Выплаты и дополнительный отпуск пострадавшим от радиации (усть-каменогорцы и семипалатинцы!)

[Вовун]

Modi

 

Министерство по труду считает, что нет. Вот их разъяснение

 

Это разъяснение на основании старого Закона о труде, и то весьма спорное. Но новому ТК вообще вопросов никаких - никуда дни "неотгуленного" отпуска не пропадают, можно выбрать когда угодно. 

[Modi]

Это разъяснение на основании старого Закона о труде, и то весьма спорное. Но новому ТК вообще вопросов никаких - никуда дни "неотгуленного" отпуска не пропадают, можно выбрать когда угод

Любые дополнительные отпуска можно выбрать когда угодно?

[Гость Гость]

Любые дополнительные отпуска можно выбрать когда угодно?

   Не можно.

   При возникновении у  работника  права на  основной  трудовой  отпуск, работодатель  радостно   увеличивает    его        продолжительность      дополнительными  днями  отдыха, полагающимися  по НПА РК.   

[Вовун]

Любые дополнительные отпуска можно выбрать когда угодно?

Да, по согласованию с Работодателем. 

[Lenysia]

Звездочка, подскажите пожалуйста облагаестя ли ИПН  социальные  экологические выплаты.   В статье  156 НК РК прочитала , что не облагаются. Но гдето в памяти вроде в начале года был закон по изменению  налогообложения соц. выплат.

Принимаю на работу Кызылординца, бухгалтерия не хочет этот вопрос сейчас мне растолковывать, у них конец квартала. Я не знаю как внести в базу 1с, оклад  или оклад с учетом коэффициента за проживание в зоне экологического кризиса, что бы по налогам ошибки не было.

[Звездочка]

Принимаю на работу Кызылординца,

 

К сожалению помочь не могу, информацией по КзылОрде не владею. По семипалатинским экологическим доплатам ситуация такая: у кого есть удостоверение, те освобождены от ИПН с этих выплат, у кого нету- у тех эти выплаты облагаются ИПН.

[Гость Гаухар]

Здравствуйте! Такой вопрос: работаю в предприятии с января 2013 г. Сейчас ноябрь 2014 г. Если сейчас предоставить эколог. удостоверение работодателю (оформила сейчас), имею ли я право получить эколог. отпуск в этом году?

[yelena976]

Добрый день! А на мой официальный запрос в мин-во труда и соц защите о доп 10 днях мне пришел ответ, что теперь они мне не положены, т.к. я выехала из этой зоны  (сейчас я проживаю в г. Актау). Могу ли я претендовать все-таки на эти 10 дополнительных дней и те 1,5 МРП, которые кажется платят в ВКО?

 

 

Я разве написал про кокоето Постановление?

 

 

добрый день! А почему тогда мне мин-во труда ответило на мой офиц запрос, что мне теперь доп отпуск не положен, т.к. как я выехала из Оскемена? Или это касается только Семея?

[Lenysia]

Право на социальную поддержку, предусмотренную статьей 13 Закона, имеют пострадавшие вследствие ядерных испытаний граждане, в настоящее время проживающие на определенных Законом территориях.

Если Вы выехали в другую местность, то ни доплаты ни доп.отпуска не полагается.

[Гость Диана]

Добрый день. В нашей компании были работники, которые работали в зонах экологического  бедствия. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII о социальной защите граждан мы им должны были выплачивать следующую компенсацию в соответствии со ст.13:

1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: 
      1) граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:
      экологической катастрофы - 1,5; 
      экологического кризиса -1,3; 
      2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:     
      экологической катастрофы                    - 1,5 
      экологического кризиса                      - 1,3 
      экологического предкризисного состояния     - 1,2 
      3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам: 
      экологической катастрофы - 12 календарных дней 
      экологического кризиса - 9 календарных дней 
      экологического предкризисного состояния - 7 календарных дней 
      4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. 

Но дело в том, что с их стороны не были предоставлены какие-либо документы, подтверждающие их статус пострадавших либо проживавших. Кто сталкивался с данной ситуацией? Какие наши дальнейшие действия как работодателя? Так же, закон называется о соц.защите граждан, пострадавших в ЗЭБ, а статья 13 говорит о гражданах, проживающих в этих зонах. То есть, если сегодня, например, работник переехал в такую зону он автоматически имеет право рассчитывать на компенсацию либо должен прожить определенное время? 

[TOP_lawyer]

Добрый день. В нашей компании были работники, которые работали в зонах экологического  бедствия. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII о социальной защите граждан мы им должны были выплачивать следующую компенсацию в соответствии со ст.13:

1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: 
      1) граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:
      экологической катастрофы - 1,5; 
      экологического кризиса -1,3; 
      2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:     
      экологической катастрофы                    - 1,5 
      экологического кризиса                      - 1,3 
      экологического предкризисного состояния     - 1,2 
      3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам: 
      экологической катастрофы - 12 календарных дней 
      экологического кризиса - 9 календарных дней 
      экологического предкризисного состояния - 7 календарных дней 
      4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. 

Но дело в том, что с их стороны не были предоставлены какие-либо документы, подтверждающие их статус пострадавших либо проживавших. Кто сталкивался с данной ситуацией? Какие наши дальнейшие действия как работодателя? Так же, закон называется о соц.защите граждан, пострадавших в ЗЭБ, а статья 13 говорит о гражданах, проживающих в этих зонах. То есть, если сегодня, например, работник переехал в такую зону он автоматически имеет право рассчитывать на компенсацию либо должен прожить определенное время? 

 

 

http://egov.kz/wps/portal/Content?contentPath=/egovcontent/assist_for/article/ecological_disaster_zones&lang=ru 

Изменено 26 Августа 2015 пользователем Зоя Петровна

[Элина]

Согласно пунктов 28, 29 приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572, несмотря на то, что действующим трудовым законодательством с учетом требований рыночной экономики дано право организациям самостоятельно формировать системы оплаты труда работников, они должны обеспечить перечень всех гарантий и компенсационных выплат, которые предусмотрены главой 13 Кодекса (статьи 149-159 Кодекса).

         К числу указанных выше относятся:

      - гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска.

         Среди указанных гарантий необходимо выделить соблюдение всеми без исключения организациями требований Законов Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», согласно которым работникам, осуществляющим трудовую деятельность на указанных территориях производится дополнительная оплата труда, предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску (работающим в зоне Приаралья).

         Предусмотренные подпунктом 2) пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» коэффициенты за проживание в зонах экологического бедствия применяются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников.

[TOP_lawyer]

http://forum.zakon.kz/topic/32601-выплаты-и-дополнительный-отпуск-пострадавшим-от-радиации-усть-каменогорцы-и-семипалатинцы33/?page=8 

http://forum.zakon.kz/topic/32601-/#entry649111 вот была еще тема почитайте 

Изменено 26 Августа 2015 пользователем Зоя Петровна

[Элина]

Вы должны выплачивать компенсацию не только проживающим, но и работающим в зоне экологического бедствия. При приеме на работу работник должен предоставлять документ о месте проживания, вот по нему вы и определяете, проживает он в зоне экологического бедствия либо нет.

[RemaxRelaxovich]

Друзья, я ищу судебный акт (желательно Верховного суда) об удовлетворении исковых требований по выплатам компенсаций и льгот вахтовым работникам, которые осуществляли трудовую деятельность в зоне экологического бедствия (Приаралье), но проживающих в другой местности (не в этой зоне), может кто-нибудь помочь?

Почему-то суды не принимают во внимание ни разъяснение прокуратуры (Семипалатинское), ни постановление Конституционного Совета, ни разъяснения Министерства труда (бывшее).

Если у кого есть таковые, прошу выслать на remax82@mail.ru или в личку.

[Nuri76]

Добрый день, в итоге к какому пришли общему мнению, положены соц.выплаты и экологический отпуск людям проживавшим к примеру в г.Семей и имеющим экологическое удостоверение, но ныне работающим и проживающим в других городах РК? Из выше прочитанного я однозначного ответа не увидела.

[Janar]

Добрый день, в итоге к какому пришли общему мнению, положены соц.выплаты и экологический отпуск людям проживавшим к примеру в г.Семей и имеющим экологическое удостоверение, но ныне работающим и проживающим в других городах РК? Из выше прочитанного я однозначного ответа не увидела.

Посмотрите Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 февраля 2004 г. N 09-2-15/613. 

В этом Письме дан четкий ответ.

[Гость Елена]

Добрый день всем. Ищу ответ на такой вопрос: Имею экологическое удостоверение, жила и до сих пор живу в Усть-Каменогорске. Работала, соц выплаты и экологический отпуск был как положено. Но как только сменила гражданство - мне все отменили. Мотивируют тем, что в РФ не признают наши удостоверения и в международном договоре нет положения о том что бы нам его платить.... Не могу понять - при чем тут Россия? Пострадала то я от Казахстана. При смене гражданства я сразу стала не пострадавшей? Где мне найти четкое доказательство, по возможности ткните носом в слова где указано что ИНОСТРАННЫМ гражданам не положены эти привилегия! В законе написано все про граждан, но нет четкой формулировки - граждане Казахстана или иностранные граждане. В пункте 21 конечно говорится про иностранцев - 

"На иностранных граждан действие настоящего Закона распространяется в соответствии с международными соглашениями.

Если международными договорами Республики Казахстан устанавливаются иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора."

Но в этих договорах общие понятия и ни слова  о том кому что выплачивать или давать доп отпуск.... То есть там нет иных правил. Значит ли что все что в законе относится и к иностранным гражданам. На егов тоже написано кому положены привилегии - лицам, проживавшим или проживающим, работавшим или проходившим службу на территории бывшего СП. Как и у кого это можно узнать? В идеале хотелось бы получить официальный ответ от компетентных органов. Где они находятся?

[Анчик]

Добрый день хотелось бы выяснить такой вопрос. Работник 1992 г рождения и у него нет экологического удостоверения и полигонского соответственой, но он (родился) , живет и работает в г. Семей. Положено ли ему выплата по экологии и экологический отпуск? И если положено то какие нужны подтверждающие документы? Заранее за ответ спасибо.
Письмо Департамента по контролю и социальной защите по Восточно-Казахстанской области от 18 декабря 2013 года № 02-01/ФЛА02730/0
Департамент по контролю и социальной защите по Восточно-Казахстанской области па Ваше письмо вх. ФЛА02730/0 от 11.12.2013 года сообщает следующее.
В соответствии с разъяснением Комитета по контролю и социальной защите Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 12-2-19/6190 от 24.05.13г. согласно статьи 11 Закона Республики Казахстан от 18.12.1992г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее -Закон) лицам, указанным в статье 10 Закона, выдается удостоверение, являющееся документом, подтверждающим право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом.
В свою очередь, согласно статьи 10 Закона к пострадавшим вследствие ядерных испытаний относятся:
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 г.г.);
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 г.г.;
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 но 1990 год;
дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей на указанных в Законе зонах.
В этой связи, удостоверение выдается только тем гражданам, которые указаны в статье 10 Закона, т.е. гражданам которые пострадали вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.
Вместе с тем, в статьях 11 и 13 Закона не предусмотрена императивная норма, обязывающая граждан получать удостоверение, для подтверждения права на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам.
Таким образом, норма статьи 13 Закона распространяется не только на пострадавших, а также распространяется на население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 Закона, которым достаточно представить документ о факте проживания в указанных территориях. Взято из https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31488800 .Хотелось бы разъяснение по этому вопросу.

Вернуться наверх

[ZhanelDanial]

2 часа назад, Анчик сказал:

Добрый день хотелось бы выяснить такой вопрос. Работник 1992 г рождения и у него нет экологического удостоверения и полигонского соответственой, но он (родился) , живет и работает в г. Семей. Положено ли ему выплата по экологии и экологический отпуск? И если положено то какие нужны подтверждающие документы? Заранее за ответ спасибо.
Письмо Департамента по контролю и социальной защите по Восточно-Казахстанской области от 18 декабря 2013 года № 02-01/ФЛА02730/0
Департамент по контролю и социальной защите по Восточно-Казахстанской области па Ваше письмо вх. ФЛА02730/0 от 11.12.2013 года сообщает следующее.
В соответствии с разъяснением Комитета по контролю и социальной защите Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 12-2-19/6190 от 24.05.13г. согласно статьи 11 Закона Республики Казахстан от 18.12.1992г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее -Закон) лицам, указанным в статье 10 Закона, выдается удостоверение, являющееся документом, подтверждающим право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом.
В свою очередь, согласно статьи 10 Закона к пострадавшим вследствие ядерных испытаний относятся:
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1965 г.г.);
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на этих территориях в период проведения подземных ядерных взрывов с 1966 по 1990 г.г.;
граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территории с льготным социально-экономическим статусом с 1949 но 1990 год;
дети лиц, указанных во втором и третьем абзацах настоящей статьи, признанные инвалидами или имеющие заболевания, при установлении причинной связи между их состоянием здоровья и фактом пребывания одного из родителей на указанных в Законе зонах.
В этой связи, удостоверение выдается только тем гражданам, которые указаны в статье 10 Закона, т.е. гражданам которые пострадали вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.
Вместе с тем, в статьях 11 и 13 Закона не предусмотрена императивная норма, обязывающая граждан получать удостоверение, для подтверждения права на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам.
Таким образом, норма статьи 13 Закона распространяется не только на пострадавших, а также распространяется на население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 Закона, которым достаточно представить документ о факте проживания в указанных территориях. Взято из https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31488800 .Хотелось бы разъяснение по этому вопросу.

Вернуться наверх

Мое мнение: в одном ответе 2 противоречивых понятия, что не удивительно видеть от гос.органа.

Либо да, либо нет, третьего не дано.

