Таблица лидеров

заголовок просто шикардос :) Бизнесменов штрафуют за неготовность к терактам прям вижу картину маслом, приходят ГБшники в школу, супермаркет и т.п. - драстути! специальный агент 006 Малдербеков. вы готовы к теракту? - нет конечно. я же не террорист - тогда штраф выписываю. с вас мильон за неготовность - эээээ! падаждите! какой штраф? за что? я готов! готов! - тогда вы обвиняетесь в подготовке к акту терроризма. вы можете сохранять молчание, все сказанное вами будет использовано против вас... а вот вроде приличный и позитивный заголовок, а по содержанию опять забавно Казахстан попросил ЕС о безвизовом режиме ключевое "зеркально" то есть. если РК ввел временно безвизовый въезд для некоторых стран ЕС (тут кста косяк, потому что ЕС и зона шенген - это разные вещи) в связи с ЭКСПО в РК то это значит что зеркально страны ЕС должны временно ввести безвизовый въезд для некоторых .... ээээ.... стран Казахстана? или как? опять же в связи с ЭКСПО в РК (хотя где тут связь?) в общем, подозреваю, что Юнкер сломал моск пытаясь понять что от него хотят :)

Нервный срыв от йоги. :)

на самом деле вы можете делать все, что захотите, по причине того, что работодатель был ОБЯЗАН заключить с вам трудовой договор, делать пенсионные отчисления, платить налоги, а за то, что он этого не сделал, он может быть привлечен к административной ответственности, а если налоговая узнает, что он не перечислял пенсию и налоги, его ждет проверка и еще штрафы, по этому вы легко можете потребовать свою зарплату, хоть завтра уйти, а если будет артачится пригрозите ему всеми небесными карами, которые ему могут обеспечить, органы соц. защиты и налоговые органы, просто намекните ему об этом и он станет мягким и шелковистым.

Вот как только ты соберешься в отпуск, так он сразу 444 и станет... Ну, чтоб отпуск медом не казался.

Так, что-то у нас в этой теме какое-то благодушие, единогласие и сплошной, извините за выражение, консенсус. Чувствую, назрела необходимость внести сумятицу и вызвать разброд и шатание. Что, коллеги, будем делать в такой ситуации - предприятие с 1000 (условно) работников. Профсоюза нет. Возникает из числа этой тыщи группа, скажем, человек пять, которые приходят к работодателю-эксплуататору, и говорят - хотим мы, пролетарии, колдоговор с тобой, с буржуем заключить. Сто лет назад бы революцию подняли, в защиту прав трудового народа, но щас времена иные, будем цивилизованно. Остальные 9995 работников классически безмолвствуют. Как, дамы и господа юристы, полагаете, выйдет что у этих отважных наглецов? С одной стороны, "представителей работников" по ТК надо выбирать двумя третями всего коллектива, но с другой стороны - при таком раскладе не видать этому инертному коллективу никаких договоров? Да и ТК как-то не говорит, что предложение о заключении КД должно исходить от "представителей", там говорится, что предложение "от стороны" исходит... Мне вот кажется, что теоретически эта "великолепная пятерка (и, допустим, впоследствии примкнувший к ним) вратарь" вполне может заявит о себе во весь голос, потребовать повышенного к себе внимания, вплоть до заключения с ними КД, а те 9995-9994 лентяя, что не чесались, когда надо было, вправе присоединиться впоследствии. А если сказать, что нельзя им про КД заикаться, пока их 2/3 от серой безразличной массы не поддержит на официальном собрании - то получается, что право на заключение КД прям очень-очень сильно ограничивается... Прошу могучий коллективный разум хорошенько разнести эту крамольную идею по кирпичикам.

ну если есть расписка и она грамотна составлена, то для чего советовать " дополнительно договор не помешает " по второму Вашему пункту не вижу необходимости "С расписками б возиться не стала, времени жаль". А если Вам за это платят в смысле Вам времени жаль? С таким подходов Вам лучше другую профессию выбрать, где времени не жаль будет

уважаемый коллега хотела сказать, что договор займа более весомый документ для суда, чем расписка, авторство которого еще надо доказать :), хотя на деле наш спор, это спор, что первично яйцо или курица, оба варианта приемлемы, имеют как положительные так и не очень качества, но при правильном оформлении и тот и другой способ идеален, я тут кстати как то, учитывая нежелание одной стороны принимать расписку, и другой стороны нотариально заверять договор займа, сделал простой договор займа и засвидетельствовал его подписями свидетелей, причем прямо указал, что свидетели видели как деньги были переданы в такой то сумме и договор был подписан именно этими лицами, тоже вариант между распиской и нотариальным заверением.

на 1 врят ли если строительство под нее подпадает, тогда и как тех в штате вроде тоже не можете, а чисто гипотетически с ип лучше, налог только за себя, с ТОО двойное налогообложение получится, так как само тоо не лицензируется по тех надзору, только заключает договор с заказчиком, а осуществляет уже работник тоо с сертификатами, то есть налог от прибыли будет тоо за себя платить и все выплаты и отчисления по тд с работником. Тендер если у вас через него делается опять же выиграть сложно будет по многим причинам. Как вариант вас берут технодзором как спеца за контролем в общем, а отдельно через тендер исполнителей , так в гос структурах делают. опять же если ваши категории бьют. я не технарь, я просто юрЫст который в проектировании и строительстве работает, поэтому советы образные)) хотя тема мне интересна

по ТК РК нарушений нет, может имеются ввиду какие-то свои "государственные" положения о гос.службе?

если исходить из буквального толкование предложенной вами редакции нормы, то получается, что сокращение работодатель в любом случае проводить, просто при этом он должен услышать мнение профсоюза, под мнением профсоюза думаю следует понимать, что он (профсоюз) вправе предложит варианты для уменьшения этого самого сокращения или какие либо иные предложения, и работодатель вправе к ним прислушаться, но именно вправе.

у меня иммунитет выработался, хотя хороша, чо уж скрывать ))

ну так мы то, что он написал, тоже давно знали, просто появилась возможность мудрость свою явить народу вот мы ее так сказать ...

Добрый день! Имеется участок с построенным на нем домом. В 2006 году мы построили еще один дом на этом участке и сразу легализовали, дом первоначально имел планировку общежетия, в последствии сдаем его в аренду и платим все налоги по упрощенке, нарушаем ли мы законодательство РК? Все документы в порядке. Но недавно пришел инспектор из Гаска с проверкой на нарушения и утверждает, что мы не имели права сдавать его в аренду, так как целевое назначение участка и зданий ИЖС и нам полагается штраф в 30 мрп. Назначили внеплановую проверку и по результатам ее будет предписание/акт/какие-то еще документы. Сам инспектор уже заранее говорит, что 30 мрп штраф по любому выставят и что нужно менять целевое назначение этого участка земли.

Смотрю второй сезон "Лучше звонить Солу", про адвоката. Второй сезон уступает первому во всем. До конца посмотрел политическо-юмористический сериал "На грани", оценка 10 из 10.

понравилась передача Наедине со всеми с его участием, особенно это: без понтов с самоиронией и тд, а как он прекрасно читает стихи! надеюсь тут можно ролики вставлять

Мое мнение, что сейчас можно уволить работника и без согласия профсоюза. В старом ТК ст.56 конкретно была ссылка на мнение профсоюза. Сейчас в новом ТК работодатель вправе и не спрашивать мнение этого союза.

У меня одна знакомая решила остаться работать после того как ей выдали лист временной нетрудоспособности. Она прекрасно себя чувствовала, а тут еще руководитель попросил ее поработать. Работала до самых родов... а потом была куча осложнений, к сожалению ребеночка спасти не удалось да и ее саму еле откачали. Больничный же не просто так открывается, все предусмотрено. Женщина должна отдохнуть, набраться сил, перед родами. Всех денег не заработаешь...

Приказом оформить мат.помощь на рождение ребенка на основании заявления работника. А если на практике: так делают - втихую ставят печати и подделывают подписи руководителей и сдают в ГЦВП. В крупных организациях такое конечно не пройдет, это только в рогах и копытах. Не слышала о штрафах в таких случаях. нашла в нете вырезку из статьи Гилевой: К сожалению, на практике участились случаи несвоевременного предоставления листа временной нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам беременными женщинами по месту их работы, продолжая трудовые отношения в период временной нетрудоспособности. В дальнейшем это создаёт серьёзные проблемы для работодателя при оформлении приказа на отпуск по беременности и родам, т.к. продолжительность отпуска не может быть менее семидесяти календарных дней до родов и пятидесяти шести (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Беременная женщина, скрывая о наличии листа временной нетрудоспособности в срок, превышающий более тридцати недель беременности, продолжает работать у работодателя, что в случае ухудшения состояния здоровья женщины может в дальнейшем привести к судебному спору, который всегда будет решаться не в пользу работодателя. Таким образом, основываясь на требованиях законодательства РК, в том числе и на положения ст. 90 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», где закреплена обязанность гражданина заботиться о сохранении своего здоровья, предлагаем четко регламентировать порядок предоставления отпуска по беременности и родам. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам можно предусмотреть в трудовом и (или) коллективном договорах либо в акте работодателя, например, в Правилах трудового распорядка. В целях охраны материнства и охраны здоровья беременной женщины, и возможности исполнения работодателем медицинского заключения, с даты указанной в листе временной нетрудоспособности дающий право беременной женщине на отпуск по беременности и родам, но не позднее трех рабочих дней со дня предоставления, беременная женщина должна оформить соответствующий отпуск. Отпуск по беременности и родам оформляется путем предоставления листа временной нетрудоспособности, справки ВКК, подтверждающий право на данный вид отпуска и письменного заявления работника предоставленного в Департамент по работе с персоналом. В случае не предоставления беременной женщиной в сроки предусмотренные настоящим актом работодателя, необходимых документов составляется акт с указанием даты фактического предоставления, что подтверждает неисполнение работником настоящего положения и лишает право на получение выплаты за счёт средств работодателя. В случае своевременного оформления отпуска по беременности и родам, в порядке предусмотренным положениями акта работодателя, работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, исходя из размера средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, осуществляемой в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. Размер средней заработной платы беременной женщины, для дальнейшей оплаты отпуска по беременности и родам осуществляется работодателем в соответствии с порядком исчисления утвержденного Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года N 1394 Единые правила исчисления средней заработной платы. Поскольку оплата отпуска по беременности и родам за счёт средств работодателя является правом, а не обязанностью, то считаю, что работодатель вправе предусмотреть случаи, когда выплата разницы за счёт средств работодателя не будет производиться. Например, оплата отпуска по беременности и родам за счёт средств работодателя не производится в следующих случаях: 1. в случае несвоевременного оформления отпуска по беременности и родам у работодателя беременной женщиной и продолжая фактически трудовые отношения в период временной нетрудоспособности, нарушив порядок оформления отпуска, предусмотренный положениями настоящего акта работодателя; 2. в случае возникновения права на отпуск по беременности и родам когда беременная женщина не имела право на получение заработной платы в течение 12 месяцев; Источник: http://www.mikosoft.kz/pages.html?id=159 Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на © www.mikosoft.kz

170 000 х6=1 020 000:12=85 000х4,2= 357 000-10% пенсионка, примерно это до родов а те что до года если в течении двух последних лет больше нигде не работали то ту же сумму 1 020 000:24х40%-10% выйдет примерная ежемесячная расчет примерный согласно формуле по приказу Министра, но они могут чуток разниться с фактическими, просто главное подтверждение соц отчислений за этот период предоставить, бух дает справку по образцу если в течении года или двух работали оф еще где то там тоже справку о соц отчислениях просите

я петунию вообще всякую люблю, одной ей можно все украсить и подвесив и ковром засадить и вазоны кругом наставить, вот только маман у меня сейчас рассадой готовой берет, а там где живет выбор рассады не велик, вернее ее разновидность, а мне из семян нравилось, ну это уже у кого как лучше получается у меня на всхожесть рука легкая, семечко к семечку обычно всходит без потерь практически, сейчас пеларгоньку на окошке посадила зональную, Рафаэлла, она на розоцветную похожа,каждый цветочек в шапке как маленькая розочка и Брайт дей смесь, из 9 семян в обоих пачках все взошли, вообще пеларгоньку тоже люблю, и ампельную находила и розоцветную ростки собирала раньше, хочу в этот раз попробовать прививку сделать на одном кустике разные цвета привить которые в смеси получатся а вот орхидейное дерево из трех семак не одно, то ли я семена передержала, брала еще осенью и дома жарко всю зиму было пересохнуть могли, либо слишком сильно присыпала при посадке, они капризные, в прошлый раз из трех 2 взошло, но через пол года погибло, я уезжала свекр ухаживал как мог)) по поводу зелени всяческой съедобной я не особый любитель, душа мясная, знаю что полезно но... виолки тоже из семян садила, на третий год почему то не взошли, бывает такое, а может вымерзли или вымокли, розы обожаю, герберки, ромашки и настурции, бархатцы само собой,но для всей этой красоты нужна земля, а ее у меня сейчас нет, мама у себя садит что попроще в уходе и доступно по цене кстати, а из душистых цветулечков что сажаете, матиолку или горошек душистый?

в том и дело, что такой необходимости нет. договор займа не входит в перечень сделок, подлежащих обязательному нотариальному удостоверению под страхом их дальнейшей недействительности. каким образом нотариальный договор избавляет от таких подозрений? идете Вы себе "внотариус" и подписываете договор, а в это время вся Ваша семья сидит дома, пристегнутая к батарее, чтобы Вы вдруг не передумали подписывать. каким образом печать нотариуса страхует от такой ситуации? еще раз: договор займа - реальная сделка, а не консенсуальная. и считается заключенной не с момента подписания бумажек, а с момента фактической передачи предмета займа. аналогично договор дарения. Вы можете его заверить 20-ю печатями, но заключенным он будет считаться только с момента фактической передачи предмета дарения.

Напишите письмо на имя первого руководителя, зарегистрируйте свое письмо обязательно в журнале входящей корреспонденции, т.е. снимите копию с номером и датой входящей корреспонденции. Будут отказываться регистрировать - отправьте через почтальона с уведомлением. Все копии письмо, почтовые уведомления и т.п. храните у себя. В письме задайте вопросы: 1) на каком основании решено было сократить именно вас, а не тех, кто был принят позже вас на работу. 2) попадаете ли вы в список лиц, которые не подлежат сокращению в соответствии с Региональным соглашением и Отраслевым соглашением. Попросите также предоставить вам ответ в письменном виде в течение 10-ти дней. Можете даже уведомить Руководителя о том, что в случае неполучения ответа вы обратитесь в инспекцию по труду и т.п. p/s: у меня был случай в работе, что один работник доказал свое незаконное сокращение тем, что у него профильное образование и стаж работы больше тех, кого не сократили - у тех не было вообще образования и опыта работы в два раза меньше было.

если расписку и не принимают в приказном производстве (хотя для меня это странно), то явно не потому, что ее юридическая сила меньше чем у договора займа, наверное вопрос в доказательстве того кто написал расписку, скажем вроде написал Иванов, а на деле злой суслик Петров, касательно договора займа, то факт заключения договора, еще не доказательство возникновения обязательства по возврату денег, так как обязательство по возврату денег могут возникнуть только после их получения, и многие после заключения договора займа, дополнительно еще подтверждают факт передачи денег распиской, либо в договоре непосредственно указывается, что деньги переданы в момент подписания договора. хотя договор займа мне все равно больше нравится.

если Датели не имеют намерения расторгнуть с арендатором договор и например подороже сдать другому то вполне должны пойти на такую уступку если есть хорошие отношения или например арендодателя именно этого боятся потерять

пожалуй нет, он вам все таки счета вам пере выставляет, берет у электриков и вам отдает, но я вам тут на ветке предлагал согласовать возврат долга частями, по мне так наиболее приемлемый вариант, опять же учитывая вину арендодателя.

договор скорее всего со стандартными условиями поэтому врят ли там есть оговорка по срокам выставления и санкциям в случае их пропуска, у Арендодателя были деньги, он оплачивал, потом решил возместить, по договору имеет право, срок исковой давности не пропущен, а то что каждый месяц не выставлял и не отключал, так это он помогал развитию начального бизнеса арендатора или бух тупанула, мало ли)) Арендатор тоже мог в свою очередь не молчать а требовать счета за свет и оплачивать, чтоб не копилось, мы ж дома если квитанции не приходят не ждем пока приедут и свет отрежут если мы сознательные граждане, а просим новую квитанцию или выясняем почему они не доходят. Так что тут все правильно со стороны Дателя ИМХО. вы заехали и заключили договор, на счетчиках было 0000,0 через три года стало 11111111,1 вот на них Арендодатель выставил счет применив тариф на сегодня, а период отчетный не совсем конкретно обозначен, чей отчетный, перед кем отчетный и тд.))))

а кроме этого в договоре есть про сроки и порядке выставления счетов? Или Арендодатель может в любое время выставить вам счет за отчетные периоды. Т.е. не ранее отчетного периода, но без разницы когда после отчетного периода.

тут скорее идет речь об правоотношениях исполнение которых происходит одновременно, наподобие купли-продажи или мены, если одна сторона не дает деньги, другая сторона не передает товар. у вас предмет договора это аренда и по нему вы свой взаимные обязательства выполняете, и события в таких правоотношениях складываются не одновременно, и потом электроэнергией вас обеспечивает другая организация, а арендодатель просто пере выставляет вам счет, то есть получается, поставщик электроэнергии поставил энергию, вы ее получили, арендодатель за нее заплатил, но не выставил вам счет, и вы основываясь только на этом хотите не платить, но обязанность платить то никуда не делась, и раз вы такой ревностный буквоед договора () арендодатель может выставить вам сейчас счет с указанием суммы за все три года и для вас ничего не измениться.

