Таблица лидеров

Естественно не удовлетворяют. Ведь остальные религиозные люди тоже начнут требовать такого же отношения к их атрибутике. А у нас Конституционный совет провозгласил, что согласно статье 14 Конституции все равны перед законом, что подразумевает равенство всех религий и религиозных объединений перед законом, недопущение предоставления некоторым религиям и религиозным объединениям каких-либо преимуществ по отношению к другим, запрет на дискриминацию по мотивам отношения к религии, убеждений или по любым иным обстоятельствам (см. Постановление Конституционного Совета Республики Казахстан от 4 апреля 2002 года № 2 О проверке конституционности Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам свободы вероисповедания и деятельности религиозных объединений"). Дискриминации по религии здесь нет. Работодателю по барабану во что веришь, главное - внешний вид. А вот если мусульманский платок будет допускаться, а буддийская ряса - нет, то тут "выстреливает" упомянутое мною Постановление. И кстати, тут же выстреливает Закон РК "О праздниках" где Курбан Айт и Православное Рождество считаются выходными днями. А вот праздник Йом-Киппур или Лой-Кратхонг почему-то официально не являются выходными. Но это совсем другая тема обсуждения.

ну вот есть приказ. в нем допустимая форма одежды прописана. работница обжалует приказ. он мол нарушает мои права. и? каковы требования? обязан ли работодатель при издании приказа писать "а мусульманкам разрешается хиджаб или абая, а еще чадра - по их усмотрению, а христиане могут носить крест, только пожалуйста не в три кило весом и не на цепочке в палец толщиной, а иудеи могут носить кипу" ну и так далее. бред же. понятно, что не обязан работодатель писать ничего подобного и ни одна Конституция ему это не предписывает. а значит приказ вполне законен. или тогда уж давайте проверять мусульманин ли чел. пусть докажет. в суде. соблюдает ли всё предписанные нормы. совершает ли намаз. знает ли хадисы. чего на слово-то верить. каждая сторона должна доказать те обстоятельства которые обосновывают ее требования. в общем далеко зайти можно в итоге. ну или график работы к примеру без учета времени на намаз можно ли признать нарушающим чьи-либо права? нет разумеется. то же самое и с формой одежды. потому что вера это личное дело каждого. а не головная боль работодателя. это работнику придется искать работу с подходящим графиком. или же искать работодателя терпимого к таким перерывам в работе. но уж никак не работодателю подстраиваться под то, что его в принципе никак не касается. его вообще не должно волновать кто во что верит.

Название статьи хорошее злобное какое. А ведь журналист, чем пасквили писать про полесовщину, в это время чего-нить другого мог бы. Полезного. Ну там семье время отдать. Теперь сам виноват: полиции искать его фио не надо, пять наших и двое российских юристов уже карандаши навострили.

Иерархия правовых актов означает, что в случае противоречия актов разного уровня большей силой обладает вышестоящий акт. Здесь противоречия нет. Конституция дает право девушке работать, причем в том месте, которое ей нравится, и не запрещает ей и не работать вообще. Поэтому девушка вольна выбирать место работы, и заключать договоры, в которых ее интересы будут учтены в приемлемой для нее степени. Свобода заключения договора - тоже часть конституционных прав. Но при этом противопоставлять нормы таким образом, как Вы делаете - полный абсурд. Аналогично, я могу заявить в середине рабочего дня, что Конституция дает мне право на передвижение, поэтому мне плевать на внутренний трудовой распорядок и я поехал на пляж позагорать, руководствуясь нормами Конституции, и вытерев ноги об акты работодателя.

Почему попираются мои права атеиста? Есть ли права у атеиста вообще где-нибудь в мире?

Да не за что, это реально мои тараканы. Так же как и сабо - ненавижу что при каждом шаге шлепают по пяткам. И адское цуко - вьетнамки, эти стринги на ногу. А сабо-вьетнамки придумала инквизиция. Такая епитимья раньше была: носишь эту сволочь месяц - добро пожаловать в лик святых.

Ц. "заметили сходство с викингом". с каким викингом епта? имхо любой кто не брился неделю и не стригся полгода похож на викинга :) некоторые правда будут похожи на больного викинга, но это уже частности :) фото с собачкой наводит подозрение. надо его на экспертизу Алинке направить :)

не в коем случае не пишите такой ужас в трудовом договоре, накажут сразу, вы вправе применить одно меры указанные в статье 64 Кодекса, вплоть до увольнения, и в этой же статье прописывается, что не допускается применение иных дисциплинарных мер, однако, как мы все помним ЗП работника делится на 75/25, где 75 это постоянная часть, а 25 таковой не является, и при расторжении договоров по указанным вам основаниям можно удержать переменную часть, но не указываете это в ТД.

У меня другое предложение: давайте закроем эту тему. Стороны диспута не понимают и никак не поймут друг друга потому что патамушта. В общем, предлагаю закрыть тему, т.к. никакой пользы от нее нет как и новых аргументов в ней + она себя изжила.

agent_007, Вы, надеюсь, сами замечаете, что переключаетесь с вопроса о возможности запрета работодателем ношения определенного предмета одежды на вопросы правил и распорядка естественных и религиозных отправлений. Не раздувайте костерок в эту сторону. Давайте поближе к предмету. Иначе сейчас пойдут вопросы другого свойства - "а захотите ли вы, чтобы хирург в ходе операции глянул на часы, покидал инструменты в незашитое пузо и запрыгнул на 10 минут на коврик?" И дискуссия плавно перекатится в сторону самого легко решаемого мирными средствами вопроса "а какая религия все таки лучше?", и я уверен, что мы его тут решим в считанные часы, лишив человечество темы для холиваров на сотни лет вперед. Поэтому попрошу не лишать человечество любимой игрушки и оставаться в рамках заданной темы дискуссии. Вам вроде бы доходчиво и с примерами пояснили, что Ваши аргументы касательно "свободы вероисповедания" тут не применимы (причем, примеры служили иллюстрациями тезисов, а не приглашением расширить тему и обсудить права верующих в трудовых отношениях). Докажите обратное. Желательно с примерами и ссылками на НПА и судебные акты.

покажите мне уже где в конституции сказано что каждый на работу ходит как хочет и на акты работодателя плевать можно с высокой колокольни вы же божий дар с яичницей не путайте конституция разрешает каждому верить во что ему угодно, если только это не запрещенная секта, но что все и каждый, в том числе и работодатель, обязан перед любым верующим принимать его правила игры - такого близко нет и быть не может

В РК очень быстро распространяется информация как можно оформить то или то. Если бы этот штраф ввели в свои ТД иностранные аудиторские компании, банки (с их 50-тью юристами в штате), крупные организации, то это уже давно бы тиражировалось бы на рынке. А так как этого нет, то вывод один.

нет. да и тренд не самый новый. вотымена. сильно дофигища деушек с такими прическами. однозначно. причоска не по уставу. я вон как-то одну прядь зеленым выкрасила. я была молода мне нужны были деньги. так столько выслушала на строевом смотре. а если б я с бородищей пришла? чот борюсь с желанием побрить чувака. мож викинги это не моё. да и лейтенанты давно уже не моё. лет 20 назад - другое дело. эх... значит викинг должен быть чисто выбрит, а бритые деушки тебе не нра? дискриминация вот кста когда по дресс-коду писали документ - сильно ржали. ибо весь юрдеп высказывал пожелания. к тому же надо было их гендерно раскидать. ну там чтобы пасаны в колготках не пришли. а деушек не заставлять брить морду лица. ну и ваще. мальчик составлял документ. так он там понаписал своих саксаульных фантазий. юбки в обчяшку и всё такое.

http://www.time.kz/articles/tulegennaya-inzheneriya/2016/04/29/o-puke-v-fejsbuke Лишь бы над замечательными идеями поиздеваться...

Альпари похоже как та черепашка из мультика, которая погулять собиралась

можете в заявлении также указать подпункт 5) п. 2. ст. 22 старой редакции Кодекса, согласно которому работник ОБЯЗАН сообщать работодателю о возникновении простоя, чего в 2014 году ими сделано не было, то есть их все устраивало, они не выходили на работу (что по возможности лучше подтвердит) и уж если на то пошло, не соблюдали условия подписанного ими договора (если условно согласится с тем, что они действительно работали по гибкому графику).

Как меня радуют, что растет количество борющихся за свои права. Как меня радует, что их нет в моей конторе. ))) Ладно, сочувствую. Приказы на отпуск без сохранения заработной платы были? Каким образом выглядит гибкий рабочий график? В ТД имеется описание?

борцам с дискриминацией предлагаю вместо Ахметовой в качестве подопытных на кошках детях тренироваться и попробовать отменить школьную форму :) а то выдумали детям дресс-код, а в нем ни платочков, ни хиджабов, ни кипы, ни тюрбана какого не предусмотрено. опять же если человек печется о безопасности, то почему не предусмотрено ношение касок? а для последователей тотемизма надо разрешить носить шапки из голов зверей или перья птиц.

N E O, а давайте в порядке эксперимента попробуете отменить правила, по которым Ахметову на работу в джинсах не пускают? Возьметесь?

Вот-вот. Свобода религии есть также и возможность свободы ОТ религии.

ничо. вот завтра БекАС придет на работу в лабутенах нах и перепередразнит вас

не знаю таких некоторых если честно на самом деле часто вижу в платках девушек закончивших зарубежные вузы по болашаку если говорить о реальном конфликте, то думаю, если он возникнет, то работник уйдет. рано или поздно. сам. большинство трудовых конфликтов заканчиваются именно так. без разницы почему они возникли. а касательно теории уже вроде всё объяснили. работодатель вправе издавать акты. это предусмотрено ТК. за неисполнение актов работодателя предусмотрена ответственность. акт конечно можно оспорить в судебном порядке. но не думаю что такую жалобу удовлетворят. суды у нас конечно непредсказуемы. но лично я не вижу оснований.

гы. и у меня такие же точь! тока подошва под формой туфли.

Ооо, классные! У меня почти такие же тока без шнурков и лаковые. Весч ваще.

А я об этом и не писал. Вы пишите о правах атеиста, что мешает их защищать в гражданско-правовом поле, как гражданину? Или вам тоже нужна "маленькая тележка" отдельных прав атеиста? Вот это меня интересует. Ведь сама по себе тема смешная, она на первом ответе (моем) еще на первой странице должна была себя исчерпать. Вот у верующих есть чувства верующего, а у вас атеиста тоже есть чувства атеиста и они оскорбляются каждый раз при виде платочка? Это же смешно. Так можно дойди и до полного маразма, и пойти до запретов фильмов, где демонстрируются платочки и хиджабы, к примеру фильмы "Морозко", "Белое солнце пустыни", а потом и как один "известный юрист" запретить интернет, из-за обилия в нем контента, где изобилует информация о платочках. Вот чувствует мое сердце, что девать энергию некуда нашему человеку.

У верующих есть право носить платок. А у атеиста нет права высмеивать это?

А почему нет? если ТС приобрел, зарегистрировал на себя недвижимость, то он является законным собственником со всеми вытекающими правами, в том числе распоряжаться по своему убеждению.

какое может быть выселение из нежилого помещения. Тут скорее об высвобождении/истребовании имущества. Борисович опередил

А где рынок внутри одного закрытого аквапарка? продавец там один - чем не монополия?

если фото этой жути убрать, пост АдвоКота совсем пошлым станет:)

Шнуровка - зло. На картинке еще туда-сюда, но если у нее нет фиксации, задуманной конструктивно, то эта хрень вечно сползает на щиколотку и там бултыхается обручем. И личное мой таракан - полно красивой обувки, которую надел и пошел, а шнуровать кверху задом каждую тупельку по два часа - наф.

Тора напомнил. На некоторых фото- совсем классный. а мне нра мужчины с щетиной. Конечно она колется, но смотреть приятно. это сильно смело?

Я как раз к лету уже с мастером своим договорилась

так в п.122 про употребление ни слова))

Ага, такой удар, что он аж на три тенге за день подскочил.

Сколько будет стоить доллар? Смотрите какая смешная новость))

Сплошные нарушения устава. На ушах висит, лицо несколько дней не брито. И как этот лейтенант собирается противогаз одевать по тревоге? Срамота. Позор армии. Тарзан-2.

Счетчик входящих установить

Ой, извините, пожалста. Вы теперь тут модератор или админ, да? И Вы решаете, что уместно, а что нет. ОК, пойду остальным админам и модерам расскажу, а то они тоже еще начнут порядки наводить, не спросив Вашего разрешения, так неловко будет...

Хорош!! Даже с бородой и волосищами.

Дааааааа, мечтательно закатываю глаза

Сакура, тоже любите военных, красивых, здоровенных?

Куда подъехать?)

не могу разобрать надпись под картинкой :)

да уж... или даже, о май гад! :) тема действительно превратилась в холивар прям открою вам страшную тайну - любая одежда не приносит ущерб работе и не причиняет вред здоровью людей хотя, кстати, как посмотреть. именно платок приносит ущерб работе и причиняет вред здоровью ибо в отличие от остальных головных уборов его необходимо затягивать, чтобы не развязывался и не слетал, тем самым он оказывает давление на мягкие ткани черепа, что в свою очередь, приводит к нарушению кровообращения и недостаточному снабжению мозга кровью, а стало быть имеется недостаток кислорода и различных веществ поступающих в мозг и необходимых для его работы. налицо явный вред работе и здоровью. я стесняюсь спросить, а что работодатели у нас все не светские? только государство? то есть ТОО или АО - это что.... мммм... религиозная организации? вообще-то как раз обычные частные юрлица, которые составляют основную массу работодателей - это организации к религии отношения не имеющие, это чистый бизнес. и как бизнес он устанавливает свои корпоративные правила. Статья 7. Осуществление правосудия только судом 1. Правосудие по гражданским делам осуществляется только судом по правилам, установленным настоящим Кодексом. 2. Присвоение властных полномочий суда кем бы то ни было влечет ответственность, предусмотренную законом. 3. Решения чрезвычайных, а также иных незаконно учрежденных судов юридической силы не имеют и исполнению не подлежат. В общем, поскольку тут вырисовывается явный холивар, то напоминаю, что вопрос задан чисто в юридическом аспекте, поэтому оставляем домыслы об исламофобии в стороне, все аргументы в духе "это потому что я черный" можете приводить где-нибудь на других ресурсах, тут интересны только обоснованные правовые аргументы. Дальнейший холивар будет пресекаться. Самата Красавчика, в виду отсутствия аргументов, просьба покинуть тему добровольно.

А это на усмотрение работодателя. Сочтет, что не влияет, значит не влияет. А утвердит внутренний документ - будьте любезны соблюдать. Ну или ищите другого работодателя. Как-то так. правда? то есть если я иудейка и у меня сменный график работы, и моя смена выпадает на субботу, то я могу прогулять со спокойной душой? потому что у меня извините шаббат шалом и Конституция мне мои права гарантировала.

уже убрали с новости. другую картинку поставили)))

Пока не знаю ))) Я же говорю - я не заявитель. Я просто помогаю в составлении обращения. Но обязательно извещу, как будет результат...

В соответствии с п.16 Правил документирования и регистрации населения Республики Казахстан, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан №1063 от 12.07.2000г., документы, удостоверяющие личность, являются недействительными, если в них отсутствуют отдельные, предусмотренные Правилами записи, или эти записи не соответствуют действительности. Тем самым, если при расторжении брака женщине присвоена ее добрачная фамилия, то соответственно удостоверение личности, содержащее фамию которая была у нее во время брака, является недействительным, ввиду чего его следует заменить.