Таблица лидеров

Сакура, я бы не согласилась с тобой в этот раз. Если выбирать между Новосельцевым и Гогой - однозначно Новосельцев. Не красавец, но не предаст, не оставит в трудную минуту, как неврастеничный Жора. Сам воспитывает двух пацанят. Верный как в дружбе ( та же героиня Немоляевой), так и в любви ( жена бросила семью, но он растит детей сам, не рыдая в жилетки окружающим барышням, коих по месту работы море). Если уж совсем до идиотизма - с таким мужчиной не стыдно быть собой. Одно то, как он светится при взгляде на героиню Фрейндлих, много стоит. Может вспылить, может признать свои ошибки. Умеет любить. Да и по мелочам - букет цветов, билет в театр - внимателен. Гога же - чисто трепетная лань с раздутым самомнением. Первое что он делает при разговоре с героиней Алентовой - опускает ее (что-то типа ищущих сиречь голодных глаз) и оправдывает свою неряшливость. Из ухаживаний - ах, поднес сумки с продуктами и тут же чуть не выбросил их, узнав о существовании мужа. Далее - устраивает псевдоДР, чтобы друзья превознесли его до небес. Живет в ухоженной квартире героини, а не у себя в конуре, не спрашивая ни о чем вообще. Потом, гляньте-ка, шок у него - евонная баба не слесарь, оказывается. По квартире и прикиду и не скажешь. После чего Жора срывается в запой. Ну повод, чо. Затем позволяет себя уговорить. Прынц, а не слесарь прям. Чистая ИМХА, на большую любительницу такие Гоги. Ну их, этих красавчиков и сгорания. Лучше уж пусть с мужиком будет тепло.

Не юристка, из жизни: молодая мама на своей работе вышла в отпуск по рождению, а потом по уходу за ребенком. Потом, в ходе отпуска по уходу за малышом, устроилась в ТОО (детсад) и благополучно работает. Думаю, что на основной работе не обязательно рассказывать о своих движениях по жизни. :) Ведь в садик тяжело устроить ребёнка, это точно. И до достижения ребёнком 3-х лет можно спокойно так жить. А потом уж выбирать, на основную работу выходить или в садике остаться. :) А Вы-то на основной временная, так что в садике наверное и останетесь. Чтобы малыш был устроен. :) Только не знаю, насколько это юридически правильно. :)

Новый трудовой кодекс (30 ноября 2015 г.) исключил требование о предоставлении документа, подтверждающий регистрацию по месту жительства.

И правильно, ИМХО, делают, что не заморачиваются. Зачем доказывать, что мячик имеет признаки шара? То, что к ДВУ могут применяться правила договора подряда, прямо указано в ГК (ст. 687) ТС, Вы усложняете простое. ИП оказывал услуги, в которых больше не нуждаются и имеют право от них отказаться - это суть. А путем расторжения или отказа - это уже техническая сторона дела. Отличие ДВУ от подряда есть. Целью подряда является определенный материальный объект, сдать который обязуется заказчику подрядчик. При этом заказчик оплачивает РЕЗУЛЬТАТ, а не саму работу. С услугами - иное. Тут существенным является именно нематериальный процесс (действия исполнителя), который и оплачивается заказчиком. Более наглядно: если Вы идете к строителю, то платите ему не за то, что он молотком по гвоздям фигачит, а за готовый дом в итоге. Если Вы идете к врачу, то платите за то, что он Вас лечит, а не за то, что Вы в итоге будете здоровы. Вы в данном споре на стороне врача, от услуг которого отказались. Пациент орет: "не надо меня лечить более", а Асеке в суде доказывает, что как-то не концептуально и не на латыне пациент это делает. Или вот доехал на автобусе Асеке до нужного суда, оплатил за проезд и дальше не нуждается в перевозчике, но тот попался шибче добросовестный и считает, что за полученную плату Асеке следует провезти еще пятнадцать кварталов. Сомневаюсь, что Асеке захочет премию выдать такому "стахановцу". (все персонажи вымышлены, любые совпадения случайны) Не нуждается собственник здания больше в услугах ИП - так пусть ИП получает плату за оказанные услуги и ищет другой заказ, а не навязывает себя заказчику через суд. Считаю, что судом (даже с учетом расплывчатости требований истца) спор по существу разрешен правильно.

Вот именно!!!

самое интересное, человек то находится в декретном отпуске, а согласно кодексу совмещение и основная работа не должна превышать 12 часов, соответственно можно работать вполне 8 часов по второй работе, так как по первой работе человек вообще не работает.