Не знаю при чем тут бух.учет, но, по-моему, чтобы считать какие-то выплаты составной частью ЗП в соответствии с ТК, не обязательно отражать их по счету 3350. То, о чем Вы говорите, регламентируется другими НПА и ни к каким нарушениям при этом общепринятый порядок учета не приводит. За исключением занижения удержанных алиментов.
Призываете игнорировать законы, которые нам кажутся абсурдными?
.
Правда Ваша. Но сути это не меняет, общепринятый термин используется для краткости вместо "компенсационные выплаты, возмещающие затраты работника, понесенные им в связи с нахождением в командировке". Как-то так.
Нет. В свете настоящего обсуждения вопрос по всей сумме данной компенсации.
Не совсем так. Работодатель обязан возместить расходы работника, то есть выплатить компенсацию, в том числе суточные, не подтверждаемые документами. И все. А потратит их работник на еду или в казино пойдет, это уже работодателя не касается.