ИМХО, трудовые отношения - это отношения работника и работодателя. В Вашем случае, думаю, не трудовые отношения, так как имеют место не отношения работодателя (ОСУ) и работника (ГД), а какие то нетрудовые отношения между самим ГД и самим ГД. Согласно ГК, если ТК не регулирует какие либо отношения, то такие отношения и регулируются ГК. Так что, опять ИМХО, самопремирование не относится к трудовым отношениям, а к ГПО. К тому же, законодатель всё же считает директора "специальным" работником, так как в отличии от других работников, ТД с ГД заключается не самим ГД.