увольнение без причин

[Антикиллер]

up

[Гость МОЛОДОЙ]

Мдаа...

Уволить одного работника вроде не проблема. Приводили много вариантов и примеров.

А вот как можно будет грамотно уволить, так скажем, работников 100-150 человек?

P.S. без предупреждения, без согласования...

[Данияр Тенелов]

составляете приказ - "уволить сотрудника Р. с завтрашнего дня, без каких-либо причин и оснований, по указанию директора"

Под роспись ознакамливать работника с приказом необязательно

через неделю встречаетесь с ним в суде.

Вовун, как всегда, жжет Мы всем отделом под столом валялись...

[Гость МОЛОДОЙ]

Мдаа...

Уволить одного работника вроде не проблема. Приводили много вариантов и примеров.

А вот как можно будет грамотно уволить, так скажем, работников 100-150 человек?

P.S. без предупреждения, без согласования...

Ну :smile:

[Vigoss]

Ну

ликвидируйте конторку ))))

[Гость МОЛОДОЙ]

ликвидируйте конторку ))))

неее, надо только только некоторый состав работников :smile:

[Vigoss]

неее, надо только только некоторый состав работников

тогда либо сокращение штата, либо несоответствие занимаемой должности через аттестацию сотрудников )))

[_SoN_]

А вообще автор не уточил, гос.служба или частник, если государтвенная служба,

то достаточно и кляузы, этно и бует основание для увольнения, вслучае конечно поддтверджения доводов жалобы!

А кляузу и сами моежете написать!

Понимаю, срок немного поистек, но все равно спрошу...

А что за собственно документ такой интересный - КЛЯУЗА

Которая "и будет основанием для увольнения", в случае еще и "подтверждения доводов жалобы"!!??

Прошу простить заранее мою неосведомленность, ну вот просто ОЧЕНЬ интересно :smile:

[Vigoss]

по всей видимости это жалоба на действия гос.служащего

[_SoN_]

по всей видимости это жалоба на действия гос.служащего

1) но ведь как видно в посте есть два документа - КЛЯУЗА, и ЖАЛОБА. Т.е. иными словами есть жалоба /по посту/, в ней излагаются доводы, которые могут являться основаниями для увольнения, а могут и не являться. Если являются, то следуя логике - должон появиться документя - КЛЯУЗА

2) неужели кто-то отменил Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих РК, утвержденные Указом от 31/12/1999 года № 321 /в части, например, проведения служебного расследования и т.п./. Я уж молчу про политических государственных служащих...

[Гость КРАСАВЧИК]

1) но ведь как видно в посте есть два документа - КЛЯУЗА, и ЖАЛОБА. Т.е. иными словами есть жалоба /по посту/, в ней излагаются доводы, которые могут являться основаниями для увольнения, а могут и не являться. Если являются, то следуя логике - должон появиться документя - КЛЯУЗА

2) неужели кто-то отменил Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих РК, утвержденные Указом от 31/12/1999 года № 321 /в части, например, проведения служебного расследования и т.п./. Я уж молчу про политических государственных служащих...

1. Все очень просто, вы вероятно не знаете еще об этом, так вот, Приказы конечно есть никто не отрицает, однако, при подаче гражданским обращения (жалобы) в государственный орган обязательно должны излагаться доводы жалобы и это логично. Далее, проводится служебка по поводу изложенных в обращении доводов, то есть в случае не подтверждения доводов заявителя это и называется не иначе как Кляуза.

Методом, индукции дедукции, можно сделать вывод, что если доводы подтверждаются, то это называется Жалоба, к которой в обязательном порядке прилагается ответ (Указ "Об обращениях граждан (Утратил силу), Закон "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц (Действующий)).

2. Насчет Правил, да это тоже присутствует, однако, Закон "О борьбе с коррупцией" в настоящее время, особенно п.4, п.5 ст.12, этого закона, дает возможность наложить дис.взыскание на любого государственного служащего, и не зависит от ранга и должности

Словарь Ожегова

КЛЯУЗА, -ы, ж. 1. Мелочная ссора, мелкая интрига, сплетни, дрязги (разг.). Заниматься кляузами. Сочинить кляузу (мелочный донос). 2. Судебное дело такого характера (устар.).

Я например больше склонен к тому, что Кляуза, это склока или сплетня.

Знаю много случаев, когда родственники удачно начавшего свою карьеру молодого специалиста, постоянно пытались забросать такого радо Кляузами, однако, в дальнейшем переписка с такими "редисками" рано или поздно заканчивается раз и навсегда, и конечно же наоборот, бывали случаи, когда такого рода обращения помогали вылететь с должности.

[Гость Гость]

Достал скандальный работник имеющий доступ к сведениям составляющим коммерческую тайну. Хотели уволить по сокращению штатов но тогда надо предупреждать его за месяц, но опасаемся что может навредить нам напоследок, например слить конкурентам конфеденциальную информацию и т.п. в отместку за увольнение.

Подскажите (очень срочно плиз ) как его уволить сразу без соблюдения срока предупреждения за один месяц. Ничего не нашел подходящего в ТК. Надеюсь на помощь тех у кого есть практический опыт в этом вопросе.

[Нуржан]

Достал скандальный работник имеющий доступ к сведениям составляющим коммерческую тайну. Хотели уволить по сокращению штатов но тогда надо предупреждать его за месяц, но опасаемся что может навредить нам напоследок, например слить конкурентам конфеденциальную информацию и т.п. в отместку за увольнение.

Подскажите (очень срочно плиз ) как его уволить сразу без соблюдения срока предупреждения за один месяц. Ничего не нашел подходящего в ТК. Надеюсь на помощь тех у кого есть практический опыт в этом вопросе.

Договориться с ним и только. Предложите отступные какие-нибудь. Компьютер ему подарите, к примеру.

Или "поймайте" его на разглашении тайны.

[Нурике]

Вот я тоже шефу об этом и говорю он ни в какую уволить и все, точка.

Кто может че придумать

В таких случаях с шефом договариваться надо, типа ты говори кого, и давай мне пару месяцев, а мы с начальником охраны, за енто время по статью его и подведем. Когда дело до статьи доходит, как правило работник, что бы трудовую не портить, сам заяву пишет, и все довольны.