Таблица лидеров

и это ты называешь похудела? феееееее! оспаде значит она была еще жырнее чем я представлял и потом и ты предлагаешь ее не ненавидеть? эти ванючие индусы даже не знают что надо делать с хорошим белым вином! быдлы необразованные!

А мне не нравится. Слишком много получается поборов с зарплаты. Со стороны работника: ИПН + ОПВ + ФСМС, со стороны работодателя: СН + ГФСС + ОПВ + ФСМС... Не могу не вспомнить здесь слова ЛН про новые условия развития бизнеса в целях стимулирования...

Да, вот сразу видно, что не из индии, нос не большой. Хотя с такой челюстью вряд ли что еще будет выглядеть большим. Да и блондинка же, что уже хорошо, с сухофруктом не сравниш. Жаль деушку, но можно было ограничится ссылкой. Да и тема не про соболезнования.

Изучаем п.3 раздела 2 (Общие обязанности водителей" ПДД: Изучаем Закон Республики Казахстан от 17 апреля 2014 года № 194-V ЗРК "О дорожном движении".

ОО! Поздравляю! Наконец-то, да?

Хотя бухгалтеров в этой ветке не любят, т.к. "они везде суют нос", объясню позицию бухгалтера, т.к. при выявлении нарушений налогового законодательства (а именно это влечет неверный учет резидентов и нерезидентов) налагают штраф на руководителя и главного бухгалтера, а не на юриста. Так вот. За иностранцев, имеющих вид на жительство, работодатель платит ИПН, ОПВ, СО и СН, как и с граждан РК. А с не имеющих вида на жительство, платит ИПН и СН. Что касается ОПВ, скорее всего иностранец не смог заключить договор с ЕНПФ, раз бухгалтерия не отчисляет за него пенсионные взносы. И прежде чем говорить о нарушении прав на пенсионное обеспечение, надо выполнить обязанности по заключение пенсионного договора.

заткнись овца

Можно и по заявлению работника

Когда на описание документа заходите, там в названии документа в скобках написано (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года) и оранжевая кнопка перейти к документу. На нее нажимаете и перейдете к самому документу.

Спасибо, Игорь Юрьевич! Да, видимо придется получить какое-то официальное толкование применения. Если получим вразумительный ответ, потом поделюсь

Пока ничем. Но сомневаюсь, что новым приказом будут открыты новые заболевания.

чоита не войду? войду, а потом выйду, а потом опять войду...

Не, не надо меня на веру принимать. Я тут с транспарантами колоннами хожу только с той целью, чтобы показать, что в каждом правиле есть отдельный частный случай, под общее правило не подпадающий... С ситуацией резидент-работник vs резидент-работодатель, на мой взгляд, только вариант установления формулы индексации корректировки величины з/п в зависимости от разных всяких факторов. И расчет исключительно в тенге (но можно обговорить, что выдача денег на руки будет производиться у прилавка обменного пункта, чтоб успеть сразу поменять, пока курс не подпрыгнул).

Полагаете? А в этом Перечне указано условие непрохождения обязательного технического осмотра? Нет, не указано. А такое условие является условием, при котором запрещается эксплуатация ТС?.. Является. Вывод: Перечень не имеет исчерпывающего характера.

Модные брови будущей весны: как нарастить и подчеркнуть то, что есть Отращиваем, деачки))

В Фейсбуке некий Андрей Ступак собирает делегацию желающих посетить могилу Мишани. Хотелось бы с кем-то из наших поехать на его могилу. Учитывая, что это рабочий день, не все наверное смогут поехать.

40 дней уже. А новостей по расследованию нет. Будто "на тормозах" все спустить хотят, остановившись на первоначальной версии. В таких ситуациях нам не помешала бы действующая ассоциация юристов, осуществляющая общественный контроль за расследованием резонансных дел, связанных с юристами.

Императивная норма, в моем понимании, это такая, в отношении которой четко сказано, что она не подлежит изменению договоренностью сторон. В самом пункте 1 ст. 113 Трудового кодекса не говорится, что это положение может быть изменено соглашением сторон, однако, не сказано и обратное, что это положение незыблемо и не подлежит изменению ничем и никак. И вот если посмотреть "на вещи ширше, а к людЯм относиться мягше", то мы увидим следующее: первое - само понятие "заработная плата" есть неотъемлемый элемент трудового договора (ст. 27, п. 3 ТК; пп. 7, п. 1, ст. 28 ТК); второе - в условия трудового договора могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан; третье - в законодательстве о валютном регулировании имеется прямое разрешение на использование иностранной валюты в расчетах между сторонами, если хотя бы одна из них является нерезидентом (в том числе - прямое указание ст. 16 п. 1 пп. 5 Закона "О валютном регулировании..." о выплате зарплаты: "...выплаты юридическими лицами-резидентами заработной платы работникам-нерезидентам, а также юридическими лицами-нерезидентами заработной платы работникам - резидентам и нерезидентам в иностранной валюте", разрешающее проведение этих операций даже не через банковские счета). Таким образом, я прихожу к выводу, что, как минимум, в трудовом договоре, в котором хотя бы одна из сторон является нерезидентом (примеры: (а) работник - иностранец; (б) работодатель - иностранное лицо), в силу прямого разрешения (т.е. - "непротиворечие" законодательству Республики Казахстан) валютного законодательства, и в силу права, предоставленного Трудовым кодексом в части включения в трудовой договор положений, не противоречащих законодательству (и не ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством), иностранную валюту в трудовом договоре использовать можно. Да, это частный, отдельный случай, не особо применимый ко всем подряд трудовым договорам, но в принципе возможный, и исключающий категорическое и абсолютное отрицание возможности использования долларов в трудовом договоре. Хорошее замечание. И опять скажу - Закон "О валютном регулировании..." не изменился, положения о возможности выплаты з/п в валюте в нем остались, ТК все так же допускает возможность внесения положений не противоречащих законодательству и улучшающих положение работников, так что, на мой взгляд, это разъяснение все так же применимо.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 мая 2015 года № 418, Об утверждении типового договора по предоставлению медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, заключаемого между пациентом и медицинской организацией

http://www.nur.kz/1013022-pozvonivshaya-v-pryamoy-efir-babulya-dove.html про депутатов

Ну, тут немного пространный вопрос, ответ на который исходя из правовых позиций участника дорожного движения и лиц, уполномоченных осуществлять контроль за соблюдением правил движения транспорта, будет диаметрально противоположным. А идея насчет поспорить с гайцами меня привлекает. Я бы рамсанул ))) Но лучше наклею знак)))

зашла, успела скачать часть презентации. сейчас все время с сайта выкидывает. пишет "кт0-то еще зашел". видимо, несколько человек одновременно пытаются посмотреть. в итоге никто нормально не посмотрит(( глухо. кто еще заходит по ссылке? отпишитесь сюда. семинар на 4 часа. нужно чтобы кто-то один нормально посмотрел и остальным рассказал. иначе так и будем каждые 5 минут перезагружаться.

Посмотрите ктонить а то я убегаю Потом расскажете Напоминаем Вам, что до начала вебинара осталось менее 1 часа Напоминаем Вам, что до вебинара, на который Вы зарегистрированы, осталось менее 1 часа. Название мероприятия: БЕСПЛАТНЫЙ вебинар: "Новый Трудовой кодекс. Первая практика." Лектор Чумаков Д. Время начала мероприятия 11:00 (по Алматинскому времени) Длительность: 4 часа Вход на вебинар откроется за 30 минут до начала. Для входа на вебинар перейдите по следующей ссылке: http://m.mirapolis.ru/m/miravr/3528218539 Вы можете участвовать в вебинаре с устройства на Android или iOS. Перейдите по ссылке или используйте код для входа через мобильное приложение: 3528218539 Чтобы избежать возможных проблем во время вебинара, настоятельно рекомендуем до его начала пройти тест системы: www.virtualroom.ru/service/connection/ Если Вы планируете использовать микрофон и камеру, предварительно настройте их. Для этого, используйте мастер настройки, доступный по ссылке: www.virtualroom.ru/service/miccam/ Если у Вас не получаетя пройти на вебинар позвоните по телефону: +7 727 357 23 16, e-mail: sales@bestprofi.kz По техническим вопросам обращайтесь в службу поддержки. Работает на технологиях Mirapolis www.mirapolis.ru Mirapolis Virtual Room - это простая и удобная в использовании система для проведения веб-конференций, маркетинговых презентаций, онлайн-обучения, совещаний и любых других видов онлайн-встреч. Данное письмо отправлено автоматически и не требует ответа. Контакты для разъяснений приведены в теле письма. Если Вы хотите отписаться от получения уведомлений, перейдите по ссылке

У нас на предприятии в штатном расписании зп не указывают. Там указаны только должности и количество единиц. Штатное расписание - это внутренний документ работодателя, который вообще не является обязательным. Поэтому он, конечно, может констатировать зп, которая установлена в ТД, но никак не является основанием для установления этой самой зп.

А что такое "штатное расписание"? Каким НПА оно предусмотрено и какие отношения регулирует? Согласен, что установление ЗП в инвалюте необходимо квалифицировать в качестве нарушения императивного правила трудового законодательства. Не вижу никаких препятствий для установления в ТД правил изменения договорной ЗП в зависимости от любых оснований пересчета, не исключая курс валют.

Ужас, где твоя толерастность? Фэт наци прям.

а то хотел повторить в ответ на него, предыдущий ему пост? :)

Это новость за ноябрь 2012 года, она с тех пор потолстела в трое против того ))

Вчера была на семинаре, который проводила Гилева. Касательно КД она высказала следующее: КД, заключенный ранее, действует в сроках, который там прописан. Изменения и дополнения в КД вносятся только по согласию сторон. Если ни одна из сторон не проявит инициативу, то КД договор работает дальше в старом варианте.

Адвокот, возможно я узко мыслю, но разве вот это не императивная норма? "Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан ..." (п. 1 ст. 113 ТК РК) Вопрос был - можно ли устанавливать зп в инвалюте. Я думаю, что на основании вышеуказанного, нельзя. Индексация - почему бы и нет. Ксения, только приказ издавать не получится. Придется делать доп.соглашение к ТД, если только вы сразу не пропишете процедуру индексации зп. Ведь на основании только приказа зп менять нельзя.

посвящается АдвоКоту

у меня такое ощущение, что у него в голове идет бегущая строка с текстом, а он читает каждое четвертое слово из этого текста вслух.