Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Альбина

Здравствуйте, подскажите пож-та, я сейчас в декрете на 9мес, но продолжаю работать, декретные уже получила. Бухгалтерии нужно ли перечислять пенсионные и соц отчисления??? Декрет по больничному листу до декабря 2012г.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Асель

Здравствуйте! У меня 30 недель беременности, мне нужно в декретный отпуск. Могу ли я работать еще 1 месяц, так как мое здоровье позволяет. Заранее спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Здравствуйте! У меня 30 недель беременности, мне нужно в декретный отпуск. Могу ли я работать еще 1 месяц, так как мое здоровье позволяет. Заранее спасибо!

Получив ЛВН, не пишите пока заявление на отпуск (по беременности и родам) и работайте.

Но имейте в виду, что это может отразиться на сумме социальной выплаты (декретного пособия).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Соцстрах

Звездочка, подскажите, если я биологическая мать, суррогатная мать на 30 неделе беременности (не работает), то

1) пособие по беременности и родам я не могу получить?

как я поняла это приравнивается как - усыновитель новорожденного и мне надо брать документы только в роддоме когда она родит и пособие будет определяться как 1,9 коэф? не 4,7 как всем?

2) а пособие до года будет как у всех?

:idea2: Сурмама должна получить по беременности и родам, как не работающая мама 30 МРП (единовременное пособие). А биомама будет получать пособие по уходу за ребенком до года. :boom: :hi:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Асель

Здравствуйте! я ушла в декрет.отпуск. Хотела вернуться на свою должность, мне сказали, что труд.договор истек и ты уволена. А потом я начала возмущаться, что вы не имеете права уволнять меня итд. И мне ответили так В общем по закону мы уволить тебя не можем, так приказа на твоё увольнение и нет, я тебе об этом говорила. Но в связи с тяжёлым положение компании мы не можем вызвать тебя раньше времени из отпуска. По закону отпуск по уходу за ребёнком даётся 3 года, придётся тебе сидеть 3 года. Выйти на работу раньше времени можно только по соглашению сторон. В этом случае ты должна была написать заявление за месяц до выхода ст.195.п.5. Сама понимаешь вызывать тебя из отпуска не будут. Я тебе говорила, если наладится обстановка в компании тогда да, но сейчас нам двоим здесь делать нечего. Должность твоя сохранилась её не упраздняли, а вот размер з/платы будет минимальный. Ещё, раз ты устроилась на другую работу тебя там должны принять по совместительству, а не на основную работу. Так как основная считается здесь. Асель, кто тебя там накручивает? Зачем тебе это? вот так! Что я могу требовать от рабодателя?????

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Должность твоя сохранилась её не упраздняли, а вот размер з/платы будет минимальный.
Изменять размер ЗП в одностороннем порядке работодатеь не имеет права.

Выйти на работу раньше времени можно только по соглашению сторон.

Отпуск по уходу за ребенком берется по желанию работника на срок до 3-х лет (или меньше), работодатель не имеет права не принять вас на работу.

Статья 195. ТК РК:5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.Предупреждаете работодателя за месяц и спокойно можете выходить на работу.

Изменено пользователем Schekspir

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Бухгалтерии нужно ли перечислять пенсионные и соц отчисления???

А что беременным на 9-м месяце пенсионные не нужны? Это такой же работник как и другие, если вы работаете, получаете заработную плату то и пенсионные отчисляются и социальные.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость анарочка

здравствуйте! у меня такая ситуация: я в данный момент нахожусь на декретном отпуске,дочке 1,5года. беремена за 2ым ребенком, обязательно ли мне работать чтобы получить декретный? сколько минимально я должна проработать для получения декретных?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Жемчужинка

Здравствуйте! Скажите пожалуйста Я работаю вместо человека которая ушла в декрет. И сама забеременела. Приняли на работу в январе 2012 году на 1 год заключили договор. в январе 2013 году нам будет 4 месяца. Я могу как то продлить договор. и получить декретный отпуск?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Камилла

Здравствуйте. Я находясь в декретном отпуске /3 года/родила ещё одного ребёнка, до конца 1 декретного отпуска осталось 5 месяцев. Имею ли я право продлить отпуск без содержания до исполнения 3 лет младшему ребёнку?

Что делать в случае отказа?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Не продлить, а получить новый отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им 3 лет. Можете написать заявление с сегодняшней даты, а можете, например, с даты окончания первого отпуска по уходу. По закону отказать не имеют права.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ниса

здравствуйте, а может ли пособие получить папа без отпуска, т.к. з/п у него больше?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Дана

Здравствуйте, меня интересует следующее. Я беременна, срок беременности 31 неделя. На этой неделе врач должна выписать мне больничный листок. Предположительная дата родов в Феврале 2013 года. До родов еще 2 месяца. В связи с этим у меня вопрос: могу ли я продолжать работать даже после предоставления больничного листа в Отдел кадров? С работодателем я говорила на эту тему, он сказал если я себя хорошо чувствую, то он не против, чтобы я еще поработала. Заранее благодарю за ответ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lenysia

Врачи зря больничный не дают, положено отдыхать- отдыхайте! Вдруг что случится на работе , по пути на работу, потом работодателю отвечать придется. Если будет перечисляться зар.плата, то и соц.отчисления тоже. В ГЦВП это увидят при начислении пособия , возникнут проблемы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Зоя

Здравствуйте! Я медицинский работник гос. учреждения стала бабушкой . Хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до трех лет так как моя дочь студентка . Подскажите пожалуйста какие документы необходимы для оформления? Куда обращаться? заранее спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Я медицинский работник гос. учреждения стала бабушкой . Хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до трех лет так как моя дочь студентка . Подскажите пожалуйста какие документы необходимы для оформления? Куда обращаться? заранее спасибо.

Государственные органы дают следующие ответы на вопросы аналогичные Вашему (www.enbek.gov.kz):

1) Вопрос: Как работающей бабушке оформить отпуск по уходу за внучкой? Бабушке - 45 лет, работает в медорганизации. Внучке - 1,5 месяца. Мама ребенка - студентка, учится очно. Папа ребенка не работает, не учится. Какие документы необходимы бабушке на ее работе для оформления отпуска по уходу за ребенком (внучкой) - 1) - до 1,5 лет; 2) - до 3х лет?

Ответ:

В Вашем случае не возможно оформление отпуска бабушке по уходу за внучкой. Так как согласно трудовому законодательству отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке фактически воспитывающей, т.е. когда родители оказалиь от ребекнка, а бабушка оформила опекунство.

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ 20 Май, 2011 - 19:43

2) Вопрос: Здравствуйте.Интересует следующий вопрос: Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?если да то какими регламинтирующими документами это можно подтвердить.и где можно получить более полную информацию по этому вопросу?Очень интересует данный вопрос.

Ответ:

Статьей 195 Трудового кодекса Республики Казахстан определена право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну

В данном случае Вашей матери необходимо подтвердить фактическое воспитание ребенка, т.е. отказ матери от ребенка и документально оформлено бабушке фактическое воспитание т.п. Вопросы трудового права и занятости 17 Сентябрь, 2012 - 20:38

Но, на мой взгляд не все так "страшно" и в отказе матери нет необходимости. Поэтому имеет смысл созвониться с Отделом опеки и попечительства Районного отдела образования районного Акимата по месту Вашего жительства, чтобы уточнить порядок временного оформления ребенка на фактическое воспитание бабушке. При этом родительские права за мамой будут сохранены.

Затем:

1) Письмо органа опеки на имя Работодателя о том, что ребенок фактически воспитывается бабушкой.

2) Ваше Заявление Работодателю

3) Свидетельство о рождении ребенка (копия)

4) Документы, подтверждающие статус дочери, как студентки: справка из вуза (о том, что она действительно продолжает учебу и не находится в академотпуске), копия удостоверения личности дочери и свидетельства о рождении дочери (чтобы подтвердить, что Вы действительно бабушка)

В отличии от РФ в законодательстве РК бабушка приобртает право на такой отпуск, если фактически воспитывает ребенка. В РФ формулировка "фактически ухаживает". Т.е. российская бабушка как няня, а наша, как родитель.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гульдана

Здравствуйте! Скажите пожалуйста Я работаю вместо человека которая ушла в декрет. И сама забеременела. Трудовой договор составляли но не указывали срок действия. теперь от меня требуют заявления об увольнении. Так как они не могут держать в штате 2 людей в декретном отпуске. имеют ли право меня уволить?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Скажите пожалуйста Я работаю вместо человека которая ушла в декрет. И сама забеременела. Трудовой договор составляли но не указывали срок действия. теперь от меня требуют заявления об увольнении. Так как они не могут держать в штате 2 людей в декретном отпуске. имеют ли право меня уволить?

Требовать заявления об увольнении не имеют права.

Если работник в декрете, не важно временный он или постоянный.

Уволить также не имеют права по причине беременности.

Можете взять больничный и уходить в декретный отпуск.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость жанар

подскажите я до декретного отпуска работала 3 месяца на декретном отпуске была год сейчас проработала 4 мес . могу ли я взять отпуск сейчас? спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 97ец99

Здравствуйте! Вопрос такой: может ли отец ребёнка получить пособие по уходу за ребёнком от своего предприятия, если мама не работающая? Спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

97ец99

может ли отец ребёнка получить пособие по уходу за ребёнком от своего предприятия, если мама не работающая?

Пособие по уходу за ребенком оплачивает государство, а не предприятия.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Зоя

Государственные органы дают следующие ответы на вопросы аналогичные Вашему (www.enbek.gov.kz):

1) Вопрос: Как работающей бабушке оформить отпуск по уходу за внучкой? Бабушке - 45 лет, работает в медорганизации. Внучке - 1,5 месяца. Мама ребенка - студентка, учится очно. Папа ребенка не работает, не учится. Какие документы необходимы бабушке на ее работе для оформления отпуска по уходу за ребенком (внучкой) - 1) - до 1,5 лет; 2) - до 3х лет?

Ответ:

В Вашем случае не возможно оформление отпуска бабушке по уходу за внучкой. Так как согласно трудовому законодательству отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке фактически воспитывающей, т.е. когда родители оказалиь от ребекнка, а бабушка оформила опекунство.

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ 20 Май, 2011 - 19:43

2) Вопрос: Здравствуйте.Интересует следующий вопрос: Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?если да то какими регламинтирующими документами это можно подтвердить.и где можно получить более полную информацию по этому вопросу?Очень интересует данный вопрос.

Ответ:

Статьей 195 Трудового кодекса Республики Казахстан определена право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну

В данном случае Вашей матери необходимо подтвердить фактическое воспитание ребенка, т.е. отказ матери от ребенка и документально оформлено бабушке фактическое воспитание т.п. Вопросы трудового права и занятости 17 Сентябрь, 2012 - 20:38

Но, на мой взгляд не все так "страшно" и в отказе матери нет необходимости. Поэтому имеет смысл созвониться с Отделом опеки и попечительства Районного отдела образования районного Акимата по месту Вашего жительства, чтобы уточнить порядок временного оформления ребенка на фактическое воспитание бабушке. При этом родительские права за мамой будут сохранены.

Затем:

1) Письмо органа опеки на имя Работодателя о том, что ребенок фактически воспитывается бабушкой.

2) Ваше Заявление Работодателю

3) Свидетельство о рождении ребенка (копия)

4) Документы, подтверждающие статус дочери, как студентки: справка из вуза (о том, что она действительно продолжает учебу и не находится в академотпуске), копия удостоверения личности дочери и свидетельства о рождении дочери (чтобы подтвердить, что Вы действительно бабушка)

В отличии от РФ в законодательстве РК бабушка приобртает право на такой отпуск, если фактически воспитывает ребенка. В РФ формулировка "фактически ухаживает". Т.е. российская бабушка как няня, а наша, как родитель.

Добрый день! по вашему совету, Обратилась в Районный отдел образования к органам опеки и попечительства но там мне отказали, мотивируя тем что за 10 лет практики таким вопросом не занимались. Что делать? К каким органам мне теперь обращаться???заранее спасибо

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Надя

Имеет ли право отец оформить декретный отпуск и получать 40% от з.п до года?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Имеет ли право отец оформить декретный отпуск и получать 40% от з.п до года?

Имеет. Если именно он идет в отпуск (по уходу) и перестает получать зарплату.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алексей

Подскажите, пожалуйста, рассчёт декретных выплат для ИП на 2013 год. Заранее спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования