Пособие по беременности и родам

[Звездочка]

Декретные выплаты с 2008 года оплачивает государство. Ваша обязанность - заполнить больничный лист и справку о зарплате установленного образца ( взять бланк в ГЦВП) и затем работница сдаст их в выплатной центр вместе с другими необходимыми документами. Выплатной сам рассчитывает и назначает все пособия.

[mursik]

Декретные выплаты с 2008 года оплачивает государство. Ваша обязанность - заполнить больничный лист и справку о зарплате установленного образца ( взять бланк в ГЦВП) и затем работница сдаст их в выплатной центр вместе с другими необходимыми документами. Выплатной сам рассчитывает и назначает все пособия.

Спасибо большое

[AliaTashkulova]

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Я гражданка Кыргызской Республики, состою в Браке супруг Казах. У меня вид на жительство и прописка и г.Алмата. до замужества я работала в Частной иностранной компании и Директор не платил ни каких отчислений в Гос Бюджет, у меня в Наличии РНН, сик так и не дали до сих пор. как забеременила уволилась(беременность протикала с осложнениями)

В 2009 году я родила двойню (недоношенные) -инволиды по зрению. Я не подавала ни каких документов на получение единовременного пособия и ежемесячных выплат по уходу за ребенком (не было возможности , т.к я 5 мес с детьми пролежала в больнице, после дома, -один умер) ей сейчас 3 года.

- Могу ли я сейчас подать документы по получению этих денег и сколько.

- как оформить документы на инвалидность ( не знаю куда обратиться и какие нужны документы)

в 2012 году родила сына но за границей ему 3 месяца , могу ли я на него получить выплату. Или материнский капитал . Я сама не работаю т.к ухаживаю за ребенком инвалидом. и маленький на руках.

Прошу вас проконсультировать меня по этим вопросам и куда обратиться. Если есть сайты то указать.

Спасибо

[Гость Адиль]

может кто нибудь рассчитать сколько получит до родовых моя супруга если она работает 5 лет и зароботная плата у нее в 2010 была 280, тыс 2011 450 тыс. и в 2012 540 тыс. второй ребенок. И моя сестренка должна родить в октябре работает с марта выйдет на больничный в конце августа ЗП 600, тыс. (слышал могут посчитать среднемесячную за полгода)

[Гость Асель]

Подскажите, при официальном оформлении в двух компаниях, какая из компаний будет выплачивать декретное пособие? И каким образом будет начисляться пособие по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

[Звездочка]

какая из компаний будет выплачивать декретное пособие? И каким образом будет начисляться пособие по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Никакая. С 2008 года декретные пособия оплачиваются не работодателем, а государством через ГЦВП.

Порядок начисления пособия по уходу за ребенком вы можете посмотреть на сайте ГЦВП.

[Гость Асель]

Здравствуйте, хотелось бы узнать. Начислят ли мне дектретное пособие? Я написала заявление об увольнении на 26 недели беременности. Т.е. с 01.10.2012 на 4 недели раньше декретного отпуска. Так как стало сложно работать и учиться в магистратуре(бюджетное отделение).Хотя до этого проработала 24 месяца.

[Гость Гость]

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если я выхожу в декрет на 30 неделе, подаю документы в ГЦВП на получение декретных, т. е все как полагается, имею ли я право подрабатывать в своей же компании, заключи разовый договор на оказание услуг? спасибо заранее!

[Эвитта]

В Закон РК "Об обязательном социальном страховании" в самое ближайшее время будут внесены изменения, в т.ч. затрагивающие порядок исчисления соц.выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами. Так выглядит норма сейчас:

ст. 23-1

4. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7.

При определении размера социальной выплаты на случай беременности и родов женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7, в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей - 6,2.

При определении размера социальной выплаты при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9.

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12.

Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.

Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды.

А вот так будет:

4. Размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней.»;

Пока толком понять не могу как исчисляется размер пособия по новому, но чувствую подвох. Хотя в общем то выхожу на коэффициент 4,2 (70дн. + 56 дн. / 30 = 4,2).

[Гость Гость]

Ну да, по написанному - то же самое, "только в профиль"))).

Возможно, изменения были вызваны распространенными случаями (которые и у нас 100500 раз обсуждались) можно ли работать до родов. По идее - работать можно, но если нет потери заработка - не должно быть и компенсирующего пособия.

Но предлагаемая редакция эту проблему все одно не решает, так как по-прежнему привязывает пособие к больничному.

И вообще, надо сначала решить основной вопрос, что же является основанием больничный (ЛВН), который дают в строго установленный срок, или отпуск по больничному, который, как и всякий отпуск, возможен только по желанию.

ПС. А может планируется попутное или последующее изменение срока ВН (10 недель до и 8 после) и чтоб каждый раз коэффициент в законе не менять, решили общую формулу вывести.

[Гость Гость]

И, кстати, а общая формула в проекте увеличенный срок для осложенных, для льготников и т.д. не учитывает??

[Эвитта]

И, кстати, а общая формула в проекте увеличенный срок для осложенных, для льготников и т.д. не учитывает??

Я так думаю, что при осложнённых родах количество дней в листке нетрудоспособности (больничном) будет больше, соответственно, коэффициент станет выше.

[Звездочка]

По старому

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12.

Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.

То есть , если женщина работала менее года, то доход делили на фактические месяца работы. Беременная могла отработать один месяц с зарплатой за этот месяц 150 000 тенге и ее средний доход для расчета пособия принимался равным 150 тысяч.

Новая редакция

Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

То есть отработала один месяц, средний доход будет 150 000/12= 12 500 . Ну и соответствующие этому доходу пособия.

Как говорится- почувствуйте разницу.

[Эвитта]

Пока толком понять не могу как исчисляется размер пособия по новому, но чувствую подвох.

Ну конечно же, подвох есть, не могло наше государство в очередной раз не наказать наших женщин, имеющих более-менее достойную зарплату Теперь после того как изменения вступят в силу, для женщин, у которых зарплата была больше 10-кратного размера минимальной заработной платы (сейчас это 186 600 тенге), среднемесячный доход для исчисления размера выплаты всё равно будет взят не выше этих самых 10 МЗП. А всё потому, что из п. 4 ст. 23-1 незаметно так исключили следующую норму:

Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды.

В общем плодитесь и размножайтесь, дорогие женщины, государство о вас всегда заботиться.

ПС. Раньше хоть какой-то смысл был получать "белую" зарплату, теперь он явно для женщин утрачен.

[Эвитта]

Вот кстати, интересная статья:

Только 4% казахстанских женщин будут получать часть декретных от работодателя - законопроект

В министерстве труда и социальной защиты населения опровергли информацию, появившуюся в СМИ о том, что в новом законопроекте по вопросам социального обеспечения предусматривается, что работодатель возьмет на себя выплаты по уходу за ребенком, передает КазТАГ.

«Речь идет не о пособии по уходу за ребенком. Они остаются, как и сейчас, ничего не меняется. Неработающим женщинам они выплачиваются за счет бюджета, работающим - за счет фонда социального страхования», - сказала директор департамента социального обеспечения и страхования министерства Асель Муканова корреспонденту КазТАГ во вторник.

Как пояснила А.Муканова, согласно законопроекту «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам социального обеспечения», который находистя в парламенте, предусматривается, что при среднемесячном доходе женщины свыше 10 минимальных заработных плат (около Т174 тыс. - КазТАГ) основную часть декретных выплатит госфонд социального страхования (ГФСС), остальную - работодатель.

«Если у женщины зарплата в пределах 174 тыс. тенге, то фонд на себя берет все обязательства по выплате декретных. Если свыше 174 тыс. - допустим 200 тыс., то разницу между 174 тыс. и 200 тыс., выплатит работодатель», - сказала она.

«Допустим, ежемесячный доход не превышает 174 тыс. 390 тенге. 174 умножаете на 4,2 (коэффициент по обычным родам с рождением одного ребенка). 732 тыс. платит ГФСС. А разницу между зарплатой 200 тыс. и объектом исчисления - 174 390 - 25 тыс.610 умножаем на 4,2 - 107 тыс. платит работодатель»,- продолжила она.

По ее данным, поправки коснутся 4% казахстанских женщин, которые по статистике получают свыше общей суммы в 10 минимальных заработных плат.

«Женщина от этого ничего не теряет, она будет получать как обычно», - подчеркнула представитель минтруда. В ведомстве уверены, что данная норма не повлечет за собой негативных последствий в виде увольнений или неприеме на работу женщин.

Только я что-то не наблюдаю в законопроекте изменений в НПА (в т.ч. в Трудовой кодекс) в части возложения на работодателей обязанности выплатить разницу.

Потом, 4% женщин с зарплатой более 10 МЗП откуда взяли? Наверное посчитали вообще всех женщин - и работающих, и неработающих?

Изменено 5 Февраля 2013 пользователем Эвитта
дополнения

[Lenysia]

Работодатель теперь перестрахуется и "белая " зар.плата всегда будет меньше чем 10 МЗП.

[Эвитта]

Только я что-то не наблюдаю в законопроекте изменений в НПА (в т.ч. в Трудовой кодекс) в части возложения на работодателей обязанности выплатить разницу.

Всё закон принят и опубликован 06.02.2013г. (вступает в силу с 17.02.2013г.). Решили отдать вопрос на совесть работодателя. Изменения в Закон РК "Об обязательном социальном страховании" (ст. 23-1):

5. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Аналогичная формулировка в Трудовом кодексе (дополнили ст. 194-1):

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Понятное дело, что на это ни один нормальный работодатель не пойдёт.

[Lenysia]

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и

родам, отпуска работникам, усыновившим

(удочерившим) новорожденного ребенка (детей)

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.»;

Кто что думает, как это понимать?

[Гость Гость]

Lenysia, этот вопрос перекликается с вопросами, которые на днях рассматривали в теме про изменение соцвыплат (Эвитта, Звездочка и др.). Посмотрите ту тему, а может быть даже лучше темы объединить.

По сабжу: в закон о соцстрахе внесено ограничение в части выплат из пособия из фонда. А в остальной части, непокрытой пособием, обязанность возлагается на работодателя.

[Эвитта]

А в остальной части, непокрытой пособием, обязанность возлагается на работодателя.

К сожалению, никто на работодателя такую обязанность не возлагает, она может у него возникнуть, если это предусмотрено условиями трудового договора. Понятно, что ни один работодатель не захочет предусматривать данное условие в труд.договоре с работником.

[Звездочка]

Я понимаю так: сейчас идет ограничение по части соцвыплат в размере 10 МЗП, ( 10 МЗП 2013 год -186 660 тенге).

Если у беременной работницы средняя зарплата допустим 200 000 тенге, то разницу между этими суммами доплачивает работодатель, если конечно имеет на это желание, так как в Законе имеется немаловажное уточнение

Работодатель оплачивает ....если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя,

Думаю, что такое желание у работодателя будет только если в декрет пойдет жена, сестра, любовница и т.п.(нужное подчеркнуть)

Изменено 13 Февраля 2013 пользователем Звездочка

[Эвитта]

Lenysia, этот вопрос перекликается с вопросами, которые на днях рассматривали в теме про изменение соцвыплат (Эвитта, Звездочка и др.). Посмотрите ту тему, а может быть даже лучше темы объединить.

Тема вот эта: http://forum.zakon.kz/index.php?/topic/40879-posobie-po-beremennosti-i-rodam/page__st__160 Немного позже объединю темы.

[Catty]

'Звездочка' , так получается до 10 МЗП выплачивают из Фонда, а остальное работодатель может доплатить при желании?

[Эвитта]

так получается до 10 МЗП выплачивают из Фонда, а остальное работодатель может доплатить при желании?

10 МЗП ещё подлежат умножению на коэффициент (см. выше ссылку на соответствующую тему, в ней всё есть). Если средняя з/п выше 10 МЗП, то разницу может доплатить работодатель ТОЛЬКО, если это будет предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Изменено 13 Февраля 2013 пользователем Эвитта

[Ahmetova]

Свинство какое, простите.

Нашли на чем экономить.