Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

уведомление работником работодателя о болезни


Рекомендуемые сообщения

А если промолчит, а потом больничный принесет?

Приказ о расторжении ИТД Работодатель отменит, и все дела :biggrin:

не думаю, что у работника в этом случае будут какие-нибудь основания требовать что-нибудь через суд

единственная проблема, если на место работника уже взяли другого, и свободных вакансий нет.

и вот тут возникает интересный вопрос:

Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

в случае самостоятельной отмены Работодателем приказа о расторжении ИТД с Работником (без решения суда или согласительной комиссии), будет ли это считаться его восстановлением на работе, что дает право расторгнуть ИТД с новым работником?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

начальник ОК раньше повесится

через 1 месяц и 1 день :biggrin:

когда работник заявится на работу и заявит, что уволить его уже нельзя, ибо прошёл установленный законом срок для наложения дисцилинарного взыскания (в том числе увольнения за прогул) - 1 месяц с момента обнаружения проступка, а проступок его работодатель должен был обнаружить уже на первый день прогула :biggrin:

надо же, чёт я как то и не задумывался по даному поводу, теперича возьму на вооружение!!! :biggrin:

Вова! Это чтож получается, что прогулом считается неявка на работу тольки в первый день??? Мы разве не можем "типа забитьзабыть" и прогул оформить за любой день месяца, в который он не появлялся на работу???

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

надо же, чёт я как то и не задумывался по даному поводу, теперича возьму на вооружение!!! :biggrin:

Вова! Это чтож получается, что прогулом считается неявка на работу тольки в первый день??? Мы разве не можем "типа забитьзабыть" и прогул оформить за любой день месяца, в который он не появлялся на работу???

Любого кадровика старой закалки разбудить если в три часа ночи и спросить, каким днем должен увольняться работник при длительном прогуле, он без запинки отвтит - обязательно первым днём :biggrin:

но тут вопрос в другом:

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

что считать днем обнаружения - первый день невыхода на работу (при отсутствии уведомления Работника что он отсутствует по уважительным причинам) или когда Работодателю точно стало известно, что работник отсутствовал без уважительных причин? Но при ответе на этот вопрос мы опять вернёмся к началу темы и всё по новой :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

что считать днем обнаружения - первый день невыхода на работу (при отсутствии уведомления Работника что он отсутствует по уважительным причинам) или когда Работодателю точно стало известно, что работник отсутствовал без уважительных причин? Но при ответе на этот вопрос мы опять вернёмся к началу темы и всё по новой :biggrin:

Ой, да ведь начальник отдела данного работника служебку может написать когда нам нада он захочит!

Да и вообще непонятно! Например, работник не явился на работу числа 1-го, а начальник его отдела по нерасторопности или занятости напишет слежебку числа 3-го! С какого тогда числа срок обнаружения идет с 1-го или с 3-го??? Ведь первого и второго числа администрация ещё ничё не знала!!!

чёт я от своей темы однако ОТОШЁЛ :biggrin:

Изменено пользователем Петрович
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

единственная проблема, если на место работника уже взяли другого, и свободных вакансий нет.

и вот тут возникает интересный вопрос:

в случае самостоятельной отмены Работодателем приказа о расторжении ИТД с Работником (без решения суда или согласительной комиссии), будет ли это считаться его восстановлением на работе, что дает право расторгнуть ИТД с новым работником?

Да, если исходить из того, что восстановить работника - это обязанность работодателя, а обязанности, можно исполнять и самостоятельно, не дожидаясь чужих решений.

И еще вот подумалось. Приказ об увольнении заболевшего работника - все равно остается нарушением, даже если приказ отменили потом. Старый работник восстановился и с ним проблем не возникло, но вот новый остался недоволен. Может ли он уже в гражданском порядке взыскать убытки с работодателя (были другие предложения работы, от которых он отказался и в результате остался безработным)? Ведь убытки вызваны нарушением работодателя.

Изменено пользователем Нурдин Саякбаев
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Например, работник не явился на работу числа 1-го, а начальник его отдела по нерасторопности или занятости напишет слежебку числа 3-го! С какого тогда числа срок обнаружения идет с 1-го или с 3-го??? Ведь первого и второго числа администрация ещё ничё не знала!!!

Есть такая мулька, называется табель учета рабочего времени, и если в нем стоит восьмерка, то прогул не прокатит :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Есть такая мулька, называется табель учета рабочего времени, и если в нем стоит восьмерка, то прогул не прокатит :bum:

Но ведь энту мульку большинство мелких и средних работодателей Казахстана делают в конце месяца!!! :bum:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

У меня вопросик дополнительный! Например работник заболел на днях! Больничный может выписываться и в конце болезни по его закрытии (это м.б. и 2 и больше месяцев!) А как же нам оплачивать пособие СЕЙЧАС, в текущем месяце? Ждать окончания больничного и потом за все месяцы прошедшие заплатить??? А если мы работника хотим материальна поддерживать счас!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

У меня вопросик дополнительный! Например работник заболел на днях! Больничный может выписываться и в конце болезни по его закрытии (это м.б. и 2 и больше месяцев!) А как же нам оплачивать пособие СЕЙЧАС, в текущем месяце? Ждать окончания больничного и потом за все месяцы прошедшие заплатить??? А если мы работника хотим материальна поддерживать счас!

Я думаю Вы вправе выплатить больничные сейчас в текущем месяце, учитывая, что больничный открыт, то есть действителен.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это, простите, как? а п. 2 ст. 159 ТрК РК как же?

Мы же только "предпологаем" наличие больничного и работник его нам пока не предоставил!!!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это, простите, как? а п. 2 ст. 159 ТрК РК как же?

Мы же только "предпологаем" наличие больничного и работник его нам пока не предоставил!!!!!

Может быть как-то письменно запросить клинику, где у него открыт больничный. Если все-таки больничный открыт, то рано или поздно он будет закрыт, то есть клиника отменить выписанный ими же больничный наверняка не сможет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования