Если не вдаваться в нюансы, то оплата больничного рассчитывается так:
Берете все ваши начисления за 12 месяцев, предшествующих событию (в вашем случае - с февраля 2012 года по январь 2013 года), вычитаете из этой суммы начисления за неотработанное время (отпускные, больничные, матпомощь, премии к праздникам - если что-то подобное вам начислялось за эти 12 месяцев).
Потом складываете количество фактически отработанных вами дней за эти 12 месяцев .
Делите сумму начисления за год на сумму отработанных дней за год - получаете сумму оплаты одного рабочего дня.
Потом умножаете оплату одного дня на число рабочих дней, приходящееся на время больничного.
По двум месяцам - февралю и маю - вопросов нет.
В феврале у вас было либо 4 рабочих дня (если вы работаете по пятидневке), либо 5 рабочих дней (если у вас шестидневка). Учитывая, что больничный с 23 февраля, а это суббота, вы шли на работу в субботу, значит работаете по шестидневке, да?
В мае 2 рабочих дня.
А вот про март и апрель давайте поговорим...
Согласно п.6 "Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера" от 28 декабря 2007 года № 1339, оплата больничного листа за 1 месяц ограничивается размером в 15 МРП, сейчас это 1731*15=25 965 тенге.
Но в то же время, п.10 тех же Правил гласит, что
Т.е. по производственной травме ограничения суммы в 15 МРП нет.
Вопрос только в том, признается ли перелом по дороге на работу "трудовым увечьем". Боюсь, что нет.
В Трудовом Кодексе (статья 322) сказано:
Так что, не знаю, как будет признавать данный перелом ваш работодатель, но я не вижу среди вышеуказанных пунктов, который бы относил травму по пути на работу, вне территории предприятия, к "производственной травме".
А значит - оплата больничного листа за март и апрель будет исчисляться с учетом ограничения в 15 МРП.
Т.е. за март 25 965 тенге + за апрель 25 965 тенге.