Peri Опубликовано 18 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 18 Февраля 2011 Здравствуйте, Вы случайно не слышали про слухи о том что в 2011 на рождение ребенка, т.е. на единовременное пособие дают 800000 тенге. Правда это или нет незнаю... Спасибо. С уважением Перизат. Цитата
Анюта_N Опубликовано 18 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 18 Февраля 2011 Здравствуйте, Вы случайно не слышали про слухи о том что в 2011 на рождение ребенка, т.е. на единовременное пособие дают 800000 тенге. Правда это или нет незнаю... Спасибо. С уважением Перизат. В январе месяце было еще 700 000, в феврале уже 800 000, боюсь предположить, какая сумма будет к концу года. Всё это лишь СЛУХИ, и не более. Цитата
Peri Опубликовано 18 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 18 Февраля 2011 Да я тоже так подумала... да еще говорят в мин. труде отклонили эту сумму.... Цитата
Peri Опубликовано 18 Февраля 2011 Жалоба Опубликовано 18 Февраля 2011 А материальную помощь в связи с рождением ребенка на работе могут выдать? Вообще есть положение или статья об этом? Например в гос.службе дают в размере 2-х базовых окладов материальную помощь на рождение ребенка... Цитата
алиска Опубликовано 6 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 6 Марта 2011 Здравствуйте. Я слышала что в Казахстане женщины имеют право на получение пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, просто об этом нигде не говориться... так ли это? Мать ведь может сидеть в декрете с ребенком до 3-х лет , значит и пособие можно получать ежемесячные до трехлетнего возраста ребенка? Заранее спасибо за ответ. Цитата
Звездочка Опубликовано 7 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2011 алиска Мать ведь может сидеть в декрете с ребенком до 3-х лет Это точно значит и пособие можно получать ежемесячные до трехлетнего возраста ребенка? А вот это нет. Пособие по уходу за ребенком выплачивается всего лишь до достижения ребенком возраста 1 год. Увы... Цитата
Bаss Опубликовано 10 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 10 Марта 2011 Здравствуйте, уважаемые! Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Забеременела вновь. На сколько дней (месяцев) ей стоит выйти на работу, чтобы получить причитающиеся выплаты в связи с новой беременностью и родам? И может ли работодатель уклониться от ее заявления выйти на работу именно тогда то? Цитата
Гость Гость Опубликовано 21 Марта 2011 Жалоба Опубликовано 21 Марта 2011 Здравствуйте, интересует такой вопрос, оплатят ли мне дикретные если я ИП, т.е. работаю на себя? если "да" то: будет ли влиять на отчисления моя зар.плата или в этом случае рассчеты ведутся подругому? если можно укажите ссылку на статью закона. спасибо.. Цитата
aLesya Опубликовано 11 Апреля 2011 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2011 Здравствуйте, интересует такой вопрос, оплатят ли мне дикретные если я ИП, т.е. работаю на себя? если "да" то: будет ли влиять на отчисления моя зар.плата или в этом случае рассчеты ведутся подругому? если можно укажите ссылку на статью закона. спасибо.. [/quot Рассчет будет вестись напрямую от вашей з/п, а именно от социальных отчислений с нее. "Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7. "Статья 23-1 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года "Об обязательном социальном страховании" Цитата
Гость Гость Опубликовано 6 Мая 2011 Жалоба Опубликовано 6 Мая 2011 Пособие по беременности и родам как для работающей назначается ГЦВП на основании сумм социальных отчислений, перечисленных работодателем в течение последних 12 месяцев перед наступлением соц.риска. Данный случай социального риска наступает по дате выписки листка нетрудоспособности в 30-32 недели беременности. исходя из Вашего случая Вы вставали на учет в раннем сроке беременности, соответственно работодателя уже не было, судя по этому к сроку 30 недель сумма социальных отчислений, перечисленных Вашим работодателем будет не очень большой, но проверить ее сотрудники ГЦВП могут по своей базе, в которой аккумулируются все перечисления социальных отчислений. Нужно заранее обратиться с консультацией к сотрудникам ГЦВП, они должны вам что-нибудь посоветовать Почему Вы решили, что среднемесячный доход исчисляется за последние 12 месяцев? В законе же четко сказано: Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12. Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд. Цитата
Bаss Опубликовано 14 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2011 Здравствуйте! Находясь в "декрете" женщина вновь забеременела. Чтобы получить причитающееся необходимо ли ей выйти на работу и на какое время? Почитав на форуме аналогичные вопросы-ответы, понял что ранее, до утраты силы, это регламентировалось Постановлением Правительства от 11.06.1999 N 731 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ", но это сейчас не работает. А чем сейчас руководствоваться беременной женщине в данном вопросе, чтобы получить гос.пособия: "Выходить на работу, или не выходить"? Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 29 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2011 Почитав на форуме аналогичные вопросы-ответы, понял что ранее, до утраты силы, это регламентировалось Постановлением Правительства от 11.06.1999 N 731 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ", но это сейчас не работает. А чем сейчас руководствоваться беременной женщине в данном вопросе, чтобы получить гос.пособия: "Выходить на работу, или не выходить"? Добрый день! IMHO, данное постановление еще в силе! Кто его отменял? Цитата
SKAI Опубликовано 29 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2011 Добрый день! IMHO, данное постановление еще в силе! Кто его отменял? Правительство Республики Казахстан Приложение к постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 Перечень утративших силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан 1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 «Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя» (САПП Республики Казахстан, 1999 г., № 27, ст. 249). Цитата
