Таблица лидеров

Если для данной должности (профессии) в организации предусмотрена повременная система оплаты труда, то соответственно за 4 часа работы Вам должны выплачивать 50% должностного оклада, так как при повременной оплате труда имеет значение только фактически затраченное время на выполнение работы, а не выполненный объем работ. И работодатель не имеет права Вам больше платить. Если же объем Вашей работы поддается измерению, то Работодатель может перевести Вас на сдельную систему оплаты труда и платить за объем выполненной работы не зависимо от отработанного времени.

допиком №2 к договору дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, это не отдельный договор или что-то отдельное от договора, соответственно, внеся правки допиком, вы вносите правки именно в договор , соответственно, иные правки вы так же будете делать допиком к договору, просто меняя нумерацию допиков (опять же, это скорее для удобства, но не обязательно).

Никуда надзор не делся. Вопрос изначально поставлен не верно. Прокуратура не может защищать интересы трудоспособных физических лиц, поскольку они (трудоспособные обычно дееспособные, не инвалиды и иные незащищенные слои населения) должны сами оплачивать труд юристов для защиты собственных интересов. Если вы пытаетесь нагрузить прокуратуру вашими "трудовыми проблемами", они ответят отказом. Возможно будут исключения для трудовых коллективов, поскольку можно натянуть тему, типа в интересах неопределенного круга лиц (когда нет конкретного заинтересованного в решении вопроса лица, но вопрос затрагивает много кого). Но, нужно смотреть на каждую конкретную ситуацию отдельно. Всегда есть нюансы.

В 2018 году приняли ст. 725-1, устанавливающий требования к договору займа с физ. лицом. Пункт 2 этой статьи предусматривает ничтожность договора, заключенного без соблюдения таких требований. Если в расписке все они перечислены, то не вижу проблем. Только сомневаюсь, что кто-то пишет в расписке о ГЭСВ...

У вас был устный договор, который сложно доказуем. Касательно парня, которому вы занимали деньги и за которого вы платили: Согласно ст. 724. ГК РК. Оспаривание договора займа Заемщик вправе оспаривать договор займа, доказывая, что предмет займа (деньги или вещи) в действительности не получен им от заимодателя или получен в меньшем размере или количестве, чем указано в договоре. ст. 152. ГК РК. п.2. Сделка, совершенная в письменной форме, должна быть подписана сторонами….. Согласно статьи 153 ГК РК. Последствия несоблюдения письменной формы сделки п.1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора подтверждать ее совершение, содержание или исполнение свидетельскими показаниями. Стороны, однако, вправе подтверждать совершение, содержание или исполнение сделки письменными или иными, кроме свидетельских показаний, доказательствами. п.2. В случаях, прямо указанных в законах Республики Казахстан или соглашении сторон, при несоблюдении простой письменной формы сделка считается ничтожной. А, следовательно, такая сделка, как у вас с этим парнем, считается недействительной ввиду её ничтожности.