При получении льгот кому ты там будешь доказывать про анти/императивную норму закону, где получать документы не обязательно. Логически я за ссылку на закон, ибо зачем все эти списки людей, если по факту рождения можно раскидывать эти льготы вправо и влево. Да и органам, выдающим "плюшки" в виде льгот не будет доставать законного основания отнесения людей к данной категории. Просто удостоверение личности - не доказательство того, что человек пострадал от вышеказанных факторов.

Отталкиваться надо от самого понятия этих льгот: "Люди, пострадавшие, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне". Вот им и нужны такие льготы. Родившись там, еще не означает, что пострадал от ядерных испытаний, может они родились в Семее и на следующий день выехали оттуда и проживали в другом городе всю жизнь, а в удостоверении будет надпись уроженец г.Семей. и где тут страдания? Ну не любит у нас страна раздавать льготы по факту рождения, страдания надо доказать, испытать, отмолить))))

[Анчик]

Задавал вопрос на сайт бесплатных онлайн консультация юристов http://www.freelawyer.kz/consult/67645 и вот что ответили.

Согласно статье 127-1 Трудового кодекса РК, гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 7 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», зона повышенного радиационного риска - часть территории, подвергшейся радиационному загрязнению, с дозой воздействия на население от 7 до 35 бэр за весь период испытаний. К этой зоне относятся населенные пункты Бородулихинского, Жарминского, Аягузского, Глубоковского, Шемонаихинского, Уланского районов, города Семей, Курчатов, Усть-Каменогорск и Риддер Восточно-Казахстанской области; Каркаралинский район Карагандинской области в пределах территории упраздненного Казыбекбийского района, Майский район Павлодарской области.

Согласно статье 13 Закона, население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:

1) дополнительную оплату труда по зонам в размере:

- чрезвычайного радиационного риска - 2 месячных расчетных показателей;

- максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;

- повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;

- минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;

- на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

- чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

- максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

- повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

- минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

- территория с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

Таким образом, если работник проживает и работает в г. Семей, то работодатель обязан предоставлять ему дополнительную оплату труда в размере 1,5 МРП и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней, независимо от того, что у работника нет экологического удостоверения.

Удостоверения предоставляются пострадавшим вследствие ядерных испытаний, это совсем другой статус, а для указанных выше гарантий, статус пострадавшего не обязателен, т.к. данные гарантии предоставляются всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность и проживающим в зонах радиационного риска.

Подтверждающими документами в данном случае будут документы, подтверждающие его проживание в г. Семей (к примеру, адресная справка) и трудовой договор, где указано его место работы – г. Семей.

Добрый день!

Согласно статье 127-1 Трудового кодекса РК, гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 7 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», зона повышенного радиационного риска - часть территории, подвергшейся радиационному загрязнению, с дозой воздействия на население от 7 до 35 бэр за весь период испытаний. К этой зоне относятся населенные пункты Бородулихинского, Жарминского, Аягузского, Глубоковского, Шемонаихинского, Уланского районов, города Семей, Курчатов, Усть-Каменогорск и Риддер Восточно-Казахстанской области; Каркаралинский район Карагандинской области в пределах территории упраздненного Казыбекбийского района, Майский район Павлодарской области.

Согласно статье 13 Закона, население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:

1) дополнительную оплату труда по зонам в размере:

- чрезвычайного радиационного риска - 2 месячных расчетных показателей;

- максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;

- повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;

- минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;

- на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя.

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

- чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

- максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

- повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

- минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

- территория с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

Таким образом, если работник проживает и работает в г. Семей, то работодатель обязан предоставлять ему дополнительную оплату труда в размере 1,5 МРП и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней, независимо от того, что у работника нет экологического удостоверения.

Удостоверения предоставляются пострадавшим вследствие ядерных испытаний, это совсем другой статус, а для указанных выше гарантий, статус пострадавшего не обязателен, т.к. данные гарантии предоставляются всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность и проживающим в зонах радиационного риска.

Подтверждающими документами в данном случае будут документы, подтверждающие его проживание в г. Семей (к примеру, адресная справка) и трудовой договор, где указано его место работы – г. Семей.

 

[Гость Айнура]

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста, я проживала в Павлодарской области , Майском районе с 1975 года по 1998, сейчас я проживаю в городе Павлодар, какие льготы я имею, при наличии удостоверения, к максимальной зоне риска я отношусь.

[Гость Limara]

Здравствуйте. С января вышла на работу после декретного отпуска. Когда могу выйти в отпуск? 

 

[Юрэк]

3 часа назад, Гость Limara сказал:

Здравствуйте. С января вышла на работу после декретного отпуска. Когда могу выйти в отпуск? 

 

Полагаете на сайте у всех есть допуск к кадровым документам Вашей организации? Не имея информации об использовании предыдущих отпусков на Ваш вопрос ответить невозможно.