SKAI Опубликовано 29 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2011 Здравствуйте! ... А чем сейчас руководствоваться беременной женщине в данном вопросе, чтобы получить гос.пособия: "Выходить на работу, или не выходить"? Руководствуйтесь Законом от 25.04.2003 года № 405-II Об обязательном социальном страховании Цитата
Гость Элина Опубликовано 27 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2011 Помогите пожалуйста разобраться!!! Дело в том что я родила 11.12.10, больничный не успела взять, для оформления до родового декрета, потому что с 29 недели я была в плохом самочувствии и не могла передвигаться, позванила в ГЦВП мне сказали что я имею право на до родовой дикрет сдать доки в течении 12 мес от рождения ребенка, у меня была долгоя реабилитация после родов, потому что роды были тяжелые с ампутацией матки, и большой кровопотерей, сейчас я в плотную занялась сбором всех документов, и проблема вот в чем: Имею ли я право требовать с поликлиники больничный лист, спустя такой срок? Если больничный я все же получу датированный текущей датой о том что на 30 нед я была нетрудоспособна, имеет ли право ГЦВП не принять мой больничный, ссылаясь на то что нетрудоспособна я была на 30 нед это 15. октября 2010 г, а больничный датирован допусти 27.07.11 Я уже обращалась в ОблЗдрав мне ответили что ГЦВП обязанны принять больничный не смотря на дату если от рождения не прошел год, а ГЦВП сказали что не примут такой лист. Я ИП, социальные отчисления провожу, налоги плочу ежеквартально, задолженности нет. Что делать? p.s мне нужно оформить именно ДОРОДОВОЙ дикрет. Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 27 Июля 2011 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2011 Думаю, если на руках имеется листок временной нетрудоспособности, то ГЦВП не вправе отказывать в выплате пособия Цитата
DjeSoP Опубликовано 4 Января 2012 Жалоба Опубликовано 4 Января 2012 Читая новость про декретные в РФ, задался вопросом, что если мать казахстанка родит в россии, то ребенок будет гр-ном РФ?Если да то какие выплаты положены там, а какие здеся?а? Цитата
ВрЕдино Опубликовано 4 Января 2012 Жалоба Опубликовано 4 Января 2012 Читая новость про декретные в РФ, задался вопросом, что если мать казахстанка родит в россии, то ребенок будет гр-ном РФ?Если да то какие выплаты положены там, а какие здеся?а? Насколько я помню у нас в законодательстве прописано, что ребенок рожденный от гражданина РК (не зависимо от того где он родился) является гражданином РК. Но тут надо смотреть законодательство РФ что там по этому поводу сказано. Не думаю, что можно просто родить в РФ и получить материнский капитал. Они наверняка от такого огородились. Цитата
Гость Мама малыша Опубликовано 17 Января 2012 Жалоба Опубликовано 17 Января 2012 Добрый день, уважаемые форумчане! Мой ребенок родился в мае 2011 года, я получаю пособие по уходу за ребенком до достижения им одного года. Однако, в настоящее время возникла необходимость выхода на работу. На данный момент ребенку 8 месяцев. Будет ли выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им одного года в полном объеме при выходе на работу? Как вы думаете? Может кто сталкивался? Пожалуйста, не оставьте без внимания Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 24 Января 2012 Жалоба Опубликовано 24 Января 2012 Будет ли выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им одного года в полном объеме при выходе на работу? соц выплата по уходу за ребенком выплачивается лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком до одного года и не имеющим доход во время ухода за ребенком. Цитата
Гость Гость Опубликовано 24 Января 2012 Жалоба Опубликовано 24 Января 2012 я сталкивалась, пособие оплачивается на ребенка и не завсимо вышли вы на работу или нет, оно вам оплатиться Цитата
économiste Опубликовано 24 Января 2012 Жалоба Опубликовано 24 Января 2012 Добрый день, уважаемые форумчане! Мой ребенок родился в мае 2011 года, я получаю пособие по уходу за ребенком до достижения им одного года. Однако, в настоящее время возникла необходимость выхода на работу. На данный момент ребенку 8 месяцев. Будет ли выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им одного года в полном объеме при выходе на работу? Как вы думаете? Может кто сталкивался? Пожалуйста, не оставьте без внимания я вышла на работу, когда доче было 6 месяцев, пособие выплачивалось до года. Цитата
zk.nokaz.www Опубликовано 24 Января 2012 Жалоба Опубликовано 24 Января 2012 (изменено) из смысла заголовка статьи 23-2 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II "Об обязательном социальном страховании" Назначение и размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года следует, если лицо фактически осуществляющее уход за ребенком вышел на работу, то соответственно не может утверждать, что он потерял доход. Изменено 24 Января 2012 пользователем zk.nokaz.www Цитата
Гость Мама малыша Опубликовано 8 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 8 Февраля 2012 соц выплата по уходу за ребенком выплачивается лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком до одного года и не имеющим доход во время ухода за ребенком. Большое спасибо за то, что откликнулись! Однако, Вы не правы. Так как я подала запрос в Министерство труда и социальной защиты населения. Ответ был следующим: Согласно действующему законодательству РК об обязательном социальном страховании, ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее - СВур) назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года. В настоящее время законодательством не предусмотрена норма о прекращении СВур в связи с выходом получателя на работу. В связи с чем, в случае Вашего выхода на работу СВур Вам будет выплачена до даты достижения ребенком возраста одного года. Цитата
mursik Опубликовано 12 Апреля 2012 Жалоба Опубликовано 12 Апреля 2012 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: работаю бухгалтером у ИП, сотрудница уходит в декрет в конце апреля. Какие выплаты мы должны ей сделать и какие документы для этого нужны? спасибо Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.