Таблица лидеров

Александр Андреевич Курдиков, в 1945 году - лейтенант, офицер органов государственной безопасности (военной контрразведки). Службу начал около 1930 года солдатом пограничных войск, прошел всю войну с июня 1941 по май 1945, после этого для него война еще не закончилась, служил в территориальных органах госбезопасности в Чернигове, приходилось бороться на Западе Украины бороться с формированиями ОУН-УПА. Окончил службу в 1950-х годах в воинском звании капитана.

Уже как лет 5, если не больше, собирался своих дедов здесь опубликовать, вот и собрался таки. Валериан Войцехович Посел, в мае 1945 года - поручик, начальник автомобильной службы 7-й пехотной дивизии 2-й армии Войска Польского. Боевой путь начал в феврале 1942 года в Алма-Ате, сержантом, начальником мастерских 156-го отдельного мостостроительного батальона, сформированного здесь, затем Тула - 64-я армия (7-я гвардейская) - Сталинград - Курск - Кировоград - Молдавия - Румыния - Польша - Германия. После войны служил в польской армии, с 1947 - снова в Советской, Туркестанский военный округ - Кизыл-Арват, Ашхабад, затем курсы в Ленинграде. Окончил службу в 1956 году капитаном, командиром ремонтной роты стрелкового полка в Троицком (Чирчик) под Ташкентом, при сокращении Вооруженных Сил.

а таких норм и нету, по той простой причине, что они уж больно противоречили бы конституции, но, у работодателя ведь тоже есть право определять как должно выглядеть рабочее место и как должен строится бизнес процесс, представим себе немного сказочную (хотя?) ситуацию, есть некая организация, подавляющее большинство клиентов которого, представители одной конкретной веры и вот к такому работодателю придет соискатель на должность придерживающегося мнения что Бога нет, вообще, умер, тебя похоронили, ты пошел на удобрения, все, никакого тебе понимаешь перерождения, ни рая не ада, и причем редиска он этим фактом гордится и всем об том рассказывает, но работник замечательный, и образования отличное, а другой соискатель, средней паршивости, но зато единой с работодателем веры, кого брать? по закону (который говорит все равны) и по критерию кто лучше, конечно первого, но работодатель возьмет второго, по той простой причине, что он бизнесу поможет, а не навредит, клиенты такого примут, и это право работодателя, которое, да, противоречит конституции и иным нормам, но это его "право" . мы еще не доросли до западных критериев понимания права (и наверное это хорошо), когда общественное мнение вправе навязывать тебе (работодателю) необходимость соблюдать расовую, религиозную, половую или сексуально ориентировочный баланс работников на предприятии. религия, штука хорошая, нужная и правильная, носит атрибуты своей веры, в этом тоже нет ничего плохого, соблюдать некие правила в рамках религии, тоже все понятно, раз надо, ради бога, это право человека, но мы не должны забывать, что право одного ограничывается правом другого, работник вправе носит платок так где ему захочется, а у работодателя есть право запретить ей носит его, не по религиозным мотивам, а потому, что это не отвечает интересам работодателя, в конечном итоге, заменив пример с работником, с платка на голове, на мини юбку, мы в один голос скажем, что работник обязана соблюдать дресс-код, чай не на подиуме, а с другой стороны какая разница? что платок на голове, что мини юбка?

Какие чудесные бывают мужчины в природе. Прямо тянет прыгнуть со шкафа.

Адво! С днём рождения! Ты пример для меня и не только. Вся моя семья в реале как тебе известно очень тепло к тебе относится. Про виртуальную семью и говорить нечего. Желаю тебе и твоей семье всех благ. Чтобы и ты, и все были здоровы. И были всегда рядом. Сбычи всех мечт. Спасибо тебе за твои незаурядные мозги и за твою незаурядную доброту. Крепко обымаю.

совсем недавно прочитал книгу "Покорность" М. Уэльбека, там описывается ситуация прихода к власти во Франции мусульманина и какие после этого происходят перемены в Республике, хорошая книга, смешная, заставляет по иному взглянут на Исламизацию Запада, и сегодня узнаю, что мэром Лондона стал мусульманин видимо процесс пошел , касательно бурно обсуждаемой темы, думаю почти в каждой организации, есть некие требования к работникам, в том числе и к его одежде, и если работник не соответствует оным критериям и уж тем более не хочет соответствовать, то надо увольнять (по иным основаниям конечно), в конечном итоге все мы работаем НА РАБОТОДАТЕЛЯ, а не наоборот и работодатель вправе (в разумных пределах конечно) требовать от нас соблюдения неких правил, и потом общение с Богом вещь сугубо личная и нет необходимости в демонстрации всем и вся что ты Богу молишься, то бишь ходит с крестом на шее, размером с корабельный якорь или быть окутанной с головы до пят и не поднимать глаза на мужчин (был у меня на старой работе такой случай, пришла девушка устраиваться на работу продавщицей и при этом еще условия ставила, мужчин обслуживать не буду, мне вера не позволяет, потом смягчилась, сказала буду, но в глаза смотреть не буду , еще случай, парень охранником работал, и в пятницу во время пятничной молитвы, бросил пост и пошел в мечеть, шуму потом было).

На новый клип «Ленинграда» пожаловались в прокуратуру вот людям делать нечего ))).

БСЭ: Вы хоттите сказать, что государственные органы готовят "жульническое предприятие, мошенничество"? Этого не может быть, потому что этого не может быть никогда! Мы живем в демократическом государстве, стремящемся попасть в 50-ку! З.Ы. Готовьтесь, причем к чему угодно, вплоть до сушки сухариков....