Таблица лидеров

Наверное надо здесь четко прописать следующие момента: 1) Удержание с зп (т.е. работодатель первоначально перечисляет зарплату работнику меньшую, чем оговорено трудовым договором) - 50% предел. Данная норма императивна, т.е. даже при наличии письменного согласия и полной материальной ответственности нельзя удерживать более 50%: 2) Ответственность в пределах средней месячной зп: 3) Полная МО: На мой взляд работник возмещает работодателю причиненный ущерб своими активными действиями, т.е. работодатель самостоятельно не может списывать данную сумму с зарплаты. Основание: добровольное согласие либо решение суда: При этом, надо отметить, что должность работника должна входить в перечень, утвержденный работодателем: