как быть с обходным листом, где все взаимодействующие отделы подписали остались Бухгалтерия и директор Этот документ имеет какую ни будь силу ? Коллега сказала без этих подписей не получишь зп Я бы на вашем месте, т.к. они вредничают, не ходил бы с этим отходным листом вовсе. Законодательной основы он не имеет. Работник, вы читайте что вам тут говорят и не мандражируйте. Ясно ведь, что зп отдавать не хотят. Начинайте уже писать жалобы куда советовали. С приказом можете ходить а можете не ходить, раз вовремя не отдали пусть по почте шлют. Если в дептруда прямо сейчас обратитесь, можете и про приказ написать. Т.к. он должен быть не позднее дня увольнения. Изменено 26 Июля 2012 пользователем Пацан Цитата
Гость Гость Опубликовано 26 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2012 В 26.07.2012 в 04:31, Пацан сказал: Я бы на вашем месте, т.к. они вредничают, не ходил бы с этим отходным листом вовсе. Законодательной основы он не имеет. Работник, вы читайте что вам тут говорят и не мандражируйте. Ясно ведь, что з\п\ отдавать не хотят. Начинайте уже писать жалобы куда советовали. С приказом можете ходить а можете не ходить, раз вовремя не отдали пусть по почте шлют. Если в дептруда прямо сейчас обратитесь, можете и про приказ написать. Т.к. он должен быть не позднее дня увольнения. Полностью согласен. Если вас не рассчитают то через 3 рабочих дня после прекращения трудовых отношений можете смело подавать в суд. Но я думаю выплатят, потому что дептруда и суд это такая головная боль. Работодаетлю еще могут частное определение вынести. Сталкивался совсем недавно с этим. Разгромили по полной работодателя Цитата
Mik Опубликовано 26 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2012 пункт 5 статьи 134 РК предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения и внимательно на статью в приказе об увольнении. обходной лист как указывалось выше можете вообще не подписывать, но все таки лично, мое мнение, как говорят худой мир (лучше расстаться не хорошими друзьями, чем хорошими врагами) поговорите с руководством, покажите, что вы знаете свои права и я думаю, что компромиссное решение устраивающее обе стороны будет найдено Цитата
Гость Работник Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Благодарю Вас форумчане за помощь, этот форум очень помог мне Все прошло благополучно. Со мной рассчитались полностью, кажется этот форум очень повлиял в том числе на все … Не зная ситуации, нельзя судить.. Сколько людей - столько и мнений. Спасибо Цитата
Гость Работник Опубликовано 13 Августа 2012 Жалоба Опубликовано 13 Августа 2012 Добрый день! Являюсь работником, подписал договор обучения. Но в нём написано, что срок отработки указан в приложении 1. В приложении к этому договору ничего об отработке не написано. Что это значит? Что договор не имеет силы? Или есть какой-то срок "по умолчанию" для отработки? Цитата
Mik Опубликовано 17 Августа 2012 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2012 Договор обучения Согласно статье 139 Трудового кодекса договор обучения - это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным статьей 144 Трудового кодекса, и обязательно должен содержать:указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;права и обязанности работодателя и обучаемого;срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;ответственность сторон. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Обязанность работника отработать после обучения В соответствии с пунктом 4 статьи 143 Трудового кодекса по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. Для предупреждения неприятностей в случае если надумаете увольняться, лучше все таки попросить указать срок, отработки в договоре либо приложении, так как может работодатель специально не прописывал срок, чтобы в случае увольнения получить с вас возмещение в денежном эквиваленте, средств затраченных на обучение. Цитата
Анни Опубликовано 17 Августа 2012 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2012 Обязательно просите приложение или пусть сделают пункт в договоре с указанием сроков. иначе можете попасть в этакую кабалу. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.