Претензии к работнику после его увольнения

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

  Captain Ares писал(а):

Вы под контрактом что имеете ввиду - трудовой договор или договор обучения?

В первом случае работник может уволиться в любое время и ничего никому не возмещать

Во втором, в зависимости от того что там написано вполне может сложиться ситуация когда работник должен будет возместить работодателю его расходы пропорциоанльно отработаному времени.

я думаю он должен возместить затраты на обучения если досрочно подал на расторжение ТД.

  Цитата

Не смешите мои тапочки Как раз вот такие вот "серьезные ГОСучреждения" и тупят больше всех, читая их договоры от смеха помереть можно.

Тут просто чуствуеться то, что руководитель ГУ чуствует себя государством. Чем выше контора тем больше бардака! Недавно был в МЮ там удостоверения отбирают и ВС отбирают хотя в облостях нет.

[Гость Лера]

Может ли предъявлять притензии бывший руководитель если ты уволен из этой организации 3 года назад?

[TSV]

  В 11.10.2012 в 16:23, Лера сказал:

Может ли предъявлять притензии бывший руководитель если ты уволен из этой организации 3 года назад?

Читайте статью 172 Трудового кодекса РК.