Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Евгений

А могут ли сократить человека, получившего профессиональное заболевание, на этом предприятии?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость erer

Уважаемые коллеги, помогите определить алгоритм действий при сокращении.

1. Приказ о сокращении.

2. Уведомление в соответствии со ст.9 "О занятости населения".

3. Уведомление о сокращении работнику.

Далее в затруднии из-за обязанности работодателя предложить другую работу по п. 5. ст.56 ТК РК

"5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.".

Если такая работа есть, то нужно оформлять еще одно уведомление или все прописывать в первом о сокращении?

Если работник согласиться, то оформляется перевод до истечения срока уведомления?

Заранее спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Девушка

Здравствуйте.

Учительница вышла на работу после декретного отпуска. Ребенку 2 года и 8 месяцев.

И директор сказала что, после исполнения ребенку 3 лет, она ее уволит, так как нагрузка на ее штат уменьшилась. То есть по предмету по которой она преподает по новому учебному календарю ей не хватит часов (ставка).

Может ли директор по этому поводу уволить, сократить учительницу?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Зина

Здравствуйте. Прошу ответить и на мой вопрос.

Может ли работодатель гос.учреждения поставить перед выбором снять хиджаб или уволить только по причине того что женщина носит хиджаб? На какой закон они могут сослаться? Насколько я знаю, таких постановлений, указов быть не может. Права человека и т.д. Или есть все таки ограничения на ношение платка?

И каким законом можно себя защитить и отстаивать свои права? Напишите пожалуйста, подробный ответ. Заранее благодарю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Смотря что за госучреждение?

А так, Кодекс чести

5. Государственные служащие должны:

20) придерживаться делового стиля в одежде в период исполнения своих служебных обязанностей.

Ношение хиджаба как мне кажется не совсем соответствует данному определению, возможно и ошибаюсь ))

Изменено пользователем Blixa

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте.

Учительница вышла на работу после декретного отпуска. Ребенку 2 года и 8 месяцев.

И директор сказала что, после исполнения ребенку 3 лет, она ее уволит, так как нагрузка на ее штат уменьшилась. То есть по предмету по которой она преподает по новому учебному календарю ей не хватит часов (ставка).

Может ли директор по этому поводу уволить, сократить учительницу?

Уволить, в принципе, может. Но для этого нужно вначале откорректровать штатное расписание, предупредить за месяц о предстоящем увольнении, получить согласие профсоюза (для членов профсоюза). Но может и оставить работать на пол-ставки, тоже вариант. Не исключаю, что такое предупреждение сделано в определенных интересах...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уволить, в принципе, может. Но для этого нужно вначале откорректровать штатное расписание, предупредить за месяц о предстоящем увольнении, получить согласие профсоюза (для членов профсоюза). Но может и оставить работать на пол-ставки, тоже вариант. Не исключаю, что такое предупреждение сделано в определенных интересах...

дополнительно п. 2 ст. 147 ТК РК не менее чем за два месяца поставить в известность о предстоящем сокращении уполномоченный орган по вопросам занятости

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

дополнительно п. 2 ст. 147 ТК РК не менее чем за два месяца поставить в известность о предстоящем сокращении уполномоченный орган по вопросам занятости

Какая ужасная норма. Работодатель сокращает работников как правило, когда трудно становится их содержать. Даже самих работников можно уведомить только за 1 месяц. А есть ответственность за нарушение?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Законодательство Республики Казахстан

об административных правонарушениях

Статья 87. Нарушение трудового законодательства

Республики Казахстан

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, -

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, - в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа -

влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.

4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.

Примечания.

1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.

Сноска. Статья 87 в редакции Закона РК от 15 мая 2007 года N 253 ; с изменениями, внесенными Законом РК от 27 июля 2007 г. N 314 (вводится в действие с 1 января 2008 г.).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Райса

Скажите могут ли сократить работника во время трудового отпуска? Если этот работник материально ответственное лицо. И через сколько дней высылается уведомление о сокращение работнику? Также в какой срок работодатель должен выплатить работнику все выплаты?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У меня вообще полный трындец. Приглашают работать в Астану, вроде как с неплохим окладом и с испытательным сроком в компанию при самруке. При этом, на период испытательного срока, оклад ниже чему у других и я был согласен на это. Но прежде чем приехать в астану работать, я спросил у работодателя, будет ли в блиайшем будущем сокращение, и какова вероятность что я попаду под нее? Он мне сказал, что проблем с этим не будет. Устроишься, испыт.срок пройдешь, оклад пересмотрим и все будет тип-топ. Теперь, вчера узнаю, что поступил приказ о сокращений численности штата на 20%. Угадайте, кто в этом списке стоит первым? конечно это Я. Хотя до окончания испытательного срока осталось всего 2 недели. У остальных есть "мохнатые руки" как я понял. Но больше обидно за то, что ради этой работы, надеясь на продвижение и карьерного роста, я все бросил в своем городе, и семья там дожидается улучшений а у меня вот как получается.

Изменено пользователем Галилей

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ТК не предусматривает запрета ограничения на сокращение инвалидов.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте прошу помочь разобраться.

16 мая мне выдали уведомление о сокращении должности и расторжении ТД согласно пп.2 п.1 ст.54 ТК.

Новая структура утверждена решением Правления. Ознакомления с данным документом не было, приказа на новую структуру также нет. Вместо работающих 45 человек утвердили 28 .При этом приняли на работу двоих со стороны, т.е. ранее к нашему предприятию они отношения не имели и второй месяц работают без приказа на должность.

Это идет наряду с созданием новых структурных подразделений. Возможно ли доказать фиктивность сокращения штата? Потому как в реальности сокращение штата не имело место, а была проведена реструктуризация с перестановкой кадров и переименованием отделов и управлений без изменения численности штата, да еще и с набором новых людей. Но при этом нам не дают информацию об имеющихся вакансиях, мне лично кадровичка сказала узнаете 16 июня.. Вообще какой-то абсурд...в этот день уже будет приказ об увольнении.

Возможно ли подача в суд ходатайства об истребовании документов касающихся сокращения штата? потому как у работодателя нет обязанности ознакомления работников в документами, о чем мне сегодня сказали в Департаменте по контролю и соц.защите. Также есть ли смысл подачи заявления в суд на основании ГКП РК на действия организации?

Спасибо всем откликнувшимся. Сорри за сумбур..

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Фиктивность доказать сложно, т.к. всегда задним числом можно будет приказ подписать. С другой стороны, в Вашу пользу играет то, что Вас не знакомили с приказом о сокращении, соответственно, не соблюдён порядок расторжения ТД.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

т.к. всегда задним числом можно будет приказ подписать.

Небольшая ремарка.

Проблема не только подписать, но и зарегистрировать в журнале регистрации приказов по личному составу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Антон

Здравствуйте моя ситуация такова я проработал в казино больше года не официально, меня сократили не ожиданно правда ли что теперь они должны выплатить мне жалование за 2 месяца?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

помогите плиз как мне сказали что мою еденицу сократили и предложили мне другую должность в другом отделе одновременно в этот отдел так же переводится еденица работника находящегося в декрете меня сажают на эту еденицу и просять меня написать заявление о моем согласии на эту временную должность, но как такого сокращения мне кажется не произошло, вопрос куда ушла моя еденица и почему я не могу перейти в этот отдел со своей еденицей.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллеги, подскажите кто-нить создавал комиссию для принятия решения о сокращении работников старше 55 лет? см. ст.56 п. 2-1. Если нужно положительное решение комиссии - а в комиссии равное число членов - соответственно, мнение должно быть одинаковым у всех?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Думаю решение комиссии зависит от большинства голосов. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При сокращении штата издали приказ, что через месяц всех сократят. По истечении месяца издали приказ на сокращение (т.е. перед уходом). А уведомления о сокращении (которое за месяц) не дали (хотя все выплаты произвели). Считается ли общий приказ о сокращении штата уведомлением? Могу ли восстановиться через суд и на какую компенсацию могу расчитывать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При сокращении штата издали приказ, что через месяц всех сократят. По истечении месяца издали приказ на сокращение (т.е. перед уходом). А уведомления о сокращении (которое за месяц) не дали (хотя все выплаты произвели). Считается ли общий приказ о сокращении штата уведомлением? Могу ли восстановиться через суд и на какую компенсацию могу расчитывать?

​Вы с приказом письменно ознакомились? Если да, то все законно.

О какой компенсации может идти речь, если вы сами сказали, что все выплаты работодателем были произведены?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

​Вы с приказом письменно ознакомились? Если да, то все законно.

О какой компенсации может идти речь, если вы сами сказали, что все выплаты работодателем были произведены?

​Не могу согласиться, если в данном приказе не оговорены конкретные лица, подлежащие высвобождению. И само содержание приказа также интересна.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

​Не могу согласиться, если в данном приказе не оговорены конкретные лица, подлежащие высвобождению. И само содержание приказа также интересна.

​Согласен. Благодарю, что поправили.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования