Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

добрый день!подскажите пожалуйста на получение пособия по уходу за ребенком до 1 года, надо в ГЦВП сдавать выписку приказа об уходе в отпуск из организации..????негде не могу найти ни чего по этому поводу...а у нас в ГЦВП ее требуют и не принимают документы ...просто до этого такой справки не требовали..((((за ранее благодарна

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 272
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

44. В случае поступления социальных отчислений в пользу участника системы обязательного социального страхования за один и тот же месяц от двух и более плательщиков ежемесячный доход от каждого платель

Здравствуйте, в соответствии с п.4 ст. 23 Закона РК "Об обязательном социальном страховании в РК" размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удоч

только надо учитывать ограничения по заработку, который принимается для расчета. (10 МЗП вроде)

добрый день!подскажите пожалуйста на получение пособия по уходу за ребенком до 1 года, надо в ГЦВП сдавать выписку приказа об уходе в отпуск из организации..????негде не могу найти ни чего по этому поводу...а у нас в ГЦВП ее требуют и не принимают документы ...просто до этого такой справки не требовали..((((за ранее благодарна

вам необходимо написать в компанию где вы работайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, (заявление пишется по окончании срока больничного) на основании чего компания издаст приказ и выдаст вам копию данного приказа, плюс приложите адресную справку, Свид.о рождении, свид.о браке, копию уд.личности, номер банков.карточки (уведомление с банка) и все эти документы сдаете в ГЦВП.

добрый день!подскажите пожалуйста на получение пособия по уходу за ребенком до 1 года, надо в ГЦВП сдавать выписку приказа об уходе в отпуск из организации..????негде не могу найти ни чего по этому поводу...а у нас в ГЦВП ее требуют и не принимают документы ...просто до этого такой справки не требовали..((((за ранее благодарна

вам необходимо написать в компанию где вы работайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, (заявление пишется по окончании срока больничного) на основании чего компания издаст приказ и выдаст вам копию данного приказа, плюс приложите адресную справку, Свид.о рождении, свид.о браке, копию уд.личности, номер банков.карточки (уведомление с банка) и все эти документы сдаете в ГЦВП по месту прописки.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 weeks later...

Помогите пожалуйста.

1)После декретного отпуска я вышла на работу в марте 2013г, теперь снова собираюсь в декрет( примерно 14 марта будет выдан больничный лист). Как будет начисляться декретные с марта 2013 или с апреля 2013г включительно март 2014?

2) Есть возможность уйти на декретный отпуск в конце февраля (по состоянию здоровья), но хотелось бы получить премиальные на 8 марта.

Посоветуйте как лучше всего сделать, взять больничный февралем или мартом? Но всё-таки, что были отчисления за полный год (месяцы).

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если уйдете в феврале- отчисления будут браться по январь включительно. Если в марте- то по февраль включительно. Март по любому не войдет в расчет.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Может кому то эта информация пригодится. Ходил с супругой в ГЦВП. Собрали все необходимые документы как того требуют нпа. Придрались к ому, что на справках о зар. плате нет исх. номера и даты выдачи справки. Хотя Справка утверждена законодательно, если не ошибаюсь Приложение № 12 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года N 1307, в котором нет требований к требуемым ГЦВП исх. номера и даты выдачи.

Таким образом будущие мамы и папы))), чтобы 2 раза не ходить ставьте дату и номер исходящий).

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если уйдете в феврале- отчисления будут браться по январь включительно. Если в марте- то по февраль включительно. Март по любому не войдет в расчет.

Просто, в прошлый раз (в 2012г) ушла в декрет 16 июня, начисления были включительно июнь 2012г. Как быть?
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кто может дать информацию, максимум на каком сроке можно взять больничный по беременности? Хочу поработать больше, до 34-37 нед. такое возможно?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Возможно. Не ходите в консультацию до 37-й недели, а потом, как придете, вам больничный и дадут. Но учтите риски.

А проще взять больничный, как положено, в 30 недель. А заявление на отпуск по беременности и родам на работе не писать. Без заявления вас в отпуск не отправят. Будете работать.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Просто, в прошлый раз (в 2012г) ушла в декрет 16 июня, начисления были включительно июнь 2012г. Как быть?

Законодательство по соцвыплатам по беременности и родам были внесены изменения 16 февраля 2013 года. Теперь берут в расчет только месяца до больничного.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

Подскажите, мой бывший работодатель не начислил соц налоги за три месяцы, теперь получать декретные выплаты приходится меньше (только за 9 месяцев) я теряю около 100 000 тенге, работодатель не собирается их перечислять в ближайшем будущем т.к. счета заблокированы. что можно предпринять, обращаться в суд?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 year later...

день добрый, подскажите какие выплаты делает работодатель при выходе работника в декрет ? 

только компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и остаток заработной платы за отработанные дни? верно?  или еще что то есть? 

а ГЦВП уже начисляет пособие по беременности.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

подскажите какие выплаты делает работодатель при выходе работника в декрет ? только компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и остаток заработной платы за отработанные дни?

Зарплату за отработанные дни. Компенсацию за отпуск выплачивают при увольнении. Ну и если есть желание работодателя- то может оказать мат.помощь. 

а ГЦВП уже начисляет пособие по беременности.

Верно.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Зарплату за отработанные дни. Компенсацию за отпуск выплачивают при увольнении. Ну и если есть желание работодателя- то может оказать мат.помощь. 

Верно.

​спасибо, а отпускные как получить то? если работник уходит в декрет и за последний год она не брала  отпуск.. то ей положено выплатить отпускные. или ей в обязательном порядке необходимо уйти в отпуск перед декретом? а если работник уже в декрете? как она получит отпускные,когда это возможно сделать? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

После отпуска по беременности и родам, можно оформить трудовой отпуск, а после него только оформить отпуск без сохранения зар.платы по уходу за ребенком до 3-х лет. Так можно получить отпускные.

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

После отпуска по беременности и родам, можно оформить трудовой отпуск, а после него только оформить отпуск без сохранения зар.платы по уходу за ребенком до 3-х лет. Так можно получить отпускные.

 

​а если работник забудет оформить отпуск трудовой то про него могут забыть и не выплатить? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Этот отпуск никуда не денется. Вы можете отгулять его потом, после выхода из декрета. При увольнении за все неотгулянные дни отпусков выплачивают компенсацию.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Этот отпуск никуда не денется. Вы можете отгулять его потом, после выхода из декрета. При увольнении за все неотгулянные дни отпусков выплачивают компенсацию.

​просто с нынешним кризисом боятся, что компания закроется ( приостановит свою деятельность на лет так 5 ) и выходить будет некуда и не у кого потом все спрашивать...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В таком случае берите отпуск до выхода в декрет, либо после того, как закончится больничный по беременности и родам.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну если с компанией действительно все плохо, и думаете что не куда будет возвращаться, то  если  не можете воспользоваться советом Звездочки, т.к уже вышли в отпуск по уходу за ребенком, то можно написать заявление на увольнение, получить компенсацию, но ПОТЕРЯТЬ рабочее место на будущее. Это не руководство к действию, необходимо все сначала ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ и решить что важнее, отпускные или гарантированное рабочее место.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

день добрый, подскажите какие выплаты делает работодатель при выходе работника в декрет ? 

только компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и остаток заработной платы за отработанные дни? верно?  или еще что то есть? 

а ГЦВП уже начисляет пособие по беременности.

​Лично я сделала так: 

принесла больничный который дает право на 72 дня (по мойму, точно не помню, но в каждом больничном пишется день выхода на работу по больничному), при этом написала заявление на оплачиваемый отпуск до выхода на больничный по беременности и родам на основании даты указанной в больничном листе, так как заявление уже написано (а Вам я посоветую его зарегистрировать у себя в Компаии), то они просто должны издать приказ, что после больничного вы сразу идете в отпуск, но при этом проверьте чтоб бухгалтерия учла ст.104 и дни по больничному листу также включила в отпуск.

Приказ они могут и хоть сегодня издать да и расчитать хоть сегодня, лично у меня мы на работе делали так!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 weeks later...

Добрый день, Звездочка, подскажите какими налогами облагаются выплаты по беременности и родам, и пособие на ребенка до 1 года.  То что удерживают 10%  ПО, я знала, но сумма  мной расчитанная и полученная не совпала, наверное удержали еще что-то.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, Звездочка, подскажите какими налогами облагаются выплаты по беременности и родам, и пособие на ребенка до 1 года.  То что удерживают 10%  ПО, я знала, но сумма  мной расчитанная и полученная не совпала, наверное удержали еще что-то.

​Да нет , больше ничего не должны удерживать. Вы можете проверить свой расчет на сайте ГФСС- калькулятор социальных выплат.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо, разобралась, оказывается для расчета  берется Доход после удержания работодателем пенсионных отчислений, то есть сумма для исчисления СО, поэтому я и не досчиталась 10%. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работаю учителем в школе. 02.07.2015 г. я выхожу в декрет. Как и всем работникам  мне положен ежегодный трудовой отпуск. Бухгалтер посоветовала не писать заявления на трудовой отпуск, дождаться  декретного отпуска, а после декретного отпуска написать заявление на ежегодный трудовой отпуск. То есть выходит что трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком накладываются друг на друга.  Вопрос: Возможно ли одновременно получать пособие по уходу за ребенком и получить трудовые отпускные или же если я напишу заявление на отпуск, то за это время мне не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком? Пожалуйста разъясните мне данную ситуацию. Жду помощи. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 5 months later...

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста, работаю в трёх местах (закрываем с мужем ипотеку) в двух официально по трудовому договору, а на третьей- по договору об оказании услуг ( но есть возможность оформится по трудовому тоже). планирую беременность.когда буду уходить в декрет получу дородовую пособию от одной работы или с двух мест? А если с трёх? ( не жадничаю, просто 11 лет отчисляя соц налоги государству, при этом не пользоваться социальными услугами от государства, так как качество не устраивает... так же пенсионные, которых инфляция сьедает, охота хотябы в декрет уйти с деньгами нормальными) ps заработная плата с основной работы -180 т на руки, с другой- 120 тыщ....третья неофициально.. Максимально на какую сумму могу расчитывать?  

Спасибо!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования