урезаем зп.

[Гость Фотини]

аааа, тогда:

2 President: отдельное Вам спасибо

:-)))

[PRESIDENT]

Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в следующем размере:

- должностной оклад в сумме __________ (должностной оклад) согласно штатному расписанию

- премальная надбавка к должностному окладу в размере до ____________ тенге.

Решение о выплате ежемесячной премиальной надбавки к должностному окладу и ее размере принимается с учетом производственных показателей работника, надлежащего исполнения своих обязанностей.

Работодатель выполняет возложенные на него законом обязанности - плоатит ежемесячно зп, а премия - это по модняцк называется словом бонус и Работодатель законом не обязан ее платить - это только его ПРАВО - это к абзацу "посудиться"

Ну не все так однозначно - а если решение было принято по результатам работы отдела а Серику или Берику не дали хотя сидел на работе с 7 до 22-00 и показатели у него бешеные и пульс хоть куда))!

[PRESIDENT]

а я думал ИМХО = имею мнение х.ен оспоришь

Тоже подходит

аааа, тогда:

2 President: отдельное Вам спасибо

:-)))

:bow:

[Гость Фотини]

И ручки жмут и пиво, а главное кто? Сам Президент! :bow:

[Гость Almat]

Я думаю, что формулировка в ТД имеет какой то противоречивый характер и дает возможность суду или еще кому то еще по своему толковать формулировку.

[ВАЛЕНТУЛЯ]

Ну не все так однозначно - а если решение было принято по результатам работы отдела а Серику или Берику не дали хотя сидел на работе с 7 до 22-00 и показатели у него бешеные и пульс хоть куда))!

это еще не известно, чем на работе занимался Серик - Берик до 22 часов вечера Почему он нарушил трудовой распорядок - почему не ушел домой вовремя? Значит в рабочее время он не сделал свою работу, непонятно, чем занимался в рабочее время и еще Работодатель ага должен ему платить? Увольнять таких работников надо , которые не работают положенное количество часов в соответсвии с законодательством РК и внутренним трудовым распорядком и не выполняют возложенные на них трудовые обязанности в РАБОЧЕЕ время!

и показатели у него бешеные и пульс хоть куда!

еще небось и пили или чем то похуже занимались на МЕСТЕ, предназначенном и оборудованном для работы

:biggrin:

Изменено 29 Февраля 2008 пользователем ВАЛЕНТУЛЯ

[PRESIDENT]

это еще не известно, чем на работе занимался Серик - Берик до 22 часов вечера Почему он нарушил трудовой распорядок - почему не ушел домой вовремя? Значит в рабочее время он не сделал свою работу, непонятно, чем занимался в рабочее время и еще Работодатель ага должен ему платить? Увольнять таких работников надо , которые не работают положенное количество часов в соответсвии с законодательством РК и внутренним трудовым распорядком и не выполняют возложенные на них трудовые обязанности в РАБОЧЕЕ время!

еще небось и пили или чем то похуже занимались на МЕСТЕ, предназначенном и оборудованном для работы

А если пили все вместе и там были вместе с Сериком и Бериком также Емельян и Даша, Тахир и Джонни, Айгуль и Соня, которые по непонятным причинам премию то получили :bow:

[ВАЛЕНТУЛЯ]

А если пили все вместе и там были вместе с Сериком и Бериком также Емельян и Даша, Тахир и Джонни, Айгуль и Соня, которые по непонятным причинам премию то получили

как это по непонятным причинам? причина ясна и очевидна! премия - личное и субъективное волеизъявление Работодателя и он ПОДУМАВ и ПРИКИНУВ волеизъявил в виде приказа, что именно Серик - Берик вечно до поздна торчащие на работе не заслуживают в это ммесяце премии, а заслуживают исключительно ЗП :biggrin:

[Гость Valenta]

как это по непонятным причинам? причина ясна и очевидна! премия - личное и субъективное волеизъявление Работодателя и он ПОДУМАВ и ПРИКИНУВ волеизъявил в виде приказа, что именно Серик - Берик вечно до поздна торчащие на работе не заслуживают в это ммесяце премии, а заслуживают исключительно ЗП

А разве в ТД нет критериев по которым премия выписывается ?

Что бы проверить волеизъявление или вернее ее обьективность можно было ?

[agent_007]

Уважаемые друзья, у меня есть вопрос по соответствующей теме.

Каким образом возможно снизить размер з/п работнику Работодателем в одностороннем порядке?

Трудовым договором у нас данный момент не предусмотрен.

[agent_007]

к тому же еще предприятие на половину потеряло производственную мощность