Кто такая одинокая мать?

[Искатель Истины]

Я думаю, бесполезно это. Пока письмо, пока ответ (в течение 15, или 30 дней), а время то идет...

Поэтому, думаю применить ст. 48 ТК и изменить условие труда, а именно, урезание заработной платы. Благо, основании предостаточно (служебная записка непосредственного руководителя, результаты нормоконтроля, и т.д.).

Ну это понятно - что время не терпит и если не рисковать, то выход придется другой искать.

Дык одно другому не мешает. Параллельно еще одно письмо накидать - это не долго, по почте отправить и ждать - так сказать задел на будущее, а вдруг такой же случай будет.

Да и к тому же Прокуратура думает, что отписалась - пущай знают, что ответ нужно давать полный и мотивированный...

[Гость Альмира]

Позвонил в Министерство труда, там разъяснили, что в настоящий момент нет однозначного толкования термина "Одинокая мать" и посоветовали обратиться в органы юстиции за официальным разъяснением. Отправил письмо в Департамент юстиции - будем ждать ответа компетентного органа.

Самат, добрый день!

Вы писали, что отправили письмо в Департамент юстиции по термину "Одинокая мать". Какой ответ пришел с департамента юстиции?

[САМАТ]

Самат, добрый день!

Вы писали, что отправили письмо в Департамент юстиции по термину "Одинокая мать". Какой ответ пришел с департамента юстиции?

Доброе утро, Альмира

Департамент юстиции отфутболил мое письмо в прокуратуру с формулировкой "Государственным органом, уполномоченым давать разъяснения по нормам законодательства, является надзорный орган - прокуратура." А ответ надзора я написал уже выше.

Кстати, департамент юстиции так и не дал мне письменного ответа на мое письмо. По телефону только сказали, что письмо переадресовано в прок-ру.

[Гость Гость]

Доброе утро, Альмира

Департамент юстиции отфутболил мое письмо в прокуратуру с формулировкой "Государственным органом, уполномоченым давать разъяснения по нормам законодательства, является надзорный орган - прокуратура." А ответ надзора я написал уже выше.

Кстати, департамент юстиции так и не дал мне письменного ответа на мое письмо. По телефону только сказали, что письмо переадресовано в прок-ру.

Самат, спасибо за ответ!

Получается, что у нас определение термину "Одинокая мать" отсутствует? Вы не направляли повторный запрос в прокуратуру?

[САМАТ]

Да ну их. Лишный раз время тратить не охота.

Я со своим работником поступил так -

На основании служебной записки непосредственного руководителя создал комиссию по определению уровня производительности труда по соответствующему структурному подразделению, где трудится вышеуказанная сотрудница, и, основываясь на рекомендации комиссии (проткольное) издал приказ об изменени условий труда с такого-то числа (ст.48 Кодекса). Письменно вручил второй экземпляр работнику, составил акт об отсутствии другой и/или нижестоящей работы, а также об отсутствии вакансии, соответствующей квалификации работника.

Вот и все. Сотрудница сказала, что не согласна с новым окладом (снижение заработной платы было ощутимое). После этого я дал ему ознакомиться со ст.59 ТК. Вроде успокоилась.

Изменено 9 Января 2009 пользователем САМАТ

[Гость Нуреке]

здравствуйте

посмотрите нижеследующую вопрос и ответ Главного эксперта-главного государственного инспектора труда Комитета контроля и социальной защиты

Вопрос :

Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса. Скажите пожалуйста, где определен темин "одинокие матери", кто относится к данной категории? Какой документ или отсутствие какого документа является подтверждением того, что женщина относится к категории "одиноких матерей", воспитывающих ребенка. Является ли свидетельство о разводе документом, подтверждающим статус "одинокой матери"? Какой документ может (или должна) представить женщина, воспитывающая ребенка, не состоявшая в браке? Спасибо

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 185 Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев,

предусмотренных подпунктами 1), 3) -18 пункта 1 статьи 54 Кодекса.

Понятие «одинокие матери» используется и в других законодательных актах Республики Казахстан.

Так, согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 118 Закона «О жилищных отношениях», понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке.

В связи с изложенным, в контексте указанных норм, к одиноким матерям необходимо относить женщин, которые воспитывают ребенка (детей) без отца, независимо от того, состояла ли она ранее в браке.

Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный эксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты

[Александр К]

Одинокая - которая не замужем по причине развода, смерти супруга.

В вашем случае - да, является, а подпадает или нет - решать вам, но сократить её можно.

[Гость трудовик]

Да ну их. Лишный раз время тратить не охота.

Я со своим работником поступил так -

На основании служебной записки непосредственного руководителя создал комиссию по определению уровня производительности труда по соответствующему структурному подразделению, где трудится вышеуказанная сотрудница, и, основываясь на рекомендации комиссии (проткольное) издал приказ об изменени условий труда с такого-то числа (ст.48 Кодекса). Письменно вручил второй экземпляр работнику, составил акт об отсутствии другой и/или нижестоящей работы, а также об отсутствии вакансии, соответствующей квалификации работника.

Вот и все. Сотрудница сказала, что не согласна с новым окладом (снижение заработной платы было ощутимое). После этого я дал ему ознакомиться со ст.59 ТК. Вроде успокоилась.

Круто! Статью 48 можно применять когда произошли изменения в организации производства, в том числе сокращение объёма работ - а вы создали какую-то странную, нелигитимную, с точки зрения трудового кодекса комиссию, и урезали работнице ЗП???!!! Если она обратится в суд, вы ей вернёте всё до копейки, за все месяцы! Ещё и моральный ущерб заплатите, если наймёт хорошего адвоката!

[Гость 88888888]

на сегодняшний день в одном законе раскрывается понятие:

Закон Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94-I О жилищных отношениях

Статья 118 п.12) …..одиноких матерей (не состоящих в браке женщин, воспитывающих ребенка)….

[Sofia_Sofia]

Сколько же моразмов приходится терпеть....

[Captain Ares]

Sofia_Sofia

Обратите внимание на п.2.16 Правил. И это касается Ваших постов и в других темах

[Гость Гость]

в ЦОНе выдают справку форма № 4, котоая подтверждает что Вы родитель-одиночка. делается это ими через органв ЗАГСа

[Гость Улжан]

здравствуйте

посмотрите нижеследующую вопрос и ответ Главного эксперта-главного государственного инспектора труда Комитета контроля и социальной защиты

Вопрос :

Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса. Скажите пожалуйста, где определен темин "одинокие матери", кто относится к данной категории? Какой документ или отсутствие какого документа является подтверждением того, что женщина относится к категории "одиноких матерей", воспитывающих ребенка. Является ли свидетельство о разводе документом, подтверждающим статус "одинокой матери"? Какой документ может (или должна) представить женщина, воспитывающая ребенка, не состоявшая в браке? Спасибо

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 185 Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев,

предусмотренных подпунктами 1), 3) -18 пункта 1 статьи 54 Кодекса.

Понятие «одинокие матери» используется и в других законодательных актах Республики Казахстан.

Так, согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 118 Закона «О жилищных отношениях», понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке.

В связи с изложенным, в контексте указанных норм, к одиноким матерям необходимо относить женщин, которые воспитывают ребенка (детей) без отца, независимо от того, состояла ли она ранее в браке.

Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный эксперт-главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты

[Гость Талгат]

на сегодняшний день в одном законе раскрывается понятие:

Закон Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94-I О жилищных отношениях

Статья 118 п.12) …..одиноких матерей (не состоящих в браке женщин, воспитывающих ребенка)….

я так полагаю, что указанное в скобке понятие, не является определением термину "одинокая мать", а скорее речь идет о лицах, приравненных к одиноким матерям. в данном случае, лучше всего обратиться в Мажилис Парламента с инициативой о внесении дополнений в ТК РК (в понятийном аппарате) определения данному термину