Ст. 48 Изменение условий труда (уменьшение з/п)

[ОТТО 1945]

15 минут назад, Janar сказал(а):

а если этого нет уже в приказах? какие шансы и какие варианты развития событий?

а вот тогда будет проблема, так как получится, что работник как бы "насовсем" совмещает и статья 46 тут точно не пройдет, значит надо будет договариваться с работником, я думаю 

[streetlife]

никаких допиков приказов о совмещении не было подписано с работником и соответственно доплат не было за совмещение.

офиц.документов нет

необходимо ли по новому ТК предлагать должность в случае если будет отказ работника от уменьшения зп? ранее была такая статья, не могу найти 

[Janar]

9 минут назад, streetlife сказал(а):

никаких допиков приказов о совмещении не было подписано с работником и соответственно доплат не было за совмещение.

офиц.документов нет

необходимо ли по новому ТК предлагать должность в случае если будет отказ работника от уменьшения зп? ранее была такая статья, не могу найти 

Если речь идет действительно о специалисте по кадрам, то предлагаю оформить этому работнику дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно: не оформление в соответствии с Трудовым кодексом совмещение (ну или совместительство).

[ОТТО 1945]

35 минут назад, streetlife сказал(а):

не могу найти 

если у вас наступили обстоятельства изложенные в пункте 1. ст. 46 Кодекса, вы предлагаете работнику изменить условия труда (уменьшить ЗП) и в случае отказа, расторгаете с ним трудовой договор в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 кодекса, без предложения какой либо иной работы.