Таблица лидеров

Симпатяга.

В одной деревне живет старый индеец, весь красный, а ноги черные. Молодежь удивляется. Один спрашивает: "Скажи, Черные Ноги. А почему ты весь красный, а ноги черные?" "Понимаешь, Тонкая шея, однажды мы охотились на сурков. Весь день и всю ночь мы скакали по залитой солнцем прерии…Нас преследовали свирепые ягуары…" "Ну а ноги, что ноги?" - спрашивает молодой индеец. «А? Да я просто их не мою»

Вот именно это я и называю - ипануться тупли гнутся!Увидал бы такие в кустарнике - жахнул бы картечью с двух стволов, пудово ведь секач или мамонт прет)))

А время находения работника в "трезвяке" у Вас оплачивается или тож за его счет? :confused:

Сайт enbek.gov.kz Здравствуйте! Я проходил медосмотр в военкомате, и на время моего отсутствия на работе мне дали справку в военкомате.Вопрос: будут ли оплачиваться рабочие дни, которые я пропустил проходя медосмотр, и если да, то в каком процентном соотношении от моей тарифной ставки.Работаю я на заводе слесарем-ремонтником. Ответ Уважаемый Ганеев Р.Х.! В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности). Согласно пункту 8 ст. 17 Закона Республики Казахстан от 8 июля 2005 года № 74 «О воинской обязанности и воинской службе» граждане освобождаются от работы (учебы) на время, необходимое для выполнения обязанностей, связанных с постановкой допризывников на воинский учет, с сохранением за ними места работы и занимаемой должности. Таким образом, вызов в военкомат в табеле учета рабочего времени отмечается на основании повестки, т.е за работником сохраняется место работы и занимаемая должность без оплаты. Касенова Ф.С. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Смотрите п.1 ст. 149 ТК РК "Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей 1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности)." То есть, сохраняется лишь место работы, а не заработная плата. Работодатель вправе сохранить работнику среднюю заработную плату, но делать это, конечно, не обязан.