Таблица лидеров

Интересно, интересно ......события разворачиваются ))))) Эта норма содержится в новом ТК.......... Гипотетически может быть (не спорю). Но на практике скорее всего нет, так как работодатель не будет заключать с одним и тем же работником 2 трудовых договора, один основной ТД, а другой о совместительстве. Основное обоснование заключается именно в том, что совместительство регулируется отдельным ТД...... .

Ой, Систер, я прибежала волосы назад С днем рождения! Здоровья, богатства, удачи, любви! И штоп мы всем неврастеническим аулом эмигрировали в теплые края (забыла куда собирались). Люблю тебя, силаваю

Имеет ли право работать инвалид 2-й группы?

Здравствуйте, форумчане! Подскажите, пожалуйста, не запрещено ли законодательством РК использование "соглашения участников" ТОО? Знаю, что регулирование соглашения акционеров законодательно не предусмотрено и соответственно на практике в РК не распространено. Можно ли зключать соглашение участников ТОО на неконфиденциальной основе, например, для разрешения "тупиков ситуаций" (когда участникам не удается прийти к общему знаменателю по какому-либо вопросу, например, при назначении ген. директора в ситуации когда 2 участника владеют по 50% участия, и деятельность ТОО таким образом парализуется) или, например, когда участники ТОО хотят урегулировать иные вопросы, не урегулированные уч. документами? Могут ли, например, участники ТОО при жизни установить в соглашении участников, что супруга и дети одного из участников, владеющего 50 % долей участия после смерти супруга будут получать определенную сумму дивидендов, при определенных условиях, что компания будет в прибыли и т.д.?

То есть трахбах и забыть не получится, но будет увековечено в анналах тырнета?!! Пойду выбью свой последний зуб. Недайбо

Так я же цитировал их немного выше. Если хотите повторения, то это будет уже за отдельную плату )))))) Тем более что я еще ничего не получил за разработанный проект нового ТД )))))))))))))))))

и подруг приведет

вот эти тетки и избаловали наших мужчин.. никакого романтизму.. завоевание женщины, цветы, песни под балконом...

анекдот вспомнился Сын приходит домой с серьгой в ухе. Отец смотрит на него и говорит:- Знаешь, сынок, испокон веков серьги в ушах носили либо пираты, либо ***расы. Я сейчас выгляну в окно, и не дай Бог там не стоит твой корабль!

понимать надо так, при заключении ТД стороны вправе (именно вправе) предусмотреть право работодателя на одностороннее расторжение договора с работником при условии выплаты компенсации в размере указанным этим же самым договором, таким образом работодатель в любой момент вправе расторгнуть договор с работником основываясь на наличии данного пункта в договоре.

А Вас конкретно смущает? То что, законодатель не предусмотрел регулирование на все случаи жизни? )))))))) Если вы принимаете на работу работника, для которого эта работа будет дополнительной, то это - совместительство (так как у эта работа является для работника дополнительной в свободное от основной работы время с другим работодателем). Как мне кажется именно этот вопрос достаточно урегулирован ТК.

ну на самом деле критерии очень простой, может дополнительная работа выполнятся одновременно с основной или нет, если да, то оформляем как совмещение, если нет, значить заключаем еще один договор на совместительство.

Человек человеку - друг, товарищ, и корм?

кризисы не вечны, а кг потом фиг скинешь.

определите доли если менее 18 на чела можно смело идти в суд 18 кв. м на чела

В такой сложный для страны период хоть какая то радость.

это же оптимистичный прогноз ))

Ну почему же! Экономика обсуждается. Кризисного момента причем. Как получить одно из самых насущных благ с минимальными расходами.

увидела в новых публикациях эту фразу, бегом сюда - думала наконец-то придумали как от кризиса спастись, на курсе сыграть или еще что. а у них тут секс

мне кажется что суть старого и нового кодекса не изменились, даже если новый кодекс прямо не указывает на возможность заключать с одним и тем же работодателем и основной ТД и о ТД совместительстве, но и не запрещает, есть ряд ограничении по ТД о совместительстве, такие как возраст работника, время работы по обеим работам не должно превышать 12 часов, отпуска должны совпадать и т.д., но нет запрета работать у одного работодателя, зато есть одно конкретное условие, работать в свободное от основной работы, а значит нельзя оформлять совместительство и основную работу в одном договоре, потому как нарушим главное правило, если же работник может совмещать работы, то бишь работать в одно время на двух должностях то это уже именно совмещение, в конечном итоге, что мешает работнику после смены в цеху, снять тужурку, одеть форму с надписью "Кузет" на спине и отправится на КПП охранять рабочее место от хулиганов

Коллеги, NEO уже описал, но я хочу еще раз обратить ваше внимание на то, что основное различие между совместительством и совмещением в том, что при совместительстве работник работает основные 8 часов на основном рабочем месте, а потом еще до 4 часов на рабочем месте по совместительству. Соответственно табелироваться он должен по двум должностям. По одной 8 часов, а по другой - сколько договорятся с работодателем, но не больше 4. При совмещении должностей работнику просто доплачивают за выполнение дополнительных обязанностей. Но работает он при этом всего 8 часов ( ну или сколько ему по графику положено).

