Таблица лидеров

Ну и забудь. Потому что скоро нам уже не придется ездить в отпуск за рубежи нашей родины. И билет на самолет тоже через плоский телевизор будут покупать какие-то другие жители этой планеты. А нам важнее будет воды в дом натаскать, дров нарубить, еды раздобыть, а то и патронами где-то разжиться, чтоб от мародеров отстреливаться...

Вы сейчас доболтаетесь, что бабулек припрется. Будет напоказ содрогаться от неправильной буквы, понатащит кучу барахла с инета. Мэй би, напомнит о владении языком, про столпы и давненько. Нам оно надо? Эбсолютли ноу. Хорошая болезнь склероз - ничего не болит и каждый день новости.(с)

а давайте вспомним что мы казахи. ну нас же государство всегда поучает, что мол надо чтить традиции, культуру, учить язык обычаи и все такое бла бла бла важное и нужное. ну вот, давайте таки на радость государству вспомним, что в обычаях казахов было откочевать нафиг к ебенефене куда подальше всем родом при каком-нить крупном кипише :) ну ладно нефтянники и чиновники пусть остаются, а остальным откочевать в Германию например :) на самолет понятно денег мало у кого хватит, поэтому будем собираться в автокараваны и ехать отсюдова :)

Хотите юридической конкретики? Перспектив ни в гражданском, ни в уголовном судопроизводстве у дела нет. Ну и от себя, не юридическая конкретика: требовать подарок (или оплату за него) - жлобство чистой воды. Вы аморальный тип? )))

Ну зато один раз скромненько сьездишь в Тай Паттайю прассти оспаде на две недели - и уже ВАУ, такое событие, что надо срочно весь форум оповестить. Алегарх, чо. Извените, если кого корежит.

вот тут вроде весь перечень изменении: Новый Трудовой Кодекс вносит изменения в вопросы приема и оформления на работу с 2016 года Работодатель может не предоставлять письменный отказ, в случае, если он не принял на работу беременных, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних и инвалидов; с 2016 года несовершеннолетних нельзя брать на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и перекурсорами); нововведением Трудового Кодекса 2016 является возможность заключения с Работником договора о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. Заключая с работником Договор о неконкуренции, работодатель сможет защитить свое ноу-хау или свою конфиденциальную коммерческую информацию от риска использования ее работником в конкурирующих компаниях после увольнения; с 2016 года Работник при заключении трудового договора не должен предоставлять документ воинского учета и адресную справку; более не требуется письменное подтверждение получения работником экземпляра трудового договора; работодатель не обязан теперь в 3-х дневный срок знакомить работника с Приказом о приеме на работу и выдавать Работнику, по его требованию, заверенную копию Приказа о приеме на работу. Однако у работодателя остается общая обязанность знакомить работника со всеми актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника (без установления срока на такое ознакомление); в случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Новый Трудовой Кодекс изменяет условия испытательного срока Новый Трудовой Кодекс предусматривает право Работодателя на: установление испытательного срока любым категориям сотрудников, в том числе, молодым специалистам, впервые приступившим к работе, лицам не достигшим 18 лет и инвалидам; с 2016 года предусмотрена возможность устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для руководителей, их заместителей; главных бухгалтеров, их заместителей; руководителей филиалов, представительств организаций; даже в случае перевода на вышестоящую должность, испытательный срок Работника продолжается; отменен срок предупреждения работника о не прохождении испытательного срока (ранее письменное предупреждение можно было вручить работнику не раньше, чем за 7 дней до окончания испытательного срока). Это означает, что теперь в любое время испытательного срока работодатель вправе письменно уведомить работника об отрицательном результате работы и расторжении трудового договора. Новый Трудовой Кодекс расширяет и изменяет сферу изменения трудовых отношений нововведением является такое понятие, как прикомандирование. Прикомандирование - это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан; исключены ограничения при переводе Работника на другую работу в случае простоя, а именно: оплата труда работнику производится по выполняемой работе, то есть исключены ограничения по размеру выплаты заработной платы (ранее она составляла не менее двух третей среднемесячной заработной платы по прежней работе); отсутствуют прежние ограничения по продолжительности перевода (ранее продолжительность перевода ограничивалась “не более одного месяца в течение календарного года”); новый Трудовой Кодекс предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы (которая исключает вредные и опасные производственные факторы), она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Но теперь в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. Изменения, связанные с командировками работников Новый трудовой кодекс допускает направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку (ранее, не допускалось направление в командировку указанных работников). Оформите подписку на сервис и получите новые документы и процедуры в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 Перейти к видам подписки Изменения, связанные с предоставлением и оформлением отпусков самым значимым нововведением данной сферы стало то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника; продолжительность дополнительного отпуска для инвалидов первой и второй групп составляет теперь не менее 6-ти календарных дней (ранее было не менее 15-ти календарных дней). сокращен список категорий работников, которым Трудовой кодекс предоставляет гарантию на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в удобное для работника время. В новом Трудовом кодексе к такой категории отнесены только работники, работающие по совместительству. Им трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Ранее такая гарантия была у беременных женщин (которым отпуск предоставлялся по их желанию непосредственно перед отпуском по беременности и родами либо после него), а так же у работников, работающих вахтовым методом (у которых не допускалось предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха). Положения связанные, с прекращением трудовых отношений по инициативе Работника если ранее трудовой договор расторгался по истечении месячного срока предупреждения об увольнении работником работодателя, то по новому Трудовому кодексу с материально ответственным лицом трудовой договор может быть расторгнут только после завершения приема-передачи имущества (документации), даже если истек срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений; с 2016 года в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора, чем был предусмотрен ранее (например можно указать два, три месяца, в противовес существовавшему месячному сроку). исключено право работника по своему решению забрать свое заявление об увольнении. Теперь Заявление об увольнении работник может отозвать только при согласии Работодателя. Новый Трудовой Кодекс расширяет перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя Прежний Трудовой кодекс предусматривал 20 оснований для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя. С 1 января 2016 года у Работодателя таких оснований станет уже 25. Новыми основаниями являются: снижения объема, производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя; повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность; прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица; достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Положения связанные, с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон Изменился размер компенсационной выплаты, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это касается того случая, когда стороны при заключении трудового договора предусмотрели в нем положение о том, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по любой причине с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором (ранее размер компенсационной выплаты был не менее средней заработной платы за год). Изменения в области оплаты и режима труда за работу в праздничные и выходные дни Работнику производится оплата в полуторном размере (ранее оплата производилась не ниже чем в двойном размере); по соглашению сторон, можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час; с 2016 года работодатель может в электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; теперь два выходных могут предоставляться не подряд. Оформите подписку на сервис и получите новые документы и процедуры в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 Перейти к видам подписки Были внесены изменения в вопросы материальной ответственности исключены пределы материальной ответственности работника (ранее за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы); предусмотрен случай материальной ответственности, в случае нарушения соглашения о неконкуренции. Изменения по правилам осуществления удержаний из заработной платы работника Ранее удержания из заработной платы работника могли быть произведены только при письменном согласии на это работника. Теперь в нижеперечисленных случаях удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника. К таким случаям относятся: погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса; во всех иных случаях удержания из заработной платы работника могут производится только при наличии письменного согласия работника.

это легко. надо всего лишь перенести действие Игры престолов в современный Казахстан и описать происходящие сейчас события - будет качественный ужастик. америкосы будут смотреть его из под дивана

http://palata.kz/ru/articles/21302 если бы я писал обо всех спасенных мною людях, я бы уже в ранге мессии был бы)) главное погромче пукнуть)) вонь есть, а подтереть все равно нечего))

Здравствуйте! Есть следующая ситуация. Покупатель приобретал товар для ремонта. Часть неиспользованного товара он решил сдать назад. По срокам он принес его вовремя, но на руках не было документа покупки. Нашел по базе его чек, сделал копию, вернул деньги назад за остаток неиспользованного товара. Но покупатель остался недоволен, потребовал сделать возврат по текущей чуть более высокой цене ссылаясь на ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН "О защите прав потребителей" Статья 30. Цитата "При расторжении договора расчеты с потребителем производятся в случае повышения цены на товар исходя из его цены на момент расторжения договора, а в случае снижения цены - исходя из цены товара на момент покупки". Имеется ли возможность законно отказать в данном случае покупателю и вернуть деньги исходя из цены указанной в чеке на момент покупки, а не текущей цены.

Была по лету в нашем НПЦземе там с начала очередь к консультанту (зачем не знаю, мне консультация вообще не нужна была, но требовали) отстоишь, потом в кассу, потом опять очередь в окошко, что бы сдать доки. Потом ждешь, когда техник соблаговолит выехать на замеры. Что бы он выехал быстрее, после того как документы спустят техникам, сам спускаешься в подвал, находишь своего техника, договариваешься с ним, что бы он быстрее приехал. Потом приезжаешь в согласованный день и час за техником, везешь его на участок. Потом договариваешься с ним что бы он "закрыл глаза" на некоторые вещи, забор не по точкам или еще что-то, что он упорно выискивает, при замерах. Потом договариваешься, что бы он быстрее сделал свою работу и т.д.и т.п. и все это только НПЦЗем. Я даже за 10 не возьмусь ))) Хотя, нет. За 10 я возьмусь. Найму юриста, который сделает все за 4 000 ))).

А потому что слушать надо рекомендации и отказаться таки от бананов и прочих излишеств)))

Насколько я понимаю, донести бумажки до ЦОНа - не то что юрист, лицо с верховным образованием так-то не требуется )))

тут тоже надо учитывать массовость "производства". единичная работа всегда дороже. когда зарегить ТООшку соответствующие конторы брали 100-150$, я предпочитал отправлять клиентов к ним за сей услугой. если настаивали, брал, как минимум, вдвое больше. у тех конвейер налажен. а мне каждую деталь вручную вытачивать.

Сегодня сдал документы на изготовление техпаспорта. завтра придет техник и 20.01.2016г. надо получить сей документ. По сдаче-приемке документов на легализацию жучки-бегунки запрашивали 200 вечнозеленых. Не думаю, что сейчас больше, скорее меньше. Мне мой дом полностью переоформила тетенька в Талгаре (новый акт, всякие там топосьемки-архитекторы-техники и регистрация) за 50 000 тенге за один месяц.

мне другое нравится. человек и анамнез собрал и диагноз поставил и лечение назначил. ТС, с чего Вы решили, что это всё надо делать именно ТАК? и еще здОрово прямо: автомеханику тоже делов-то. раскрутить гайки, вынуть запчасть, воткнуть запчасть, закрутить гайки...а беруууууут... Эдуард, это достаточно сложно посчитать в часах. К примеру, 1. После легализовать дачный домик 2. Изготовить техпаспорт 3. зарегистрировать в ЦОНе 1. легализацией комиссия занимается. хзн сколько им на это часов нужно. другое дело собирать документы. при этом телега стоит у ТС впереди лошади т.к. техпаспорт тоже предоставляется в числе документов. 2. техпаспорт изготавливает техник. аналогично, сколько ему для этого нужно - ведомо только ему. 3. см. п. 1,2 формально на всё про всё можно потратить 1-2 час. чистого времени: собрать документы, снять копии, сдать куда надо, забрать где следует. Для примера. Два года назад за акт приемки в эксплуатацию пристроек, перепланировок в среднем жилом доме (люкс коттеджи не в счет) в среднем просили около 3-3 500$ "под ключ". Потом (до курса 250 и выше) стали просить 4-5000$. Сколько сейчас - не знаю. Но на неделе придется выяснить. не факт. смотря что за "дачка".

Помидоры, значит, расти в цене могут, а услуги юриста нет? )))

Бурубекыч в одной теме так яростна птичек защищал, а терь такое пишет?! вот что кризис делает с людьми)))

Тьфу ты, вот напасть... Дожились. Теперь я сам буду путем разоблачения спама фактически заниматься его распространением. Парадокс... Дело в том, что интернет кишит баннерами и прочими заманушками на тему - "а вот я купил такой шибко специяльный аппарат, включаешь его в розетку, и... волосы становятся гладкими и шелковистыми, девушки начинают улыбаться и сами укладываются в твою постель штабелями, доходы твои мильённые растут как на дрожжах, карьера взмывает аки ракета ввысь, тяжесть в желудке проходит, запах свежести остается на весь день, не оставляя следов на одежде, перед применением рекомендуется консультация врача, безалкогольное, не является лекарственным средством. " Ну, якобы сразу же уменьшается энергопотребление, и представители энергоснабжающих организаций осаждают стены вашей крепости с таранами и камнеметами, пытаясь пресечь экономию вами ваших кровных денежек, но на самом-то деле все чисто-гладко и шито-крыто, и подтверждением сему служит вот этот вот "сертификат об аттестации с приложением регистрации" (прилагается мутная картинка с вензелями и кучей подписей и печатей), и ничегошеньки эти враги вам сделать не смогут, все законно, и вам надо только лишь уплатить смешные стопицот денег, чтобы стать счастливым обладателем странной коробочки с ослиным хвостом с шнуром и розеткой. Вариация - насадка на кран, которая помогает экономить воду. Странно, что насадку на задницу не рекламируют, чтобы экономить расходы на канализацию. Хотя теперь, когда мысль озвучена...

у вас это четыре слова, а на деле это долго)) я не говорю уже о других двух пунктах))

Мне помогло письменное обращение в банк. Вернули без проблем. Думаю не нужно тратить нервы, доказывая сначала одним, потом другим.

Подозреваете, что мы его скрываем и не хотим вставить в Параграф? :) Все прочее ни от нас зависит.

И ведь не врет же никто. Ибо завтра уже будет хуже. Так что так как сейчас - вы живете хорошо (еще вспоминать будете, как хорошо было при старике Брежневе).

Janar, Я была у Натальи Васильевны на двухдневном семинаре в декабре прошлого года. Там задавали вопросы про кол.договор. Она однозначно говорила, что он должен быть. Хотя по старому кодексу приводила одну единственную статью, в которой говорилось "в трудовом или в коллективном договоре", что доказывало его необязательность. Полагаю, что в новом ТК такого уже нет... Ждем обещанный вебинар по социальному партнерству. Лично меня обязательность заключения кол.договора в компании со штатом в 40 человек просто удручает, поскольку трудно представить процедуру обсуждения и заключения этого договора. А к малому бизнесу компания не относится.

да. с самолетами печалька. вот КЛМ например зовет слетать в Европу за 444 нормальных денег. еще год назад я думал что это хорошая цена. потому что это было всего около 80 тыщ фантиков, которые в РК называют почему то деньгами. а сегодня это 160 000 тех же самых факинг фантиков. 160, Карл! да, "никогда еще казахстанцы так хорошо не жили как сейчас" (С)

а это не в тенге

мне кажется тут такая ситуация: положения нового кодекса распространяются на отношения которые возникли (возникнут) в 2016 году, а значит договора 2015 года уже ставшие бессрочные таковыми и остаются, но получается для работника правильнее будет подписать допик с пролонгацией на 1 год и тем самым избежать риска быть уволенным в любой момент, правда в допики правильнее будет прописать для чего этот допик заключается и тем самым лишив возможности работодателя увольнять без суда и следствия, законодатель получается просто вынуждает нас подписывать допики

Мне лично механизм не понятен. 5. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи. Если он срочный (заключен недавно), то всё ясно. А если бессрочный? Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; Тут скорее речь о том, что уволенного можно взять на работу на год, с правом ежегодного продления - если никто не против. 9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Тут уже чисто процедурные вопросы. Достиг возраста - уведомили - через месяц уволили - выплатив компенс если это ТД, КД или еще чем предусмотрено, если нет, значит нет. Но. Невозможно из бессрочного договора сделать срочный. Значит увольнять. И принимать по-новой. Хотя, собственно, зачем. Нет же запрета пенсионеру по бессрочному работать. А по достижению пенсионного возраста его в любой момент уволить можно.

осторожно, сглазите тишину....

Проще было бы дописать: Спасибо правительству. И как бэ было как всегда последовательно и логично.

Ну так на это и давите. Если порядок действительно не был соблюден, то шансы на восстановление есть.

а тут кстати интересная ситуация получается, договор действительно бессрочный, НО! работника все равно можно уволить по статье 52!!! потому как он достиг пенсионного возраста и никакой договор не поможет, а так, у работника получается есть возможность спокойно поработать 1 год.

обратитесь письменно в банк!

я бы написал отстранено, что то типа, в связи с изменением в законодательстве и необходимостью соответствия трудовых договоров новым требованиям законодательства, просим Вас подписать приложенные к настоящему письму дополнительные соглашения (только обязательно подпишите сначала сами), что бы у работника не было желания пойти почитать и все такое, увидеть, что руководство уже подписало и артачится не будет.

пишите заявление в полицию, они разберутся, только изложите все подробно с приложением соответствующих документов

Давай номер щота. А чот мне кажется там многих персонажей с наших писали. Отцы, дочери, династии, кланы. Южане, северяне...

Сидя в ленд крузере по пути из магазина после покупки фуа-гра. Вся страна отказалась, понимаешь ли, а Вы ими еще и давитесь )))

Какую роль играет безграмотность в данном вопросе? Человек умеет писать и читать, о какой безграмотности идет речь? Подумаешь, девушка пишет слитно частицу "не" с глаголами. Тут многие юристы грешат незнанием русского языка ))) Вам бы в GrammarNazzi

Сам прошёл через подобный процесс. Если интересует - могу скинуть копии документов и решение по делу в личку. К адвокатам лучше не ходите, только зря деньги потратите и не факт что они исполнят свои обещания.

)))) я смотрел на ru.tv гороскопы от звезд (российской эстрады), чиста случайно гороскоп для весов на 2016 год озвучивал басков, такой гороскоп получился глубокий, как и его вещавший: если грит хотите в 2016 году удачи и достатка, кушайте бананы. вот такой гороскоп, хотелось сразу ему самому банан в рот засунуть

Это не солидарность. Если б ситуация была такая, например, что она украла его телефон и он хочет теперь её наказать, я была бы с ним согласна. А в этой ситуации, когда вы (если все написанное правда) вообще там не при делах, друг сам платит, следовательно, согласен с этой ситуацией. А вы, с нездоровым интересом, пытаетесь вернуть подаренный чужой девушке чужой телефон (забудем, что кредит, якобы, на ваше имя) таким отвратительным, совершенно не подходящим для особи мужского пола, способом. Да нет, это видимо, друг такой инициативный Измельчали мужики, ужас совсем Другие квартиры, машины дарят, и ничего обратно не требуют при расставании, а эти за какой-то телефон такой базар разводят

Совсем недавно обратились за консультацией по похожему случаю. Парень подарил телефон своей подруге (или она подарила), потом они разошлись и телефон он забрал (со слов его родственников). Она написала заявление в полицию, возбудили дело по 188 ч.1 УК РК. В итоге конечно по этому поводу родственники договорились и девушка написала о неимении претензии, но мерой пресечения следственным судьей был избран арест (парень не имел постоянного жительства и нигде официально не работал). Уже недели 2 как сидит.

Ну вот теперь подобное закреплено законодательно: Статья 29. Условие о неконкуренции 1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. 2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. 3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю 8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; В ТК так скудно про это написано и возникают вопросы: Выше говорится об обязательстве не осуществлять действий, способных нанести ущерб Работодателю. Возможно ли в Договоре предусмотреть штраф за сам факт перехода на работу к конкуренту? имхо нельзя Значит остается только ущерб, но возникает вопрос его расчета. В итоге даже если работник перейдет к конкуренту - реализация соглашения в судебном порядке представляется маловероятной. Компенсация как понимаю предполагается в отношении Работника, но она может быть установлена, а может и не быть установлена. Ограничения по сроку Договора тоже нет. В итоге Работодатель может продавить Работника на Договор о неконкуренции скажем на 5 лет без компенсации. Предположу также, что руководство некоторых Работодателей будет настаивать на включении в Договор значительного штрафа за нарушение ограничений. Как то странно все это. Похоже данное новшество будет дорабатываться после обкатки на практике...

Вы обращаетесь на юридический форум, а не на сайт бесплатных объявлений, поэтому будьте готовы к вопросам и обсуждению. Для суда без разницы, договорная это неустойка или законная, чтобы ее урезать до разумных пределов по ст.297 ГК. 

А вы Алексей рты не затыкайте, это нормальная реакция нормальных людей на нездоровые предложения

Ну так суд естественно неустойку порежет до "разумных" пределов. Может даже меньше чем 35 мил. И смысл тогда покупать неустойку, если Вы длительное время в суд не обращались?

да ,про 10 % знаю, а есть предел в сумме договора ?я знаю что предел в сроках есть- не боее 90 дней. к примеру 300,0-400,0 тыс. можно такой договор составлять