Таблица лидеров

целых 32 дня:-(

Ой да лаадно вам..))

интересуюсь не в своих интересах, просто в обществе сложилось мнение, что кто-то один должен работать, а кто-то сидеть с ребенком. У обоих родителей есть возможность определенный период не работать и посвятить себя чаду, вот и возник вопрос. Кстати на сколько я понял, этот вид отпуска является социальным по ТК РК и он теперь входит в трудовой стаж?! статья 87:"Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан". Частично согласен, но почему оба родителя не могут поухаживать за ребенком, в первые самые интересные месяцы его жизни?

28 января, совсем скоро весна. Пора начинать делать хотя бы тюленье упражнение

Тоже смущает. Но ИМХО, данное обстоятельство не дает права работодателю требовать такого подтверждения. А если и потребует, работник думаю не обязан доказывать.

Эту статью ОБНщики писали. Все смешали в кучу: "Следственный судья выносит постановление о санкционировании либо об отказе в санкционировании ареста на имущество" "В постановлении о наложении ареста на имущество" Как не крути, но буквально речь идет о двух самостоятельных документах.

Применить статью 52 п1 пп.8, думаю, не сможете. Может я и не прав, но : Согласие не требуется, но работодатель согласно Статьи 23.п.2.пп 6) обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором; Ознакомить, с приказом не представляет труда т.к. есть такая возможность : точно также можно и ознакомить с приказом. Получается трудовая функция Пупкина, вахтовая работа. Согласно статьи 135 Вахтовый метод работы ст.1. тогда как понимать это : Получается у работодателя имеется возможность ежедневной доставки в течении 30 минут до места работы или время 30 минут не верное? Получается Пупкин должен был приступить к исполнению своих обязанностей по месту работы (вахта). Т.е. срок вахты для Пупкина увеличивается. Получается меняется график вахты. И вахта увеличивается. Тогда, согласно ст.135 п.4 «С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами» Тогда с приказом Пупкин должен был быть не только ознакомлен, но и дать согласие на увеличение вахты на этот период. Если применять все же статью 86, то ознакомление необходимо для урегулирования вопрос компенсации за работу в выходные дни, согласно ст 85 п2. Мысли вслух: В сменной вахте также есть такой же работник ( по должности), который также, согласно своей должностной (такой же как у Пупкина) может принимать все исчерпывающие меры для ликвидации аварии. «исчерпывающие меры» предусматривают обязательное нахождение на месте, или как высококвалифицированный специалист Пупкин может дистанционно руководить ликвидацией аварии? О высокой квалификации Пупкина, можно сделать вывод отсюда : Столько народу, а без Пупкина ну ни как. Или все здесь ключевое, уволить Пупкина, что сквозить по всему тесту ТС. На участке одновременно находится количество работников двух вахт, и все они обеспечены жильем, питанием? После проведения акта расследования аварии, хотя уже причина известна, без заключения комиссии по расследованию причины аварии : Можете наказать Пупкина, если будет установлена его, за не исполнение или не надлежащие исполнение пунктов ДИ Довод в объяснительной Пупкина может быть болел, в поликлинику не обращался, что бы во время мог поехать на следующую вахту и причинять организации лишни расходы по выплате компенсации на дни нахождения на больничном. Кстати, вы Пупкину сами дали совет, в одной из тем, как действовать в случае его увольнение. конкретно нарушение Статьи 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда 2. Работодатель обязан: 1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные; А у него (руководителя) закуп и установка оборудования с заводским браком. Более серьезные проблемы вырисовываются. А вы с непременным увольнением Пупкина. Прошу прощения у модераторов за длинный пост.

нет

У Борданчука?

У Бондарчука Гришку Пантелеича играет хмхмрас. Григория Мелехова! Казака! Тьху спотицот раз.

Так я же цитировал их немного выше. Если хотите повторения, то это будет уже за отдельную плату )))))) Тем более что я еще ничего не получил за разработанный проект нового ТД )))))))))))))))))

Конечно не против (я только "ЗА"). Только вот просьба....укажите, пожалуйста, что этот трудовой договор необходимо дополнительно проверить на соответствие новому ТК. Я не исключаю, что какие-то моменты я мог упустить. Допик к трудовому.doc Трудовой договор.doc