Тьфу. Опять серьезную тему к сексу свели...

ГДЕ????

1) Утративший силу ТК четко регулировал этот вопрос (то есть допускал заключать с одними работником ТД и ТД о совместительстве). Если рассуждать чисто теоретически, то и сейчас можно заключить с одним работником ТД и ТД о совместительстве (но только теперь этот вопрос остается на усмотрение работодателя, с учетом его возможностей). 2) Новый ТК уже не содержит нормы, прямо прописывающей, что ТД о совместительстве можно заключать с действующим работодателем (так как работа должна выполняется в свободное от работы время). Следовательно, при поручении работнику дополнительной работы, нужно оформлять дополнительное соглашение, которым регулируется вопрос доплаты + специфика работы и т.п. При этом, дополнительная работа должна выполнятся в основное рабочее время. Для сведения, в новом ТК вы ничего не найдете про дополнительное соглашение. Кажись так....По крайней мере, своему работодателю я указал именно такую схему оформления дополнительной работы для работника.

Уважаемый, условия по компенсации за сокращение, которые вам предлагает ваш работодатель в условиях нынешнего кризиса -это уже хорошо. Т.к. он действует в полном соответствии с законом, чем не все предприятия Казахстана сейчас могут похвастать. Если вам важно сохранить ваше рабочее место - то отпуск по уходу вам в помощь, но доходов это вам не принесет. Не факт, что по истечении срока отпуска по уходу за ребенком вам не вручат то же самое уведомление о сокращении штата. Вам решать. Как сумеете договориться с работодателем....

С действующими работниками только этот вариант и остается (обговаривается условие по дополнительной работе + доплате+ другие нюансы - например сроки выполнения дополнительной работы). С новыми работниками - чрез договор о совместительстве.

одним тренажером штабелей не добьешься.

Я так понимаю вам нужно вменить в обязанности другую работу, наряду с основной -это будет ст 111 ТК РК. И там есть совмещение. Или вам нужно предоставить работу по совместительству? Это значит работник будет работать в другой еще фирме и она будет основной и вашей бухгалтерии не надо платить соц отчисления за работника только пенсион. отчисл. и вы ставите в табеле 4, требуете у него справку о характере работ на основной работе? Вам что конкретно надо то? Это разные вещи. Про совмещение: Статья 33. 2) Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Вот это и будет основанием. Так как вы вменяете в обязанности работу не обозначенную в основном ТД. Допик делаете и человек подписывает должностную инструкцию по второй должности и по первой. И все инструкции, по ТБ в том числе, пусть подписывает тоже на эту должность, если есть особенные условия конечно. И возьмите согласие, что-то вроде заявления. Нужно или нет можно поспорить, ну лучше подстраховаться. Все на 1 листе, 2 экз. один вам другой работнику. Или разделите предупреждение работнику, а вам оставьте согласие. - ФИО предлагается изменение условий труда в части вменения обязанностей менеджера по___ с ___ 2016 года. За совмещение должностей предлагается производить оплату в размере ___% от основного оклада (в размере ____ тенге) Директор__ Я, ______ (фамилия, имя, отчество) (согласен/ не согласен) на письменное предложение Компании о вменении обязанностей менеджера. Установления оплаты в размере ____ с ______2016 года. Текст изменяйте как хотите, главное наличие. По соглашению или как предложит директор так и будет скорее всего, с директором об этом отдельно поговорите (и экономистом о фонде оплаты труда, если это гос. организация и есть экономист конечно, он вам должен подсказать насчет размера оплаты). Обязательно не забудьте про доплату, которая будет тоже обозначена в допике. Статья 111. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Лучше сделать от 30 до 50 %. Все должны остаться довольны.

Эээ...Вы маленько подзапутались в американизированных терминах. И нас путаете))) Можно как-то попроще? Вы сам - юрист? Русскоязычный? А то, такое ощущение, что вы через гугл-переводчик общаетесь. Будьте добры, попроще изложите вашу ситуацию, раз уж речь идет о некоей ситуации, казуальной с точки зрения законодательства РК. Вопрос изложен в конце, я правильно понял?

Немного баянистого баяна)) ☺ ☺ ☺ Вечер.Жена ждет мужа с работы.Борща наварила, вареников налепила, пирогов испекла. Восемь часов — мужа нет, девять — нет,десять — нет. Стучит в дверь… — Иди откуда пришел! Он опять стучит.Жена не открывает. — Галя, открой. — Не буду. — Галь, а Галь, угадай, чем я стучал? — Ну заходи, циник!

Борисович, с днём рождения!!! Признаюсь в искренней и открытой любви к Вам!))) всех блак!

Поздравляю с днем рождения, уважаемый коллега! От всей души желаю крепкого здоровья, постоянно хорошего настроения, финансового благополучия, творческих успехов!

Прикрепляю постановление кассационной инстанции по данному делу 2к-2419.docx

На мальчика. И шланг слегка перегнуть.

Поздравляю! Пусть все будет хорошо!

Тогда и противогаз. Красоту ничем не спрячешь))

Одежка не по сезону:(

Так для тебя Уткин простой смертный, а для Яло явление!! Ебанько, я так думаю. Ничего личного и не к кому применительно. Я, действительно, так думаю, когда вижу кого-то кто фотает всякухрень.

О Систер, с Денюхой тя! Всех благ те земных и неземных!!!)

Поздравляю! Желаю курс 230. я.

Обедую. Бббб... Вот не было ни малейшего повода - сфотало стаканчик воды. И там народ посмешила. Что вы думаете, когда при вас возрастная тетка фотает стакан воды?

Ой да лаадно вам..))

научи, а? хочу проснуца в НЙ, пообедать в Италии, закатом любоваца в Доминикане

никакой. но если интересно про Джобса, то лучше с Качером. несмотря на этого самого Качера

Я Вам ответил, нужно просить отозвать апелляционный протест нижестоящей прокуратуры. По поводу что конкретно просить в обращении в вышестоящую прокуратуру все зависит от сути самого дела, которую Вы не раскрываете. Я бы не сказал, что обижен, скажем так не разделяю Ваш энтузиазм которым пропитан Вашими постами. Я больше склоняюсь, к тому что все в жизни относительно, есть польза и вред от судебного решения, иногда от победы бывает больше вреда чем пользы и наоборот. Поэтому корректнее говорить в чью пользу состоялось решение суда, это лично мое мнение. С жизнью клиента не играют, а оказывают правовую помощь.

​Почему они так решили? ИМХО, не придется. Вы читали судебную практику, которую выше опубликовал? Суды на вашей стороне. Каждый судья, который специализируется на рассмотрении дел в сфере налогового законодательства, ознакомлен с этим документом. Судебная практика - это устоявшаяся тенденция в осуществлении правосудия и вряд ли судья будет искать иные пути и решения при рассмотрении схожих по обстоятельствам дел. Вот выдержки из этого документа стоит опубликовать, чтобы привлечь внимание судьи к такому явлению, как ошибка. Налоговая ошибка имеет место в реальной жизни и тут надо различать, где совершено правонарушение, которое является умышленным противоправным деянием, а где допущена ошибка, которая является чисто случайным, техническим просчетом, возникшим в силу определенных обстоятельств, но не содержащим в себе умысла совершить противоправное деяние. Я глубоко уверен, что если написать очень обоснованное объяснение по делу об административном правонарушении, то можно повернуть ход дела. Вам нужно будет подать его через канцелярию в двух экземплярах, на возвратной копии обязаны поставить отметку о приеме и вернуть вам. Объяснение будет приобщено к делу. Далее оно поможет вам в суде обосновать свою позицию и доказать отсутствие вины. Советую не поддаваться эмоциям и понять, что налоговый орган для того и существует, чтобы повышать доходность в бюджет. Это их "программа", если так можно выразиться, которая работает как генетически заложенный код. У них такой интерес, такая корпоративная культура. Придется принимать такие условия игры и отказаться от эмоционального окрашивания, поскольку вам никакой пользы это не принесет, а если будете на суде придерживаться такой тактики, то это может только усугубить ваше положение. Просто принимайте это как ошибку человека, который принимает решение о возбуждении производства. Все мы люди и все принимаем какие-то решения. Просто этот налоговик в вашем случае ошибается. Вам просто нужно это доказать и склонить суд к тому, что налоговый орган неверно применил закон, посчитав досадную ошибку налогоплательщика правонарушением в сфере налогообложения. Итак, если хотите доказать свою правоту, то начните готовить объяснение и заявления. У вас есть несколько дней для подготовки. За это время опытные юристы смогут ознакомиться с материалом и дать практические рекомендации.

Участие в процессе воспитания ребенка, который не проживает с др. родителем, заключается в материальном обеспечении ребенка. Алименты называется. Про походы в зоопарки и кино в законе ничего не говорится как - "не принимал участие". Далее : уклонение в чем заключается? факта злостного уклонения от выплат - нет, поскольку нет и заявления матери на такую выплату. Факт порочного характера и поведения отца никаким образом не отражается на интересах ребенка, поскольку он не с ним, а отец в местах заключения. Противоправных по отношению к ребенку действий отец не совершает и не совершал. Поэтому приведенные ссылки Вами - никак не прилагаются к конкретной истории.

Это ваше первое сообщение на форуме? Вы предлагаете работу? Вы опубликовали объявление об этом? Если Вы ответили на все пункты "да", то можете смело читать Правила данного раздела, потому как за несоответствие этих Правил Ваше объявление м.б. удалено.

Да, жаль, что нет в РК международного права нормального... Эхх, были времена, когда иняз был профилирующим предметом при поступлении. Ни разу не жалею, что закончила МП в КАзГЮУ, знания очень пригодились, работаю с инострами всю дорогу и без ЛЛМов зарубежных.