Уважаемые форумчане, решил не создавать новую тему и написать в том, что есть, так сказать :), благо тема, подходит. то, что я хочу вам рассказать, можно озаглавить так "Как мы переболели коронавирусом, история описанная словами привитых и непривитых больных". Ну и собственно сама история. Почти одновременно заболело две семьи. Одна семья полностью привитая, другая нет, в составе первой семьи четыре человека, два из которых находятся в группе риска (65+), вторая семья, более молодая, состоящая из пяти человек, двое из которых маленькие дети (до 7 лет). Заболели две семьи почти одновременно, возможно даже с одного источника. Первая неделя Вторая семья заболела чуть раньше, в первые дни симптомы как у гриппа: температура 37-37,5, слабость, насморк, небольшой кашель, на 3-4 день, температура уже 39, жуткий кашель, ломота в теле, насморк, сильная слабость, температура, никакими жаропонижающими не сбивается, тяжело болели два человека из пяти, дети перенесли болезнь легко, еще один член семьи перенес на ногах, из симптомов только потеря обоняния, вкуса и небольшая температура. Семья номер 1. Первым заболел самый пожилой, симптомы как у гриппа, небольшая температура (37-37,5), сильная слабость, потеря аппетита, небольшой кашель, но тут появляется симптом, которого точно не было когда болеешь гриппом - апатия, больной человек отличается жизнерадостностью, делает зарядку, много ходит, здоровье, несмотря на возраст, очень хорошее, а тут как будто всю радость у человека высосали. На второй день явные признаки улучшения, вернулся аппетит, активность, прошел кашель, температура около 37, третий день, человек чувствует себя совсем хорошо, болезнь как будто бы ушла, на четвертый и пятый день ухудшения, температура уже 38, слабость, причем очень сильная, человек, который неделю назад тягал гирю, едва поднимает кружку, апатия, на седьмой день сделали КТ, так как состояние явно ухудшалось. после заболели еще два человека, симптомы первых дней: слабость, температура 37-37,5, на 4 день начинает пропадать обоняние и вкус, температура уже может подняться до 38, но легко сбивается парацетамолом, есть некоторая апатичность ко всему (действительно неприятная штука я вам скажу), далее такое состояние держится, а также полная потеря обоняния и вкуса. Второй член семьи, который находится в зоне риска (65+), за пару дней до болезни поставила еще и вакцину от гриппа, возможно это и повлияло :), но никаких симптомов ковида нет, хотя взятый ПЦР-тест показал, что человек инфицирован, из симптомов: немного настороженное настроение (человек все ожидает когда заболеет, внимание спойлеры: так и не дождется ), в общем, настоятельно рекомендую поставить еще вакцину от гриппа :) Вторая неделя. У второй семьи все без изменении, температура высокая, ну еще пожалуй добавилось боль в груди, вызвали скорую, забрали на КТ, результат КТ: поражение легких у одного больного 40% у другого 50%, далее две недели в больнице, уколы, система, слава богу обошлось, из больницы выписались, теперь дома, отмечают, что после ковида очень сильная слабость. Дети как я писал выше перенесли ковид легко (дети вообще оказывается легко переносят ковид) и вряд ли запомнят, что вообще болели :), еще один член семьи перенес болезнь хорошо, была небольшая температура, которая быстро прошла, сейчас возвращается вкус и обоняние. Первая семья. КТ, сделанное самому пожилому члену семьи показало незначительное поражение легких - до 24 %, КТ 1, это считается легкой формой поражения, но у пациента падает сатурация (насыщение крови кислородом), при норме для здорового человека в 96 %, у пациента под 90%, принято решение госпитализировать. второй, самый пожилой член семьи все так же не болеет и так как дальше болеть не будет, о ней писать далее не буду :). оставшиеся двое членов семьи испытывают все те же симптомы, потеря обоняния и вкуса, температура стабильно держится на уровне 37-37,5 и ниже не спускается, пару раз за шесть дней, температура скакнула до 38, тогда парацетамол и возврат к уже привычным 37-37,5, также апатия, слабость, где-то на седьмой день температура вдруг вернулось к норме, странное ощущение надо сказать, столько дней ходишь с температурой и как-то привыкаешь, а тут как будто пелена с глаз падает :), дальше, температура более не поднимается, начинает возвращаться обоняние и вкус, опять же, просто дикая слабость, представьте себе картину, мозг после болезни жаждет какого-то движения, а тело не может, делаешь минутный рывок, а потом минут двадцать просто пластом лежишь , после снятия ограничении, а на карантине, с учетом первого заболевшего мы провели три недели, сдали КТ и общие анализы, результаты просто отличные, никаких негативных последствий ковида нет, а их может быть очень много. Касательно самого пожилого члена нашей семьи, сейчас он в больнице, рвется домой, врачи пока не отпускают, симптомы в больнице были такими же как и дома (легкая форма ковида + плохая сатурация), сейчас сатурация нормализовалась и в ближайшие дни ждем выписки. P.S. Пишу я все это не с целью поделится пережитым, а еще раз показать и уже на своем личном примере, что вакцинация необходима, из четырех человек, которые были вакцинированы двое перенесли ковид в легкой форме, еще один член семьи без каких либо симптомов (и это не смотря на преклонный возраст, под восемьдесят лет ) и даже самый старый член семьи, которому уже за восемьдесят вряд ли бы так "легко" (конечно относительно легко) перенес эту страшную болезнь, более молодые люди, уверенные в своем здоровье, получили поражения легких до 50%, и с их же слов, так страшно они еще никогда не болели и первое, что они сделают через три месяца, это поставят вакцину. За тот период, что мы болели, у наших близких людей умер отец, которому едва было за шестьдесят, еще одни друзья, которые живут в России говорят, что уже просто эмоционально никак не воспринимают новость о смерти какого-то из близких, привыкли, государство в РФ, даже тела не отдают, сразу хоронят. Посему, еще раз, друзья, ставьте вакцину, коронавирус, даже в легкой форме, штука крайне неприятная, ну прям очень, и что самое жуткое, есть еще и постковидые вещи, депрессия, тромбоз, сердечные приступы, инсульты, смерть, то есть, переболев даже, вне зависимости от формы болезни, ты все равно можешь умереть от последствий болезни, по этому, если вдруг (не дай бог конечно) перенесете болезнь, то обязательно сходите к врачу, сдайте анализы и если во время болезни не делали, то и КТ Удачи Всем

а почему бы вам не обратить внимание на сие обстоятельство юстиции? типа в чем разница господа? правда единственное чего вы добьетесь, что они признают факт ошибки в тех случаях и все равно откажут вам в вашем случае, потому как есть моратории, что касается Пумы, то тут видимо сработал механизм "уважаемости" организации, которая обратилась за защитой своих прав, опять же, есть вероятность, что Казахстаном подписаны некие международные обязательства по защите прав интеллектуальной собственности международных партнеров, а такие соглашения имеют приоритет над местным законодательством, посему, мораторий для них не преграда

ваш работодатель допустил оплошность и теперь пытается ее решить, причем опять не правильно, тут нужен не допик к трудовому, а отдельный договор обучения, дело в том, что обязанность по отработке или возмещению затрат работодателя на обучения работников возможно только при наличии соответствующей договоренности между работником и работодателем, если же такого соглашения нет, то работодатель не вправе чело-либо требовать. касаемо НПА: как раз таки статья 115 ТК РК - которая оговаривает случай, когда работодатель вправе требовать возмещения и там то и говорится о необходимости наличия договора обучения (2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора). ну и пожалуй можно сослаться на п.п. 11. п.1. ст. 23 ТК РК. которая указывает на наличия права работодателя на возмещения затрат, но только в соответствии с кодексом, а кодекс, как следует из нормы выше., указывает на необходимость заключать договор обучения

Вы нашли правильную ссылку: Статья 115. Удержания из заработной платы 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника: 2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; В дополнение: Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. 4. Договор обучения должен содержать: 1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации; 2) права и обязанности работодателя и обучаемого; 3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; 4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки; 5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 6) ответственность сторон. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Если нет Договора обучения, то всякие сертификаты можно отнести к мотивационным программам, проводимым за счет работодателя.

Боюсь, что ваша деятельность незаконна. По идее для купли-продажи валют надо зарегистрировать ИП или ТОО с видом деятельности "деятельность пунктов обмена валюты", которая входит в ОКЭД 66122 - Брокерская деятельность по сделкам с ценными бумагами и товарами. Но обменники не имеют права работать с криптовалютами. Официально покупать и продавать криптовалюты в РК не запрещено, но, с другой стороны, эта деятельность никак не регламентирована.

Необходимо исполнить все три подпункта 1) выплаты поставщиком неустойки (штрафа, пени); 2) полного исполнения договорных обязательств; 3) отсутствия ущерба, причиненного заказчику. При не выполнение хотя бы одного из этих условии заказчик обязан подать в суд

вот тут то вы и ошиблись, продажа объекта недвижимости не влечет за собой автоматического расторжения договора аренды с арендаторами этого здания, все как раз наоборот, арендаторы с теми же условиями по аренде переходят к новому собственнику и он не имеет право расторгать с ними договор просто так

У вас в договоре есть положения, которые несколько противоречивы, пункты 3.1 и 3.4 противоречат друг другу, вам конечно удобней именно пункт 3.4, так как согласно нему, при недостаточности вашей заработной платы, вы с работодателем должны договориться о порядке возмещения затрат за обучения, укажите на этот пункт работодателю, составьте отдельное соглашение и договоритесь в нем о сроках и порядке возмещения расходов

согласно статье 103 ТК РК, размер ЗП устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. теперь вам просто нужно в служебной записке или отдельным приказом или же вообще в трудовом договоре прописать, что работник, который работает как совместитель выполняет свою работу после окончания рабочего времени организации, что он квалифицированный специалист, выполняющий нереальный объем работы, ему полагается ЗП в размере как если бы он работал полные сутки и тем самым вопрос закрыть, который впрочем никто на задавал :), так как закон вы точно не нарушили, если вы конечно не организация, которая получает ЗП с бюджета страны, тогда лучше такими вещами не баловаться, у нас в гос. органах такие бееее и мееее работают, что сами не знают с какими нормам работают, потом фиг докажешь, а суд как обычно с ними и штраф на миллионы :( , но если вдруг зададут и вы частная организация, то этих документов в принципе хватит.

Ага и он Вам точно голову оторвет и Вас захерачит как Вы говорите. Может проще обратиться в полицию с заявлением, указать, что есть свидетели, которые стояли в очереди вместе с Вами и все слышали и видели и возмущены были его поведением( а следовательно все подтвердят), установить этих свидетелей не трудно будет полицейским, кроме того в больнице есть камеры наверняка запись с которых также могут потребовать полицейские ну а дальше дело техники, по сути пустяк, было бы желание.

Именно так, ну плюс ещё купля продажа

Да, только брать и все детально записывать все разговоры и информацию, которые они разглашают.

договор, это соглашение двух или более лиц, соответственно никаких односторонних действий быть не может, советую Вам посредством электронной почты или иным образом (который потом можно будет доказать) отправить письмо, указав все обстоятельства дела и предложив подписать допик или же письменно (опять же через почту согласовать, что оплата будет чуть позднее, примерно все может выглядит так, вы пишите письмо, отправляете скан или даете наручно, они вам отвечают также письменно, что не возражают и ждут оплату в срок, указанный вами в письме, вот и все

запишите разговор, главное что должно быть записано, это кто звонит (соответственно это должны быть не коллекторы), а также прозвучать нижеуказанная информация, после, можете написать заявление в юстицию с жалобой на коллекторов и нарушение ими статьи 5 закона 1. Тайна коллекторской деятельности включает в себя любые сведения о должнике, кредиторе, задолженности, третьих лицах, связанных обязательствами с кредитором в рамках договора банковского займа или договора о предоставлении микрокредита, об условиях заключенных договоров о взыскании задолженности и иные сведения, полученные и (или) составленные коллекторским агентством при осуществлении коллекторской деятельности.

Согласно ст. 350 ГК соглашение об освобождении от убытков ничтожно. Однако соглашением сторон можно ограничить размер убытков лишь реальным ущербом (вынужденно понесенные расходы) без упущенной выгоды. Убытки взыскиваются в любом случае, написано это в договоре или нет. Учредителем является тот, кто указан в договоре доверительного управления, он и будет возмещать убытки. Вместе с тем эти убытки еще надо доказать.

Статья 33. Передача права землепользования 1. Передача права землепользования означает наделение лица правом землепользования другим землепользователем. Передача права землепользования производится на основе гражданско-правовых сделок, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан. Отчуждение права землепользования производится на основе гражданско-правовых сделок (купли-продажи, дарения, мены и другого). Передача права землепользования другому лицу определенный срок на производится на основе договора аренды или временного безвозмездного пользования земельным участком. как видите в перечне гражданско-правовых сделок не доверительного управления, есть аренда, временное пользование, купля-продажа и другое

Пробуйте отменить направив Возражение в адрес Нотариуса. А если нотариус откажет в отмене ИН, тогда отменяйте через суд. После отмены ИН получив постановление нотариуса, отправляйте его у ЧСИ, что бы отменить исполнительное производство. Отправлять копии придётся всем ЧСИ которые возбуждали против вас Исп. пр. После этого снимутся все аресты и ограничения по данной ИН.

Я вам в личный кабинет отправил 2 док по медиации. Возможно они вам помогут.

первый пункт будет точно лишним, это же начальная стадия, сначала единственный участник ТОО А принимает решение о присоединении к ТОО А, в это же время, участник ТОО Б принимает решение о присоединении к его ТОО, ТОО А. после, начинается процедура присоединения, а остальные вопросы повестки уже будут после того, как все закончится

тут иначе, на примере, два ТОО, "А" и "Б", уставной капитал ТОО А составляет 100 тенге, ТОО Б 200 тенге, ТОО А присоединяется к ТОО Б, в результате чего у ТОО Б уставной капитал увеличивается на 100 тенге и становится 300 тенге, и если в ТОО А был другой участник, которого не было в ТОО Б, то этот участник ТОО А, становится участником ТОО Б с соответствующей долей в ТОО

кредитор может быть и один, а основанием является соответствие должника статье 5 Закона о Банкротстве Статья 5. Основания для обращения в суд о признании должника банкротом и его ликвидации с возбуждением процедуры банкротства 1. Основанием для обращения должника с заявлением в суд о признании его банкротом и ликвидации с возбуждением процедуры банкротства является его устойчивая неплатежеспособность. Неплатежеспособность является устойчивой, если обязательства должника превышают стоимость его имущества на дату подачи заявления в суд и на начало года, в котором подано заявление, а также на начало года, предшествующего году подачи заявления, в случае, если заявление подано должником в первом квартале календарного года. 2. Основанием для обращения кредитора с заявлением в суд о признании должника банкротом и его ликвидации с возбуждением процедуры банкротства является неисполненное денежное обязательство должника перед кредитором на основании вступившего в законную силу судебного акта или исполнительного документа о взыскании с должника денег либо признание долга должником, если иное не установлено настоящим пунктом. Основанием для обращения кредитора по налогам и таможенным платежам с заявлением в суд о признании должника банкротом и его ликвидации с возбуждением процедуры банкротства является непогашение должником суммы налоговой задолженности, а также задолженности по таможенным платежам, специальным, антидемпинговым, компенсационным пошлинам, процентам после принятия всех мер принудительного взыскания в порядке, определенном налоговым и таможенным законодательством Республики Казахстан.

А реорганизация в чем будет заключаться - изменение организационно-правовой формы, объединение двух юридических лиц или присоединение к другому юридическому лицу, разделение на несколько юр лиц или выделение юр лица. Но в любом случае, дайте новое объявление об отмене ликвидации и начале процедуры реорганизации немедленно. Соответственно, срок для предъявления претензий кредиторами начнет течь с момента публикации нового объявления.

старею, что-ли, но везде заговоры вижу :), ни кому странным не показалось, что на форуме, вдруг столько сообщении о снятии денег, каспи банке и какой-то там компании? откуда блин столько людей вдруг и в одном месте и с одной и той же проблемой? может опять искусственную панику подымают? эти самые, которые против страны, подрывают понимаешь основы, а вспомнил, антиваксеры!!!

я бы предложил вот так (общий смысл, не буквально): Руководствуясь решением единственного участника от ____________ №____, Приказываю: Продлить срок полномочий директора ТОО "Рога и Копыта" (это шутка) Иванова В.В. до ____________________. все.

Можно поступить проще: издать два идентичных приказа - один с указанием зп, другой без.

Спасибо, Даурен

ГК РК Статья 152. Письменная форма сделки 1. В письменной форме должны совершаться сделки: 1) осуществляемые в процессе предпринимательской деятельности, кроме сделок, исполняемых при самом их совершении, если для отдельных видов сделок иное специально не предусмотрено законодательством или не вытекает из обычаев делового оборота; 2) на сумму свыше ста месячных расчетных показателей, за исключением сделок, исполняемых при самом их совершении; 3) в иных случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. 1-1. Письменная форма сделки совершается на бумажном носителе или в электронной форме.

Посмотрите О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан

такое более чем возможно, но вы вправе потребовать от коллектора подтверждения того факта, что долг вашего супруга действительно перешел к нему, доказательства естественно должны быть письменными (договор), ну а после того как вероятней всего вы получите подтверждения, начинайте договариваться с коллектором как будете гасить долг, а если не согласны с суммой или есть какие либо другие претензии по займу, то вы вправе предъявлять их коллектору, как если бы взяли заем у него, закон позволяет делать это

Их еще тьма тьмущая. Там процентов 20 от всех "вакцинированных" - купили свои паспорта

Да, кто бы мог подумать, что и нас коснется эта тема. В нашем случае - это история более чем 2-х семей и даже соседей, которых встретили в очереди на КТ. Долго описывать не буду. Одного трагичного исхода не удалось избежать (прививки не было). Могу сказать, что болезнь настолько непредсказуема, что может забрать человека стремительно, даже КТ не успеешь получить. Если кто-то еще сомневается, то лучше перестраховаться и сделать вакцину.

СТ РК 1174-2003 «Пожарная техника для защиты объектов. Основные виды, размещение и обслуживание»

Может быть еще такая ситуация, что обучение которое проводил работодатель является его обязанностью , например все сертификаты по охране труда, промышленной безопасности, электробезопасности, сертификат прохождения курса по согласительной комиссии и т.д.. Такие обучения проводятся за счет работодателя и работник такое обучение компенсировать не должен.

согласен с позицией тех, кто утверждает, что работника привлечь нельзя, длящиеся проступки есть только там, где есть некая тяжесть этих самых проступков, такие как административные или уголовные правонарушения, трудовой проступок же, не столь тяжел, даже если влечет за собой серьезные материальные потери для работодателя, так как эти потери, по своей сути локальны и ограничиваются только работодателем. также, а с чего вы вообще решили, что у вас длящиеся дисциплинарный проступок? ведь если исходить из схожих понятий из административного и уголовного кодексов, то для длящихся противоправных деянии характерно неоднократность совершения деяния в течение какого-то времени, у вас же, было только одно действие, ниже выдержки из адм и уг. кодексов административный кодекс Длящимся признается правонарушение, которое характеризуется непрерывным осуществлением единого состава определенного деяния, предусмотренного статьей Особенной части настоящего раздела, и не завершено к моменту его обнаружения. уголовный кодекс Неоднократностью уголовных правонарушений признается совершение двух или более деяний, предусмотренных одной и той же статьей или частью статьи Особенной части настоящего Кодекса. Преступление и уголовный проступок не образуют между собой неоднократность.

ну тут как раз интересно получается, кодек требует от работодателя - договор обучения, а работодатель проводит УСТНЫЕ беседы и хочет подписать допик у ТРУДОВОМУ договору, вас ничего не смущает? суд же, в первую очередь должен отталкиваться от закона, и только потом от своих внутренних тараканов, а закон однозначно говорит о необходимости договора обучения, ну нет у работодателя права, что-то требовать. и самый важный довод :) Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе 6) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

В силу пп.11) п.1 ст.23 ТК РК "на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом". Некоторые решения по ст.118 Тк РК есть в Параграфе.

тут вы не правы, если Казахстан подписал международное соглашение, то такие соглашения имеют приоритет над всеми законодательными актами страны, даже выше Конституции пункт 3 статьи 4 Конституции 3. Международные договоры, ратифицированные Республикой, имеют приоритет перед ее законами. Порядок и условия действия на территории Республики Казахстан международных договоров, участником которых является Казахстан, определяются законодательством Республики.

Как пояснили выше, обучение должно осуществляться на основании договора обучения, т.е. соглашения сторон по его осуществлению, с обязательными условиями, предусмотренными ТК. Работодатель до начала обучения не согласовал с работниками все условия обучения и пытается определить их в настоящий момент. Соглашаться с предложенными условиями или нет - Ваше право. Но отказ в подписании договора обучения (или доп. соглашения к трудовому договору) не дает гарантии, что в случае обращения Работодателя в суд с требованиями о возмещении затрат, суд ему откажет. Не исключаю, что суд может вынести решение о возмещении части затрат на обучение.

1. Смущает вот это: В РК расчеты с иностранными компаниями должны осуществляться только безналично, наличие чека, свидетельствующего о расчетах наличными, незаконно. 2. От иностранной компании принимаете документы, которые приняты в его стране. В случае маркетинговых услуг исполнитель должен также предоставить отчет, который прилагается к акту. 3. У вашей компании возникает КПН у источника выплаты и НДС (если вы плательщики НДС) за нерезидента.

сначала посмотрите положения устава, нет ли там обязанности принимать решения единогласно, если нет, то тогда нет проблем, согласно закону о ТОО, для смены руководителя достаточно наличия кворума, а это не менее половины от общего числа голосов

закон описывает общие положения, при этом никак не ограничивает в способе возмещения, так что, можете письменно договорится с работником о возмещении в натуре

1. Думаю, что возникает, поскольку регистрируется право собственности в правовом кадастре. 2. В этом случае неясно, поскольку сложно провести оценку доли, квартира выступает как единый объект. Думаю, следует обратиться за разъяснениями в КГД. Поищите на портале blogs.egov.kz ответы КГД, возможно, что имеется правовая позиция по данному вопросу.

Эти ЧСИ очень хорошо устроились!! Не черта не работают. Должников не разыскивают. Дела принимают от взыскателей , берут оплату и сидят не предпринимая ничего. Зато нахапают дел, в которые даже не заглядываю. Но Постановления выносят, и выносят новые на аресты и ограничения. А дальше ждут, когда к ним должники явятся сами, от безвыходности. А дальше тянут резну, вытаскивая деньги с взыскателей и с должников. Работа, просто класс!! А главное он защищены законом и покровителями с палаты ЧСИ и с Деп. Юстиции.

уведомить гос. орган о новом решении, в котором отменяется предыдущее решение и принимается новое решение, к решению приложить сопроводительное письмо с пояснениями произошедшего, дать новое объявление в газету с указанием нового решения учредителя и сообщением, что предыдущее решение утратило силу, я бы так сделал :)

это часто встречающиеся заблуждение, во первых, регистрация это не обязанность, а право, во вторых, вы регистрируете не договор аренды, включая все права и обязанности по нему, а обременения которые возникают при заключении договора аренды, то есть, если вы не зарегистрируете договор аренды, то вы фактически не уведомите уполномоченные органы о том, что недвижимое имущество, расположенное по такому-то адресу, находится в аренде (обременено), и только, самому договору ничего не угрожает.