Уведомление о расторжении трудового договора

[aLesya]

Спасибо за ответ! Но это ведь так неудобно, после принятия решения о ликвидации будут идти налоговые проверки, будем закрывать счета и пр., а людям еще месяц нужно будет платить зарплату? Хотя они уже не нужны будут и по сути трудовых функций выполнять не будут. А в силу некоторых бюрократических причин решение о ликвидации готово будет не ранее чем через 2 недели. ???

[Юрэк]

Спасибо за ответ! Но это ведь так неудобно, после принятия решения о ликвидации будут идти налоговые проверки, будем закрывать счета и пр., а людям еще месяц нужно будет платить зарплату? Хотя они уже не нужны будут и по сути трудовых функций выполнять не будут. А в силу некоторых бюрократических причин решение о ликвидации готово будет не ранее чем через 2 недели. ???

пункт 1 ст 56 ТК РК - с письменного согласия работника расторжение ТД может быть произведено до истечения срока предупреждения.

[aLesya]

дааа..., кто ж его даст, письменное согласие..(( Всех не уговоришь. И все-таки правильным будет начисление заработной платы в данном случае? Это уже будет делать председатель ликвидационной комиссии, а не директор?

[Гость.]

Спасибо за ответ! Но это ведь так неудобно, после принятия решения о ликвидации будут идти налоговые проверки, будем закрывать счета и пр., а людям еще месяц нужно будет платить зарплату? Хотя они уже не нужны будут и по сути трудовых функций выполнять не будут. А в силу некоторых бюрократических причин решение о ликвидации готово будет не ранее чем через 2 недели. ???

А если оно вообще не будет готово? Вот передумает завтра собственник, например. Это вопрос возникает постоянно. Тогда уж можно каждого работника сразу при приеме предупреждать/уведомлять - наша организация когда-нибудь возможно ликвидируется, так что предупреждаем вас "не менее чем за месяц")

[aLesya]

Убедили, спасибо. А как быть с зарплатой? Счета пока не закрывать и поменять образцы подписи на председателя ЛК, так?

[Mik]

В полномочиях директора предусмотрено сокращение штата работников, вот и уведомите их согласно п. 1 ст.56 о том что возможно увольнение согласно пп.2 п.1 ст 54

[Юрэк]

Убедили, спасибо. А как быть с зарплатой? Счета пока не закрывать и поменять образцы подписи на председателя ЛК, так?

Счет закроете после расчетов со всеми кредиторами и утверждения ликвидбаланса. Образцы поменяете с момента назначения Председателя ликвидкомиссии.

[aLesya]

В полномочиях директора предусмотрено сокращение штата работников, вот и уведомите их согласно п. 1 ст.56 о том что возможно увольнение согласно пп.2 п.1 ст 54

Это наверное вряд ли, т.к. будет ликвидация, а не сокращение штата. Потом проблем с органами труд.инспекции не оберешься.

[aLesya]

Счет закроете после расчетов со всеми кредиторами и утверждения ликвидбаланса. Образцы поменяете с момента назначения Председателя ликвидкомиссии.

Плавно вытекает еще такой вопрос: необходимо ли платить вознаграждение членам ликвидационной комиссии, часть из которых будут бывшими работниками ЮЛ. Или они пока будут не бывшими, а исполнять свои трудовые обязанности параллельно с членством в комиссии и им продолжать платить зар.плату? Простите заранее за оффтоп, если не в тему!

[Александр К]

А если оно вообще не будет готово? Вот передумает завтра собственник, например. Это вопрос возникает постоянно. Тогда уж можно каждого работника сразу при приеме предупреждать/уведомлять - наша организация когда-нибудь возможно ликвидируется, так что предупреждаем вас "не менее чем за месяц")

Вы не поверите, но я знаю одно предприятие государственное, которое так и делало - уведомляло всех о расторжении ТД на основаниях, к примеру, сокращение штата, а потом просто отзывало это уведомление у тех, кого оставляли, и не отзывало у тех, с кем прощались.

[aLesya]

Вы не поверите, но я знаю одно предприятие государственное, которое так и делало - уведомляло всех о расторжении ТД на основаниях, к примеру, сокращение штата, а потом просто отзывало это уведомление у тех, кого оставляли, и не отзывало у тех, с кем прощались.

Да вроде бы ничего криминального. Был наверное какой-то НПА по оптимизации численности, вот и сделали уведомление о возможном сокращении, общая практика. Единственно, если это сокращение штата, а не численности работников, то можно уведомления было раздать только работникам сокращаемых штатных единиц.

