Уволить болеющего

[Twist]

Самостоятельным не является, а при заключении медико-социальной экспертизы о том что болен он ТАКОЙ БОЛЕЗНЬЮ и не может больше ТАМ работать, вполне даже является, так понимаю?

[Мерилин]

:biggrin:

Нууу, во первых доказывать ничего не надо:

Во вторых, тот факт что работник болен ТАКОЙ БОЛЕЗНЬЮ , не является самостоятельным основанием для расторжения ТД по инициативе работодателя. Даже если допустить что плотник относится к декретированной группе населения, и в ходе медицинского осмотра будет установлено что последний болен инфекционной болезнью, увольние будет незаконным, на мой взгляд работодатель будет обязан отстранить его от работы до выздоровления и только.

вы уж определитесь: доказывать либо не доказывать

А если он будет болеть более отведенного законодательством срока?

[Мерилин]

Самостоятельным не является, а при заключении медико-социальной экспертизы о том что болен он ТАКОЙ БОЛЕЗНЬЮ и не может больше ТАМ работать, вполне даже является, так понимаю?

Правильно мыслите

[Гость Lamka]

Самостоятельным не является, а при заключении медико-социальной экспертизы о том что болен он ТАКОЙ БОЛЕЗНЬЮ и не может больше ТАМ работать, вполне даже является, так понимаю?

а ваш случай не попадает под нормы указанные в Приказе Министерства здравоохранения РК № 466 от 3 августа 2007 года «О допуске к работе лиц, переболевших туберкулезом»? или этот приказ вы уже и смотрели?

[Анатолий Утбанов]

Самостоятельным не является, а при заключении медико-социальной экспертизы о том что болен он ТАКОЙ БОЛЕЗНЬЮ и не может больше ТАМ работать, вполне даже является, так понимаю?

Если она даст такое заключение, скорее всего будет рекомендовано отстранить до выздоровления либо перевести на другую работу.

[Twist]

А если он будет болеть более отведенного законодательством срока?

существует перечень болезней при которых продлевается срок временной нетрудоспособности свыше 2-х месяцев, туберкулёз туда тоже входит.

[Анатолий Утбанов]

вы уж определитесь: доказывать либо не доказывать

А если он будет болеть более отведенного законодательством срока?

Что случилось коллега?

Я и не терял определенности. Обязанность прохождения работниками медосмотра предусматривается соответствующими НПА, поэтому в доказывании не нуждается.

По другому обстоит дело с увольнением работника по предлагаемой Вами норме - необходимо доказать что для этого имеются основания.

[Анатолий Утбанов]

а ваш случай не попадает под нормы указанные в Приказе Министерства здравоохранения РК № 466 от 3 августа 2007 года «О допуске к работе лиц, переболевших туберкулезом»? или этот приказ вы уже и смотрели?

Что-то не могу найти такой приказ. Прикрепите в ворде у кого есть. Возможно он именно то, что нужно, для объективного и всестороннего рассмотрения этой ситуации.

[Мерилин]

существует перечень болезней при которых продлевается срок временной нетрудоспособности свыше 2-х месяцев, туберкулёз туда тоже входит.

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения

от 29 декабря 2000 года № 859

Об утверждении Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности

19. При временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом, больные направляются на освидетельствование на МСЭК не позднее 8 месяцев со дня наступления нетрудоспособности. В случаях благоприятного клинико-трудового прогноза, листок нетрудоспособности лицам, впервые заболевшим туберкулезом, продлевается в установленном порядке до 10 месяцев.

20. Если по заключению МСЭК нет оснований считать больного инвалидом, и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то листок нетрудоспособности подлежит продлению через ВКК, но не более чем на 2 месяца.

Лицам, признанным инвалидами, листок нетрудоспособности закрывается датой установления группы инвалидности (дата поступления документов, необходимых для освидетельствования в МСЭК).

[Анатолий Утбанов]

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения

от 29 декабря 2000 года № 859

Об утверждении Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности

19. При временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом, больные направляются на освидетельствование на МСЭК не позднее 8 месяцев со дня наступления нетрудоспособности. В случаях благоприятного клинико-трудового прогноза, листок нетрудоспособности лицам, впервые заболевшим туберкулезом, продлевается в установленном порядке до 10 месяцев.

20. Если по заключению МСЭК нет оснований считать больного инвалидом, и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то листок нетрудоспособности подлежит продлению через ВКК, но не более чем на 2 месяца.

Лицам, признанным инвалидами, листок нетрудоспособности закрывается датой установления группы инвалидности (дата поступления документов, необходимых для освидетельствования в МСЭК).

То есть - если работник впервые заболел туберкулезом, не позднее 8 месяцев со дня когда он вышел на больничный (наступила нетрудоспособность), он должен быть направлен на МСЭК. В случае если МСЭК установит что больной идет на поправку и сможет приступить к работе после курса лечения, листок нетрудоспособности продлевается до 10 месяцев.

Если же работник не идет на поправку но также и нет оснований считать его инвалидом листок нетрудоспособности подлежит продлению уже через ВКК, но на срок не более чем на 2 месяца.

[Мерилин]

То есть - если работник впервые заболел туберкулезом, не позднее 8 месяцев со дня когда он вышел на больничный (наступила нетрудоспособность), он должен быть направлен на МСЭК. В случае если МСЭК установит что больной идет на поправку и сможет приступить к работе после курса лечения, листок нетрудоспособности продлевается до 10 месяцев.

Если же работник не идет на поправку но также и нет оснований считать его инвалидом листок нетрудоспособности подлежит продлению уже через ВКК, но на срок не более чем на 2 месяца.

Итого в сумме 12 месяцев. Потом либо инвалид либо здоров. Следовательно либо уволить либо нет. :biggrin: