Искатель Истины Опубликовано 27 Февраля 2009 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2009 изменений арендной платы может повлиять, скажем, на налогообложение. А при чем тут налогообложение . Что то вы кудато не туда завернули. Вот честно - вы что (да и все кто учавствует тут) действительно считаете, что любой допик нужно регистрировать даже если это никак не связано и не влияется на обременение. Ведь основная цель регистрации в чем - зарегистрировать обременение, ну простыми словами - что эта недвижимость уже под обременением в виде аренды, у нее есть арендатор и нам регистрирующему органу это известно, так что левых попрошу в сторону - мы все контролируем. А как они там друг другу платят, когда и сколько, какие у них там банковские реквизиты - это рег. органу должно быть фиалетово - обременение как висело так и будет висеть, пусть хоть 10 там соглашений об изменении несущественных условий. Санкций не могу найти за "нерегистрацию". Статья 354-3 КоАП. А еще тут недействительностью Договора пужають. Вот интересно у кого-нибудь есть судебный опыт по незарегистрированному Договору или Допику . Цитата
Tyler Durden™ Опубликовано 27 Февраля 2009 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2009 мда, действительно, Нарушение физическими и (или) юридическими лицами установленного Законом Республики Казахстан «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» срока подачи документов на государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним - влечет штраф на физических лиц в размере от десяти до двадцати, на юридических лиц - в размере от двадцати до тридцати месячных расчетных показателей. давненько не заглядывал по этому поводу в КоАП. Цитата
Tyler Durden™ Опубликовано 27 Февраля 2009 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2009 (изменено) удалено Изменено 27 Февраля 2009 пользователем Tyler Durden™ Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.