Таблица лидеров

Похоже, раздел форума ЮСЗ, также известный как одноименный "Интернет-проект" казахстанского юридического форума, сполна исполнил свою историческую миссию... Недавно уважаемый Жангельды публично высказал свое разочарование в практике обращения в госорганы в надежде исправить ситуации с прямыми нарушениями наших прав: Думаю, мы должны констатировать неудачу проекта ЮСЗ в том виде, каком он был реализован, и закрыть этот раздел, чтобы он не порождал у пользователей форума неосновательных надежд на получение реальной помощи. Какие мысли по этому вопросу, коллеги?

Да что ему объяснять. Он уверен, что каждый должен себе сам Джаву разработать и ЭЦП создать. С таким креативом чего еще ждать от человека))

Оченно приятна следующая ситуация: противник видит перед собой женщину: О, баба! О, смазливая! О, точно дура! А ты его раз в суде и на две лопатки, жаль мне не хватает плохого воспитания, чтобы от души позлорадствовать)))

хороший какой евгений я както видела передачу про старперов ой сори стартаперов. типа самые молодые и успешные росийские бизнесмены там был молчел. очень дерганы. грил что значит он торговал цветами и прогорел. потом еще чота там и тоже прогорел. ну вощим так десять раз. и он понял что стартаперам не хватает знаний. и организовал курсы для стартаперов. и стал милянером. рублевым. то есть чел у которого ваще не получается вести бизнес терь учит других вести бизнес. и гребет бабло лопатой.

Устыдили. Каюсь и исправляюсь. "Членам союза — десять копеек, но так как представители милиции могут быть приравнены к студентам и детям, то с них по пять копеек"Хабар и КазТАГ будут обслужены вне очереди. Вон оно чо, Михалыч! Блин, теперь все встало на свои места. Я то калым не платил... вот и хожу сам чай наливаю, своих ног не берегу. А скажите, знатоки бабушкиных обычаев и дедушкиных обрядов - а можно постфактум калым уплатить? Или зачесть внесенные мной неотделимые улучшения в качестве такового? Жуть как хочется таким заботливым сенаторам, как в том анекдоте, оборудовать сортиры динамиками для трансляции гимна, чтоб верноподданно вскакивали и прикладывали бумажкуладошку к груди. Вот тут точно обеспечится цветовая дифференциация штанов.

А какой смысл в существовании этого раздела, Жангельды, если функцию "борьбы" с нарушениями он гарантированно не тянет? Функции "советов и рекомендаций", априори, имеются у форума, в целом.

Потрясающая новость! На первую полосу! Человечество просто обязано знать о том, что именно в этой семье свекровь со снохой поругались. Этак еще не приведи господь, где-то зять начнет на тещу коситься? Тогда вообще человеческой цивилизации конец. Слава богу, я пока новости не видел о том, чтобы муж с женой поругались (это, конечно, вообще было бы немыслимой сенсацией). Интересно, какие еще эпохальные события осветят журналисты nur.kz ? Кстати, у меня есть "потрясающий сюжет из жизни индейцев"(с) - наш кот сегодня копался в своем лотке дольше обычного!

Очевидно только то, что Вы глупый.

Вот к вам это относится в большей мере

ну вот что опять сказал? в какой форме? какой интенсивный интерес? чувствует он, смирился он когда вы говорите, такое ощущение что вы бредите (с) вам двести раз было сказано - не надо тащить сюда картинки с одноглазников, не надо в веселых картинках размещать какую-то пургу, не несите на форум мусор интернетовский, и дискуссий детсадовских в стиле бебебе тоже не надо. ну есть же у вас постоянная собеседница. есть же темы, где вам рады. чего вы остальным досаждаете, мазохичный вы наш. придет - получит по самое не хочу, нет бы выводы сделать - опять бежит и тащит не разбери что. не питайте иллюзий - на вас лично, ваше благостояние и прочее всем плевать с высокой колокольни и не путайте интерес с раздражением глупостью яло в чистом виде - пусть хоть плюнут, лишь бы заметили

Приятного тебе аппетита!))) по сабжу: вчера обедал в шахтерской столовке, съедобно и очень даже ничего, это наверное после того как подымешься с глубины почти в километр, все вкусно)

Самое вкусное это собственно домашняя еда! Не можу не похвастать - сегодня в ланч боксе цыпленок тандури и овощи. Приятного мне аппетита ! ))))

я просто подумала, что если у Вас так много интересных фотографий, почему бы не создать отдельную тему? персональную. Туда и наложите все фото за поездку. или даже за все поездки. как Вам будет угодно. я ж не знаю сколько накопилось всего. Просто тут, понимаете, онлайн фото. Что вижу- настоящее время. а Вы же сейчас не в поездке. и даже не вчера вернулись. И будить Вас я ни в коем случае не собираюсь. Так что не интересуйтесь. И благосостояние Ваше- дело лично Ваше. а мои способности- дело мое:)

не поздоровалась ладно. но неужели не сфоткала??? мы теряем её!!

Щас главного психолога в Медеуском суде встретили (Ирина STKZ и Lepestok там тоже). Психолог не поздоровалась на мое приветствие.

Так Александр об этом и говорит, что есть ли смысл если не будет больше борьбы

и та фото, которое Вы выложили- мона лиза, было сделано Вами лично? если так, щитова, чо уж. когда я ее обозревала, была толпа людей, подсветка была определенная и даже Вашего качества никак не получалось. и остальные фото- тоже Вашего личного производства?

мое мнение - не надо закрывать.

ну куда нам простым, вы же у нас самый продвинутый, любите всех поучать... может вы один из них и есть из сисов? у нас дошло до того, чтобы зайти на заводской общий портал, со своего компа ( утром учетку и пароль ввели), заново требуют учетку и пароль. вчера сотрудница плевалась, открывала по работе прайсы на оборудование ставит блок - шопинг, открывает техописание оборудования у нее эротика открылась, хорошо работают. Согласен с Пэт, дальнейшее общение с ним без полезно. На работе и так как в анекдоте про репку. Пятницы не видно. Сижу, работаю, ни кого не трогаю. Только разные идиоты дергают.

Кстати не все и было то зря. Под новый год пользуюсь ответом ВС по запросу ЮСЗ о не принятии заявлений в отчетный период. Помогает.

нет. мы не страшненькие. просто оно сильно красивое. видимо.:)))) а мужики- они просто бегают плохо. а оно- спортсмен же. да и зефир ей не просто так покупают. от сладкого зубы выпадают. читала шо мужикам удобнее с беззубыми в определенные моменты отношений. так что нехай жрет зефир и дарит людям радость. может занята почаще будет. фотать перестанет. нам жизнь облегчит:)

согласна, работадатель не выносит решения, а вот издать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении, а затем издать приказ о восстановлении работника вправе, тем более,что в данном конкретном случае его в этом обязывают по предписанию трудового инспектора. ТК РК в соответствии со ст.23 определяет основные права и обязанности работодателя, в котором указано,что работодатель имеет право издавать приказы в пределах своих полномочий. и где написано,что работадатель не имеет права отменить свой же приказ. насколько мне известно дела по трудовым спором судом рассматриваются в течении месяца. Вы пишите что с момента восстановления прошло уже два месяца, а это значит,что при предъявлении иска работником спора как такового уже не было. Почему Вы не доказываете это суду. Вы же пишите,что направляли приказ по адресу проживания работника, значит вы направили его заказным письмом верно, и у вас имеется квитанция об отправке, при этом возрата письма у вас нет, значит письмо истребовано получателем. Более того Вы писали, что проведена проверка, и трудовым инспектором выдано предписание об устранении нарушений. Тоесть на основании предписания вы издали акт об отмене ранее изданого приказа об увольнении, издали приказ о восстановлении работника на прежнюю должность, издали приказ о выплате присужденных сумм работнику, внесли изменения в табель, и обо всем этом вы должны были письменно изложить трудовому инспектору, а именно в указанный им срок направить письменный ответ за исходящим номером о проделанной работе по устранению выявленных нарушениях. Так почему все это вы не предоставляете суду, почему вы не ходатайствуете об участии в деле госинспектора по труду, который подтвердил бы данный факт, если работница обратилась к нему, соответственно и он выслал ей ответ по ее обращению, о том,что нарушения устранены работодателем. Почему бы через суд не истребовать доказательства, а именно запросить из отделения казпочты сведения о факте истребования получателем корреспонденции отправителем которого является ваша организация. Читаю Вашу историю и понимаю, что работник просто хочет сейчас урвать больше, а вы почему то бездействуете. Докажите суду. что на момент подачи иска работником спора как такового не было.

Красивая жолтая катаклизма

Раздача плюсиков на сегодня закончена, а жаль, хотя ..... порадовало 10 сообщений, тоже не плохо :) Зато компенсировали приятным обедом :)

а правда, что у депутатов шапки из не сгораемого меха?

А вы не знали о массовых обливашках в июле в Алма-Ате?!

http://www.defacto.kz/content/otvetstvennost-za-poddelku-neofitsialnogo-dokumenta

Спасибо всем, товарищи!))) и вам всего хорошего! На Ремаде плюсики закончились, звиняйте))

и главное, каждые 23 минуты. ни секундой не меньше ни больше. у меня воображение, мне видеокурс тока помеха)))

Дык, традицыонная свекровь и так должна кимешек носить - в принципе, почти что балаклава. А с точки зрения защиты от поражающих факторов горячего чая балаклава опаснее - кипяток впитается, и получится прям таки смертельная припарка на все лицо. Лучше шлем с забралом, типа "Алтын" . А кимешек надо шить из огнеупорной и водооталкивающей ткани, с кевларовой подкладкой, для защиты от осколков чайников. Слушай, а я вот чо подумал - а может, у меня теперь все и недействительно, если я не оплатил надлежащим образом? Может, я и вовсе многократно и счастливо оставался холостым?

Присоединяюсь, всего вам хорошего!

Ну, точно, чего это он вдруг снизошел, аж из "демократической Европы" в "дикую Азию" приехал. Кстати, что там с переименованием улицы Панфиловцев в Киеве? Как она теперь будет называться? Ничего не слышно?

Совсем исхудал ваш патриотизьм. Поддержите нашего производителя - отдайте эксклюзив хабару или казахстану.

Поздравляю с днем рождения, всяческого везения и успехов.

С Днём рождения!

Веселого развлекательного Дня рождения

Тьпу! ну нельзя же пыть таким склочным. ну остановитесь уже. Вы в штанах или где?

В данное время, я понимаю, что без поддержки интернет - проекта, меня бы и слушать никто не стал! В отписках чиновники давно поднаторели - а будете упорствовать, ответят, что вам уже давались ответы, посему - адью! А так, хоть что - то со скрипом, но движется. И главное - это авторитетность и юридическая поддержка (хотя бы советами) интернет - проекта. Думаю, у Жангелды это минутная слабость. Я уже давно пришёл к выводу - без скандала невозможно реализовать многие из законных прав. И на это уходит уйма времени и нервов. Госчиновники, особенно из молодых, обладая низкой компетентностью, даже в своей области, что поражает, даже не пытаются её повышать! А жалобы и обращения от имени интернет - проекта нужно продолжать подавать, выкладывать ответы и комментировать их здесь - пусть народ понимает, что его ожидает при личных обращениях в подобных случаях.

Сами не можете ничего интересного показать и пытаетесь обвинить в фотоплагиате , уж совсем дошли . Себя почитайте , ну очень "смешно" Хотелось бы в территории свободного общения не читать ложных и грубых и необоснованных обвинений и откровенного хамства со стороны очень определенных участников или у них особый статус при общении ? Их зачеркнутое сквернословие приветствуется ?

Поздравляю с Днем Рождения! Счастья, удачи, везенья, исполнения желаний!

в случае уведомления Вами этот факт должен быть отражен письменно и за месяц до такого перевода Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы) 1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда. 2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Статья 48. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.) 2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. 4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени. Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников. при этом необходимо не ухудшать условия такого перевода, на время декретного отпуска другого сотрудника это уже ухудшение, либо по письменному согласию сторон в виде заявления с её стороны, внести надо было в трудовой договор изменения в виде доп.соглашения по поводу её не выхода по вашим звонкам, и приказа о восстановлении его необходимо было отправить по адресу указанному в анкетных данных (личное дело). в письменном отзыве для суда прилагаете копию приказа и уведомление о её получении, в ином случае это не факт принимаемый во внимание судом. лучше всего в суде прийти к медиативному соглашению, судья сам его вам должен в первом чтении предложить и до вынесения решения суда если предложите к нему прийти, в таком случае судья выносит определение, вот на его основании в бухгалтерии её и сделают выплату за вынужденный прогул, а в обратном случае скорее всего вы проиграете дело, судья вынесет частное определение и отправит его в труд инспекцию и вам еще один штраф приплюсуют. по причине содержания уволенной работницей иждивенца (ребенка) до трех лет. как то так

Читать надо внимательно сообщения, речь идет о рабочих сайтах.

Анека, ну ей Богу. Зачем сравнивать человека с обезьяной? Бывший шеф говорил: дай дуре стеклянный уй, так она и уй разобьет и руки порежет.

Тоже вариант. Красота - страшная сила (С)

Ладно, тебе следы заметать

А я иду шагаю по Алма Ате\на обед

ДД. 1. уведомляете налоговую и прикладываете следующие документы: • Нотариально-заверенную копию Решения/Протокола о смене руководителя. • Копию уд. личности нового руководителя • Налоговую форму (Приложение 2, бывш. Приложение 17) - Налоговое заявление о постановке на регистрационный учет – 2 экземпляра. 2. через 3 раб. дня забираете из налоговой выписку о регистрационных данных юридического лица. 3. Сдаете документы в МЮ или ЦОН (уточните, там в зависимости от района): • Сопроводительное письмо (текст свободный) • Копию выписки регистрационных данных юридического лица, полученную с налоговой • Копия уд. личности нового руководителя • Копия приказа о назначении нового руководителя • Оригинал Решения/Протокола о смене руководителя

-Сандугаш-, тема не об изучении языка, а о соблюдении закона. Victen абсолютно правильно ставит вопрос в юридической плоскости.