Как правильно уволить?

[Lost child]

А я бы руководителя ТОО по такой статье вообще не увольнял.

ИМХО слишком много вариантов уважительных причин может быть предоставлено директором ТОО по вопросу отсутствия его в офисе.

согласен, т.к. речь идет о гендиректоре, то и подход должен быть более тонким. воспользуйтесь ст.252 ТК РК и посмотрите дополнительно положения Закона РК "О ТОО"

[Adonia]

А я бы руководителя ТОО по такой статье вообще не увольнял.

ИМХО слишком много вариантов уважительных причин может быть предоставлено директором ТОО по вопросу отсутствия его в офисе.

А я даже не обратила внимание, что вы с Генеральным расстаетесь.

Полюбовно не получается что ли?

[Zarin-A]

а по момему, руководителей исполнительного органа просто переназначают общим собранием участников и псё. как сказал Scilla и т.д. статья 252 ТК

Изменено 16 Апреля 2008 пользователем Zarin-A

[agent_007]

А я даже не обратила внимание, что вы с Генеральным расстаетесь.

Полюбовно не получается что ли?

полубовно никак не получается, Ген директор аффиристом оказался :good:

[Adonia]

а по момему, руководителей исполнительного органа просто переназначают общим собранием участников и псё. как сказал Scilla и т.д. статья 252 ТК

Да, согласно Закона РК "О товариществах с ограниченной и доплнительной ответственностью", а именно ст.52 п.2, в Товариществах, где несколько Участников, к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся вопросы касающиеся исполнительного органа Товарищества, а также досрочное прекращение его полномочий. Если один Участник, то решением единственного Участника решается этот вопрос.

Но процедура остается такой же т.е. Акт отсутствия на рабовем месте и т.д.

Изменено 16 Апреля 2008 пользователем Adonia

[Denis]

а по момему, руководителей исполнительного органа просто переназначают общим собранием участников и псё. как сказал Scilla и т.д. статья 252 ТК

Все верно, но для этого необходимо чтобы было основания для расторжения Трудового Договора из числа предусмотренных статьей 54 ТК, либо предусмотренных Трудовым Договором с Первым Руководителем (ст51ТК, п.9 допускает предусматривать в ТД с первым руководителем иные основания для его расторжения).

[Yerzhan]

уволить можно по ст.252 ТК РК.

единств. участник (участники) должны принять решение о досрочном прекращении трудовых отношений с директором.

при этом ему производится компенсация за досрочное расторжение ТД, в размере определяемом ТД. если в ТД этого размера нет то думаю размере ср. з/п.

ст. 252 сама предусматривает дополнительное основание для прекращения Труд отношений, об этом говорит п.2 ст.54.

поэтому никаких актов об отсутствии я считаю не нужным.

а если Ген.дир. единственный работник, то кто может подтвердить его отсутствие на работе? (это лирическое отступление)