Таблица лидеров

нет не правомерны, заключая с вами трудовой договор, работодатель имеет право требовать от вас соблюдения неких условии, в том числе соблюдать правила, положения, инструкции, но все эти требования касаются только работы, на иное, работодатель вас обязывать не может, и уж тем более указывать вам где вам получать справку временной нетрудоспособности или проходит лечение, это уже ваше сугубо личное дело. особо необходимо отметить, что получение справки это вотчина кодекса О ЗДОРОВЬЕ НАРОДА И СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, а не трудового кодекса, а отношения между работником и работодателем регулируется трудовым кодексом, так что даже из этого можно сделать вывод, что указывать вам где и как брать справку и лечится работодатель не может.

в описанной вами ситуации речь идет о сокращении штата, в этом случае работодатель обязан уведомить вас в письменной форме об этом за месяц или больше, если он этого не делает, значит вы все еще работаете, никаких устных уведомлении, если же вас все таки уведомят об этом, то по истечению срока уведомления, трудовой договор с вами будет расторгнут, а вы получите компенсацию за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц, главное, что вы должны понять, что никаких устных предупреждении в трудовых отношениях не существует и если вам вдруг начнут предлагать написать заявление по собственному желанию, откажите, у вас есть право на получение компенсации за потерю работы, и это право закреплено законом, банк от того, что выплатить вам компенсацию точно не обеднеет, возможно также, что банк предложит вам вариант с изменениями условии труда, работа в другом филиале банка (в другом городе), не полный рабочий день, сокращение ЗП, даже в этом случае обязательно письменное уведомление и если вы такое получите, сразу пишите нам на форум, очень возможно, что таким образом банк хочет вас банально выжать с работы без выплаты компенсации.

обратитесь в органы полиции с заявлением о факте самоуправства как вариант)