[Юрэк]

Плавно вытекает еще такой вопрос: необходимо ли платить вознаграждение членам ликвидационной комиссии, часть из которых будут бывшими работниками ЮЛ. Или они пока будут не бывшими, а исполнять свои трудовые обязанности параллельно с членством в комиссии и им продолжать платить зар.плату? Простите заранее за оффтоп, если не в тему!

Если у работника трудовая функция остается той-же самой, то естественно он должен получать з/п. Например, бухгалтер также ведет бухучет, составляет промежуточный и ликвидационный баланс, ведет расчеты с кредиторами, и в этом случае какого-либо доп.вознаграждения не требуется. Впрочем, на ваше усмотрение, можете и поощрить ликвидкомиссию...

[aLesya]

Да, насчет оплаты вы наверное правы. Простите, что сижу в двух ветках) но может кто подскажет из пользователей данной темы, как увольнять тех сотрудников, которые в составе ЛК? В отсутствие директора, как такового (он будет членом ЛК) ЛК имеет право уволить работников и внести соответствующую запись в трудовую книжку (печать уже будет уничтожена)?

[Гость Катя]

Помогите, пожалуйста, у меня стаж 1,5 года, работаю в иностранной организации, и сейчас работодатель хочет сократить мою позицию и меня соответсвенно уволить. Пока официального уведомления не выдал. Как мне быть, чтобы избежать этого, хотя бы до кончания ИД через полгода? Можно ли как-то сослаться на "молодого специалиста" или ''молодая семья".

Вот например, получу я уведомление, а там будет написано, что варианты трудоустройства они мне предоставить не могут. И чего дальше :(

[Гость Адиля]

Здравствуйте, помогите пожалуйста.Заключен договор возмездного оказания услуг по осуществлению контроля за состоянием объектов с несколькими работниками, теперь выясняется что данный объект не принадлежит Обществу теперь мы незнаем как расторгнуть эти договора, мы будем должны им заплатить компенсацию??? подскажите как быть.Благодорю заранее. Адиля

[Юрист-практик]

Здравствуйте, помогите пожалуйста.Заключен договор возмездного оказания услуг по осуществлению контроля за состоянием объектов с несколькими работниками, теперь выясняется что данный объект не принадлежит Обществу теперь мы незнаем как расторгнуть эти договора, мы будем должны им заплатить компенсацию??? подскажите как быть.Благодорю заранее. Адиля

Договор заключен на оказание услуг с своими (штатными) работниками?

Поскольку в договоре на оказание услуг должно быть указано на форс-мажорные обстоятельства, то я думаю на этих основаниях можно расторгнуть договор, т.к. объект не ваш, то это фактически форс-мажор, потому как на момент заключения договора вам не было известно о данных обстоятельствах, а сейчас по истечении н-ого времени вы узнали об этом, то и предмет договора как бы исчез.

А вообще можно по нескольким основаниям расторгнуть договор, по условиям договора, по форс-мажору, по взаимному согласию, если не получиться ни одним из указанных способов, только через суд, и в суде надо будет указать что объект не ваш (предоставить справку из ЦОНа) и этого будет достаточно. В Договоре на оказание услуг (я так думаю) вы указали объект договора и что он принадлежит вам (например: оказать услуги по наблюдению за состоянием объекта принадлежащего "нам".....). По возврату и компенсациям, полагаю, что компенсации в этом случае отсутсвуют, а вот возврат сумм будет весьма проблематичен, хотя попытаться можно, но по факту вы уже оплатили за како-то оказанный объем услуг, так, что на возврат выплаченных сумм можно не надеяться.

Вроде все, пробуйте потом отпишитесь!

Удачи!!!

Попробуйте данный договор расторгнуть по соглашению сторон, предварительно отправив уведомление о расторжении.

[Гость Гость]

Здравствуйте. Если это договор оказания услуг, то Заказчик имеет право отказаться от договора, оплатив за фактически оказанные услуги на день отказа от договора

[Гость Саулу Мукатаевна]

как грамотно оформить уведомление о расторжении Т.Д работником, в связи с тем, что работодатель не выполняет условия договора ( 3 м-ца, задержка  зарплаты, еще др. моменты) Т.Д заключен на 5 лет, отработано 2,5 года.

[Гость гоСть]

ТК РК п.4 ст.57. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

 

Пишете в произвольной форме, указываете все то, что как вы считаете, нарушил работодатель и письмом с уведомлением через почту.

Темы уже были, ищите на форуме.