Кэп ты откудова такое берешь? ))) чуть чаем не поперхнулся. по ходу учишься как соблазнять )

чот она полную ахинею несет в свое оправдание. нет бы сказать честно и прямо что она хотела соблазнить президента. ну вот как учат же в обучающих видео

Нормы ГК про этот договор читали? Там про права и обязанности сторон можно немало найти. А в налоговом аспекте: у ссудополучателя возникнет налогооблагаемый доход в виде стоимости безвозмездно полученного имущества. Под имуществом, здесь, следует считать правы пользования предметом ссуды.

Тоже не никак не найду ответы на вопросы, кто аккредитировал российских журналистов находиться в зоне проведения АТО украинскими властями на украинской территории. Была ли у этих журналистов аккредитация от украинских властей на момент нахождения их на территории Украины в зоне проведения боевых действий, и если нет, то на каком основании журналисты находились там. Если нет никакого состояния войны с российским участием, то каким образом российский суд предъявляет какие-либо претензии к украинскому военослужащему, имеющему к тому же статус неприкосновенности как депутат ПАСЕ? Кроме того, каким образом российский же суд не принял во внимание доводы защиты, что Савченко была выкрадена в качестве заложницы до начала ведения боевых действий, а не во время их или после "ополченцами", которые декларируя свою "государственность" по логике вещей должны были бы удерживать её у себя и судить своими "судами", но по какой-то причине передали её российским властям. Зассали, что не хватает правовой квалификации у их "судов" или явились исполнителями организованного похищения по заказу? Какой статус имеют так называемые пророссийские "ополченцы" - добровольцы, кроме как незаконно-вооруженного формирования на территории Украины? И в этом же случае, никак не могу понять, какой смысл задавать вопросы о деле Савченко вообще, если российский суд не может выносить независимых решений, вследствие чего само дело не находится в правовой сфере, как де-факто отсутствующей на территории нахождения такого суда, а решается на политическом уровне как предмет политических торгов? О каких правовых основаниях можно вопрошать, и пробовать поставить всё это действо в рамки закона, если применение правового поля вообще отстутствует и устроенное судилище - фикция? Прецеденты таких судилищ слишком часты в отношении российских же граждан, а не только граждан иностранных государств, чтобы воспринимать российскую судебную систему как функционирующую и отвечающую требованиям не понятно для кого действующего законодательства РФ. Ну а что касается политических тёрок на тему войны и мира, то вполне возможно, что в случае отсутствия нахождения политических компромиссов, в том числе и по вопросу передачи украинских заложников в Украину, будет создан очередной список невменяемых, и последует углубление изоляции. Делов-то. Санкции тоже есть ещё куда расширять для всяких разных таёжных медведей, которым дом - тайга, а не морские побережья, находящиеся на территории другой страны.

креатив в рыбном отделе

Тема вошла в стадию беспрекословного осуждения Украины и событий в ней происшедших и происходящих, остальные должны соглашаться, а то чувства верующих оскорбятся. А в отношении Савченко, то она то уж точно не нуждается в каких-либо доказательствах от Мерилин. Для политики самодержавия - она заложница для размена каких-либо политических уступок. Слишком известная и слишком значимая, чтобы оставить её без обгаживания и оговоров. Чем страшнее и насыщеннее описывают "преступления" Савченко, тем больше надеются выторговать. Вот и вся недолга. Помимо Савченко и других в заложниках держат. Сенцова, например. Культурные особенности, что поделать. Импотенция судебной ветви власти - это страшная трагедия для системного устройства вообще. А плюрализм мнений приветствуется только когда не идёт в расхождение с мнением модератора. Поэтому в эту тему вообще лучше не заходить, у кого возникают какие-либо вопросы по размещаемой здесь инофрмации. И уж тем более возражать на размещаемую в этой уже ангажированой теме информацию. Свобода слова - это заблудшие культурные ценности, не ведущие к желаемому результату страждущих доказывать как всё было прекрасно при Януковиче, и как всё плохо стало сейчас в Украине. На себе, наверное, ощущают острую нехватку страусов в украинском Межигорье.

А тот, кто разместил сведения насчет Савченко, ничего не должен обосновывать? Достаточно перепостить картинку и всё, считай есть факт - Савченко тушила сигареты в глазах пленных? Или может сначала с помощью того же гугла проверить и выяснить, что это откровения священника из того же разряда что и распятый мальчик. Почему за Мерелин кто-то должен это делать?